Architetti, ovviamente, ma forse non i tipi tradizionali di architetti.
Non intendo il tipo di architetto-chirurgo che fa tutto il pensiero e poi lascia le scimmie per fare tutta la digitazione. Intendo un programmatore capo esperto che comprende i compromessi in termini di costi / benefici di decisioni difficili da respingere e che consiglia i team su cosa fare.
Gli architetti efficaci sono difficili da trovare, ma può essere una posizione fantastica, e quindi probabilmente hai almeno un programmatore esperto e premuroso che potrebbe farlo bene. Una persona del genere deve
- Prendi buone decisioni sull'architettura, ovviamente, ma anche
- Sapere come dare consigli in modo efficace, in modo che gli altri si sentano a loro agio a prenderlo, e anche
- Delega lentamente le decisioni sull'architettura ai team
Quest'ultimo punto fa salire un sacco di persone. Quando gli agilisti ben intenzionati dicono cose come "La squadra possiede l'architettura", hanno quella "giusta", ma trovo il consiglio quasi completamente privo di significato nella sua applicazione. Se ti fidi che i team si assumano la responsabilità della propria architettura, allora non porteresti la domanda in primo luogo, ora lo faresti ?! Quindi presumo che tu poni la domanda perché ci sono alcuni preoccupare che
- Nessuno si assumerà la responsabilità e avremo un'architettura povera, o
- Le persone sbagliate si assumeranno la responsabilità e avremo un'architettura povera, o
- Chi si assume la responsabilità diventerà un capro espiatorio e speri di evitarlo
Se hai bisogno che qualcuno si assuma la responsabilità, consegnalo a chiunque desideri accettarlo. Sul serio. Almeno quella persona se ne frega. Fornisci a quella persona le risorse di cui hanno bisogno per svolgere il lavoro e aiutali quando ne hanno bisogno. Probabilmente non importa quanto sia competente la persona, perché se gli interessa, allora proveranno a imparare ciò che hanno bisogno di imparare. Naturalmente, una tale persona ha bisogno di supporto sotto forma di buoni libri leggere e una comunità di colleghi e mentori che possono chiedere aiuto e consigli
Se ti preoccupi che la persona sbagliata abbia a che fare con la responsabilità, allora spero tu sappia chi è "la persona giusta" e combatterà per installarli come architetto. Un libro come The New Strategic Selling ti aiuterà ad apprendere le tecniche di vendita per farlo accadere.
Se hai solo bisogno di un capro espiatorio, allora manda leggermente a tacere gli altri per dare la responsabilità alla carriera di chiunque tu voglia distruggere o danneggiare. Almeno sii onesto.
Tornando al lavoro di un architetto efficace, possono pensare al loro lavoro come a una posizione dirigenziale, piuttosto che semplicemente una posizione decisionale. Se non delegano almeno le decisioni più abituali ai team, allora diventeranno un collo di bottiglia e rallenteranno l'intera organizzazione . Aggiungere più architetti nella parte superiore non lo rende più veloce. Coltivare meglio le decisioni di architettura da zero. La tecnica della scheda di delega aiuterà il tuo architetto a sentirsi più a suo agio nel tempo a delegare sempre più decisioni ai team man mano che i team guadagnano fiducia mostrando competenza.
Penso a un grande architetto come a qualcuno che mi aiuta a capire come progettare meglio i miei sistemi, chi mi consiglierà pazientemente quando lo chiederò e chi a volte mi impedirà di prendere una decisione molto povera. Un tale architetto si comporta come un leader nel vero senso della parola: qualcuno che altri seguono volontariamente .
So che è stato molto.
Riferimenti
Miller, The New Strategic Selling . Questo libro include un modello per capire perché non sei riuscito a chiudere una vendita specifica. Trovo questo inestimabile capire perché i colleghi non faranno la cosa ovviamente meravigliosa che sto suggerendo.
Weinberg, Diventare un leader tecnico . Questo libro mi ha aiutato a imparare come fare la parte non-architetto del lavoro dell'architetto efficace.
Appelo, Schede di delega e delega poker . Non sottovalutare quanto sia difficile la delega e quanto ne facciamo. Impara fallo più efficacemente e in modo più constrongvole.