Dipende dal luogo in cui viene utilizzato il termine. Se il suo marketing si basa sulla tecnologia dei prodotti della tua azienda, allora immagino che lo farebbe, ma sul tuo CV, cercare un lavoro è una cattiva scelta.
Pensa al processo di reclutamento dal lato del reclutatore. Hanno 50 CV sulla loro scrivania e devono selezionare 5 per il colloquio. Supponendo che tu abbia il diritto legale di lavorare nel paese in cui si trova il lavoro (sì, le persone fanno domanda per lavori che non possono fare legalmente) e non hanno troppi errori di ortografia, l'attenzione si concentra sulle tue capacità tecniche.
Se vuoi unirti a un team di sviluppatori C # e avere esperienza nello sviluppo di C #, allora per l'amor del cielo, dillo chiaramente. Se la tua esperienza è VB, dillo anche a quella. Il reclutatore è quindi in grado di prendere una decisione se è disposto ad incriminarti.
Dall'altro lato, se si dice ".NET", si crea incertezza. L'incertezza è un altro modo per dire "rischio". Per la persona che recluta, vogliono intervistare candidati che potrebbero essere reclutati per il lavoro. Ci sono altre 5 persone là fuori che hanno mostrato chiaramente come potrebbero avere le competenze per fare il lavoro? Se è così, hai appena perso il taglio per il colloquio.