Suggerimenti per le interviste sulla corrispondenza degli host? [chiuso]

Interviste del genere hanno lo scopo di valutare alcune cose su di te:

• Personalità e adattamento - Vogliono sapere come sei come persona, determinare se sei amichevole, o un cretino o un potenziale problema
• Abilità comunicative: puoi parlare chiaramente, esprimerti senza faticare o divagare avanti e indietro
• Capacità di lavorare con loro - Probabilmente avranno già un'idea del tipo di persona che vogliono portare a bordo, qualcuno che integri il loro team o ritengono che possa essere utile - questo potrebbe significare che vogliono sapere come lavori come parte di un team o come risolvi i problemi in un ambiente di squadra.
• Interesse - Se vogliono uno stagista, ne vogliono uno che (almeno pretende di) mostra un interesse per quello che fanno - leggi della compagnia, scopri cosa fanno, vedi se c'è qualcosa di veramente interessante in loro vuoi chiedere informazioni su

Le domande sullo stile tecnico che vorresti porre sono:

• Ho letto del progetto della tua azienda, ma non è realmente descrittivo delle cose che voglio sapere. Puoi dirmi a quali cose interessanti hai lavorato per questo progetto?
• Che tipo di tecnologie vengono utilizzate in questo progetto?
• Come funziona il processo di sviluppo?
• Quale sarebbe esattamente il mio ruolo in questo progetto? (Se nessun altro può dirti nulla prima dell'intervista)

Preparati per domande sul tipo comportamentale. Ho scoperto che anche se non ti possono offrire un colloquio comportamentale in modo esplicito, imparare a strutturare la risposta a questi tipi di domande ti fa sentire molto più facile nel rispondere a queste domande.

Parlami di un periodo in cui c'era una disputa all'interno di un team in cui stavi lavorando, come ti sei comportato con esso?

La lezione più importante che ho imparato è stata l'utilizzo del metodo STAR per strutturare la tua risposta:

1. Situazione - Descrivi il contesto

   Quando stavo lavorando al mio progetto per l'ultimo anno in un team di 5 persone per creare un'applicazione [di qualcosa di] quando abbiamo avuto una disputa su [qualcosa].

2. Attività - L'attività specifica

   Abbiamo dovuto consegnare [qualcosa] al nostro cliente, e 2 membri del nostro team volevano fare [questo] e il resto del team voleva farlo [questo].

3. Azione : i passaggi che hai seguito per risolvere il problema

   Ho chiesto al team di discutere e elencare i pro ei contro di ciascun approccio.

4. Risultato : il risultato delle tue azioni

   Sono stato in grado di risolvere il problema e il team e il cliente erano soddisfatti di ciò che abbiamo consegnato

Assicurati anche di parlare di ciò che hai fatto specificamente, non parlare di cose che altre persone hanno fatto, vogliono assumerti per cose che non hai fatto ai tuoi compagni di squadra.

Pensa molto alle cose che hai fatto bene / goduto. Programmazione di compiti che sono stati divertenti e stimolanti. Se riesci a crearne diversi per scenari diversi, di solito puoi modellarli per soddisfare la domanda posta. Pensa a leadership, lavoro di squadra, sfide.

Infine, cerca l'azienda, scopri quali sono i loro valori in modo che tu possa commentarli. Ricerca le cose a cui stanno lavorando attualmente in modo da poter chiedere di loro, i loro progressi e così via. Mostra che sei veramente interessato alla compagnia. Poni domande specifiche all'intervistatore sulle loro esperienze (in particolare se non provengono dalla HR e potresti essere qualcuno con cui lavorerai).