Probabilmente no, perché 1) presumo che non sia il tuo lavoro gestire le persone (dal momento che ti riferisci al tuo capo), 2) questo è uno dei modi migliori per minare la fiducia tra te e gli altri tuoi colleghi. Se sei preoccupato per la compagnia, vai dal tuo collega, esprimi le tue preoccupazioni (NON provare a parlargli per smettere, è la sua vita) e chiedi gentilmente di avvisare il capo a tempo debito.

[ri. 1): tendo a tenere per me roba che imparo casualmente, ma che in fondo non sono affari miei]

Se sei preoccupato per gli effetti che questo avrà sul tuo lavoro, parla con il tuo collega e scopri quando notificherà la gestione. Se ha intenzione di aspettare fino all'ultimo minuto, lo esorto a dirglielo prima, ma non puoi fare di più. Alla fine, questo è il suo perizoma e, se te lo ha detto, immagino che fosse sicuro.

Su una nota più proattiva, puoi indagare su quale sia la procedura di passaggio standard e assicurarti che il tuo collega abbia documentato in modo utile una conoscenza complicata che non è condivisa con altre persone del team.

Indizio: fatti gli affari tuoi.

NON lo farei. Se il tuo manager è intelligente, probabilmente lo sapeva prima di te e ha già adottato misure proattive per prendersene cura. Se non lo sa nemmeno allora non è compito tuo interferire nella vita del tuo compagno di lavoro. Che cosa succede se lo dici al direttore e il ragazzo sceglie di rimanere indietro?

No, non è la tua chiamata da fare.

Se agisce in modo poco professionale o lento, dovresti dire al tuo capo che, anche se non è la ragione per cui, è compito del tuo capo parlargli.

Ma dovresti assumere tutta la conoscenza che hai dei suoi possibili piani (perché finché non smette di essere tutto quello che sono e ci sono molti casi in cui le persone hanno un cambiamento di cuore) è in confidenza e non dovrebbe essere condiviso.

Forse se fossi nella sua posizione, potresti fare la stessa cosa.

Conosci solo la sua intenzione dichiarata, che è di lasciare, non le ragioni alla base.

Gioco d'azzardo, genitori malati, abusi sessuali, problemi di droga, nuova offerta di lavoro, pacchetto di documenti destinati a una scatola di cartone marrone nella parte posteriore di qualche nascondiglio svedese, semplicemente non lo so.

Ora, abbiamo un termine pratico che significa che non devi essere nella sua situazione per vedere le cose dal suo punto di vista.

Empatia .

Questa è una domanda di vita, non di programmazione, e la cosa della vita è che tu sarai l'unico, e alla fine, quello in basso.

Come ti è sembrato quando te l'ha detto? Come voleva dire di più? Abbiamo ottenuto una frase, e sebbene sia casuale può significare il mondo per qualcuno:

"Y'aight?"

Come ho detto, un giorno sarai tu a cadere, indipendentemente dalla sua situazione. Quando lo sei, potresti ricordare il giorno in cui ti sei allontanato un po 'per dimostrare un po' di empatia e sentirti meglio un po 'meglio in quel momento. Solo un pensiero.

Assolutamente no.

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Il mio consiglio: non uccidere la relazione con questo collega.

• Se mantieni una relazione buona questo collega, lui / lei può essere un fonte di informazione e riferimento andando avanti.
• Se sviluppi un cattivo relazione con questo collega, lui / lei potrebbe macchiare il tuo nome, e ferire le tue possibilità con una prospettiva datore di lavoro.

Fai agli altri quello che desideri che ti farebbero. Non direi assolutamente il mio capo in questo caso.

È anche compito del tuo capo occuparsi di problemi come questo, e non il tuo. Essere coinvolti in questo modo negli affari degli altri è di solito un danno per te.

Generalmente no, per tutti i motivi già indicati. In un ambiente sano, nessuno si aspetta che tu lo spii.

L'unica eccezione possibile potrebbe essere se detto collega pianifica la violazione del suo contratto in un modo che ferisce gravemente la tua azienda. Per esempio. se ha un periodo di cancellazione di, diciamo, 3 mesi, ma ha intenzione di andarsene senza preavviso, sarebbe giustificato interferire. Altrimenti, resta fuori.

In generale, no. Non penso che siano affari di nessuno se qualcuno vuole smettere, e non è il mio posto dove dire lavoro. Nella mia mente, sarebbe l'equivalente di dire alla moglie di un uomo che suo marito non la trova più attraente. Non sono affari miei, né la mia chiamata.

Ora, come detto sopra, se ci fossero circostanze prevalenti ... se il dipendente avesse pianificato di attaccare in qualche modo l'azienda alla partenza (cancellare il codice esistente e cancellare i backup) o pianificare i tempi in modo tale da danneggiare il compagnia (fai una grande scena nel giorno in cui un cliente multimilionario sta visitando) o magari lasciandoti alle alte pressioni (abbiamo una settimana per farlo e non sappiamo come faremo con pochi le persone che abbiamo in primo luogo), allora forse potrei lasciare un suggerimento che il mio capo ha bisogno di parlare con questo collega sul loro atteggiamento o le intenzioni.

Assolutamente no. Non è mia responsabilità gestire il rapporto tra i miei collaboratori e il management. Quello che succede tra loro, è tra di loro. Quello che mi è capitato di sapere, o non sapere, a causa di casi fortuiti, è affar mio.

Ed è raro, se non mai, che qualcosa di buono viene dal farsi coinvolgere negli affari altrui. Anche la persona che pensi di "aiutare" probabilmente penserà meno a te per questo, dal momento che ti dipingi come un non-affidabile e un corpo impegnato impegnato.

In breve, non farlo.