Contratto al di fuori del lavoro a contratto a tempo pieno

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Contratto al di fuori del lavoro a contratto a tempo pieno

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Sono un consulente a tempo pieno per un'azienda contraente. Essenzialmente, sono solo un dipendente a tempo pieno e quando il mio attuale contratto è scaduto, rotolo fino alla "panchina" finché non mi troveranno un altro contatto.

Uno degli appaltatori indipendenti sono colleghi con un lavoro a mio modo (attualmente è in overbooking) per una piccolissima compagnia di solo un paio di dipendenti per fare manutenzione sul loro sito web.

Il mio manuale recita "Nessuno può fornire servizi di consulenza a pagamento in concorrenza con [AZIENDA]". Ma questa azienda non è un cliente del mio datore di lavoro (e dubito che lo sarebbe mai stato dato che sono così piccoli). Per l'avvio, alcuni dei miei colleghi per la mia azienda parlano del DL in merito alla possibilità di stipulare contratti in modo indipendente o addirittura di creare società da svolgere al di fuori di contratti con clienti esterni.

È sicuro fare lavori al di fuori del contratto anche se sei un appaltatore a tempo pieno per una società di consulenza? (Una domanda di avvocato ovviamente, ma mi piacerebbe un feedback da chiunque abbia esperienza)

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posta MrMaize 22.04.2011 - 00:41

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Non dici dove stai lavorando, ma in molti stati degli Stati Uniti il tuo datore di lavoro potrebbe interrompervi se lo scoprono e se gliene importa. Poi di nuovo, ci sono stati che affermano il tuo diritto al lavoro in cui tali clausole di non concorrenza sono generalmente inapplicabili.

Durante i miei 25 anni di carriera ho conosciuto un sacco di persone da contrattare sul lato e non ho mai visto nessuno licenziare come risultato diretto. Tuttavia, se permetti ai contratti esterni di influenzare le tue prestazioni lavorative (venire a lavorare in ritardo / a causa di eccessiva stanchezza per un periodo prolungato), stai certamente facendo la cosa sbagliata e potresti finire per perdere il lavoro.

Se ti impegni a svolgere un lavoro aggiuntivo, tienilo tranquillo durante il tuo lavoro principale e assicurati che la qualità del lavoro non ne risenta.

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prendilo (senza nominare il cliente esatto) con i dipartimenti legali e / o risorse umane del tuo attuale datore di lavoro. Se lo fanno bene, sulla carta, firmato, vai avanti. In caso contrario, non farlo perché potresti perdere il lavoro. Ho visto molti contratti nel corso degli anni che ti impedivano di fare qualsiasi lavoro sul lato, molti altri che hanno semplicemente vietato il lavoro in competizione diretta con il lavoro principale.

Questa situazione sembra cadere da qualche parte nel mezzo. Il cliente secondo te non è un potenziale cliente per il tuo datore di lavoro, ma il lavoro sarebbe in linea con il lavoro che il tuo datore di lavoro ti farebbe svolgere per loro se lo fosse. In tal caso, potresti anche voler contattare il tuo account manager o il team di vendita prima di andare alle Risorse Umane e dirgli che hai un vantaggio su un potenziale nuovo cliente. Potrebbe farti un bonus o un aumento.

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Per rispondere alla tua domanda letteralmente, no, non è sicuro. A meno che tu non abbia un contratto che consenta specificamente il lavoro collaterale, non è mai sicuro prenderne un po '.

È una buona idea? Dipende dalla tua situazione. Pesate i soldi che otterreste dal lavoro collaterale (e dai contatti aggiuntivi che potreste acquisire) rispetto al valore del tempo che trascorreste su di esso e ai possibili rischi se il vostro "datore di lavoro" lo scopre. Se sembra un rischio ragionevole, provaci: come hai detto, non sei l'unico a farlo. Non è esattamente una difesa nel caso in cui venissi catturato, ma potrebbe essere un'indicazione che il tuo "datore di lavoro" non ti sta esattamente spiando per assicurarti di lavorare solo per loro.

Sebbene ogni caso sia diverso, la mia esperienza suggerisce che molte aziende si preoccupano maggiormente delle tue prestazioni nel tuo lavoro piuttosto che delle tue attività fuori orario. (In una società, l'unica persona che conoscevo che era stata licenziata per fare lavori secondari stava facendo quel lavoro sui computer della compagnia e la memorizzava nella rete della compagnia.) Se la tua prestazione sui tuoi contratti è buona, allora potresti avere meno probabilità di correre nei guai per il lavoro collaterale.