Come faccio a sapere quanto chiedere in salario? [chiuso]

Prima devi capire: questo stipendio è negoziabile?

Se venissi a lavorare per me, lo stipendio non sarebbe negoziabile. I danno alle persone la giusta quantità e non negoziano, e quindi lo prendono quasi sempre. Allo stesso modo, se stavi facendo domanda per un lavoro governativo o un primo lavoro fuori da una grande azienda, è molto improbabile che il salario sia negoziabile.

Ma se è negoziabile, dovrai negoziare.

C'è solo UNA COSA che devi sapere sulla negoziazione. Solo uno. Quando conosci questa cosa, sarai un buon negoziatore.

Ecco quella cosa: BATNA. Rappresenta la migliore alternativa all'accordo negoziato. Google it. Studiarlo Vivilo.

La linea di fondo è: se hai solo un'offerta di lavoro e hai bisogno di lavorare, NON hai alternative. La tua posizione negoziale è estremamente debole. Ti verrà pagato qualcosa vicino al fondo dell'intervallo.

Ma se hai DUE offerte di lavoro e sei disposto a prendere entrambi, allora sei in una posizione VASTAMENTE migliore. Non appena avrai due offerte, i tuoi pretendenti dovranno pagarti il tuo mercato.

Quando hai un'alternativa avvincente, non importa se sei inesperto o ti chiedi di negoziare. Tutto ciò che conta è che tu abbia DUE offerte in mano. Tu sai perché? Perché tu dirai: "QUESTO E 'BELLO, $ 65.000 SONO GRAZIOSO E TUTTI, MA JOE DOWN THE STREET PAGHEREMI $ 69,000 COSÌ STAI ANDANDO."

Lo stesso vale per l'azienda che ti assume. Hanno qualcun altro che possa fare il lavoro che farai? No? Bene, quindi, la loro posizione negoziale è terribilmente debole. Devono pagarti qualunque cosa tu richieda, perché nessun altro può farlo. Potrebbero esserci altre alternative. Forse gli costeranno $ 500.000 se lasciano il lavoro incompleto. OK, ora devono pagarti $ 499.999. Perché? Batna. La loro migliore alternativa al pagamento di $ 499.999 è di abbandonare il lavoro.

Questa probabilmente non è la loro posizione. Potrebbero avere altre persone in attesa di fare lo stesso lavoro. Altre persone che prenderanno $ 50.000. OK, ora il miglior salario che puoi ottenere da loro è $ 49.999. A meno che, naturalmente, tu non abbia un'offerta da qualcun altro a $ 70.000. In tal caso, lavorerai per qualcun altro.

LINEA INFERIORE: la negoziazione consiste di una cosa e di una sola cosa: allineare la migliore alternativa possibile che puoi. Nella tua situazione, devi mettere in linea il maggior numero possibile di altre offerte di lavoro.

(Lo sanno, quindi possono usare vari trucchi per assicurarsi di non avere il tempo di schierare offerte aggiuntive. Potrebbero dirti che hanno bisogno di ascoltarti subito da te. Questo potrebbe essere vero, ma nove volte su dieci, stanno cercando di limitare la tua capacità di schierare un'altra offerta di lavoro in modo da non dover pagare il tuo mercato).

Sono andato troppo a lungo qui, quindi mi fermerò. Ci sono più dettagli Buona fortuna.

Sembra che tu abbia fatto delle ricerche decenti che ti diranno se la loro offerta è giusta. Tieni presente quanto desideri il lavoro nel caso in cui negozi troppo duramente e rischi di perdere l'offerta.

Supponiamo che uno stipendio accettabile sia l'importo inferiore. Guarda cosa offrono: evita qualsiasi tentativo di indurti a nominare il tuo stipendio desiderato. Se fanno un'offerta decente, vedi se puoi ottenerne un paio di migliaia in più in modo che non si sentano troppo sconvolti quando accetti con un ampio sorriso. Se la loro offerta è troppo bassa, fornire una giustificazione e suggerire che $ n sarebbe più accettabile. Rendi $ n il numero più alto e cita il sito web come riferimento per dimostrare che non sei goloso per il gusto di farlo. Se non possono / non vedranno che dovrebbero tornare con una controfferta entro il range accettabile, nel qual caso provare ad aggiungere alcuni benefici non monetari, ad es. orari flessibili o più giorni di ferie - qualsiasi cosa sia preziosa per te.

Buona fortuna

È necessario esaminare una serie di fattori, ad esempio l'area geografica, l'area di competenza (ad esempio, il software aziendale rispetto a sistemi incorporati) e l'industria (finanziaria, sanitaria, difesa e così via), oltre a la tua educazione e esperienza lavorativa.

Dopo aver considerato tutti i fattori, dai un'occhiata a quali altri posti di lavoro nella zona stanno pagando, prendendo atto anche dei diversi fattori. Esistono numerosi siti con dati: PayScale e Salary.com vengono in mente, e puoi anche guardare a qualsiasi lavoro governativo nella tua zona dato che solitamente sono associati a una scala salariale e le posizioni sono chiaramente pubblicate con esperienza e con il grado di retribuzione associato.

Non basarti solo su una singola fonte per queste informazioni. Continua a guardare le offerte di lavoro con intervalli salariali, tabelle retributive, vantaggi e così via e confrontali. Potrebbe essere necessario ottenere alcune informazioni (come i vantaggi) dai siti web aziendali, quindi verificarle. Le aziende più rispettabili sarebbero competitive. In un'area, stanno gareggiando per la stessa forza lavoro. Sospetto che la maggior parte delle aziende sarebbe competitiva in termini di stipendio e benefici, ma è necessario verificare e confermare tutto.

Puoi anche guardare i dati sul costo della vita per la tua area geografica. Il tuo stipendio deve essere maggiore delle tue spese per vivere in una particolare area. Questo include tasse, gas, cibo, alloggio e servizi pubblici, abbigliamento e così via. Hai anche bisogno di più che limitarti a coprire queste spese, quindi puoi permetterti di avere una vita al di fuori del lavoro.

Non si tratta solo dello stipendio. Ci sono tipicamente benefici associati al lavoro. Potrebbe essere possibile che un lavoro con uno stipendio leggermente inferiore avrebbe maggiori benefici ad esso associati.

Quando finalmente hai un'offerta (o più offerte), non aver paura di negoziare. Molteplici offerte rendono più semplice, ma ancora una volta, è necessario considerare il quadro generale (salario + benefici + ambiente di lavoro). Se si esaminano più aree geografiche, è necessario considerare anche le differenze nel costo della vita, quando si confrontano le offerte. Se ritieni che l'azienda per cui vuoi davvero lavorare offra troppo poco, chiedi di vedere cosa possono fare per aumentare il salario, aggiungere bonus di iscrizione o benefici.