Come posso trattare un membro della squadra che è irresponsabile e non mostra alcun impegno? [chiuso]

0

Sto gestendo un team di pochi ragazzi che lavorano su un modulo software in un grande progetto. Secondo le nostre stime, il nostro modulo si sta ritardando di una settimana. Dal momento che non possiamo avere questo ritardo, il nostro cliente e il nostro manager arrivano a una decisione che dobbiamo lavorare su alcuni fine settimana (3-4) per provare a finire il lavoro.

Tutti i membri del team sono consapevoli di questo e capiscono questo e dato che è solo una questione di 3-4 giorni in più, quindi decidiamo di lavorare nei fine settimana per rispettare la scadenza.

Ma uno dei membri del team non sta seguendo questo. Dagli ultimi tre fine settimana ha un motivo o l'altro per non venire nel weekend.

Non è nemmeno disposto a pagare ore extra durante i giorni feriali. Personalmente non mi interessa il numero di ore che lavora finché lui / (nessuno) può finire il proprio lavoro per rispettare la scadenza.

Per favore, fammi sapere come gestire questa situazione?

    
posta user99163 09.08.2013 - 17:13
fonte

1 risposta

5

Non puoi costringere qualcuno a lavorare fuori orario se il suo contratto non lo prevede mai.

Sfortunatamente, vedrei due soluzioni:

1) Riuscire a convincerlo a fare gli straordinari per la sopravvivenza del progetto.    Svantaggio: la demotivazione condurrebbe certamente a codici errati, al fine di ottenere rapidamente compiti.

2) Un piccolo compenso monetario per motivare e fornire un codice pulito che funzioni.

    
risposta data 09.08.2013 - 17:31
fonte

Leggi altre domande sui tag