L'azienda vuole pensieri sul proprio sito durante l'intervista [chiusa]

Penso che tu sia paranoico.

Se sono intervistando screening del telefono 10 persone, sono circa 10 ore-uomo che stanno spendendo in in questa fase di l'intervista . Oltre al costo di pubblicizzare il lavoro, leggere un sacco di curriculum, ecc. E stanno ottenendo idee casuali da 10 sviluppatori, molti dei quali sono probabilmente "anche oggetto di rogne" nella corsa all'occupazione.

Quindi chiediti:

• Quanto vale un'ora del tuo tempo?
• Quanto vale veramente ?
• vuoi il lavoro o no?

Quindi, potrebbero finire per usare alcune idee da persone che non impiegano. Potrebbe essere interpretato come consulenza gratuita (anche se schiaffo, secondo tasso, ecc.) ...

Ma allora ?! Le idee sono facili da avere. Esecuzione riuscita delle idee che è la parte difficile (e costosa).

Se la società sembra così dubbia che ti aspetti che questo sia il tipo di truffa che ti aspetti, allora perché intervistare per loro in primo luogo?

Altrimenti, se hanno un aspetto OK e hai fatto una piccola ricerca di fondo - corri il rischio, nel peggiore dei casi ti perdi un paio d'ore, il che è un rischio che corri con qualsiasi processo di intervista.

I believe this is the first time I've ever been asked to do something like this so I wanted to hear other people's thoughts of whether it is free consulting or if I'm just being paranoid.

Un'altra possibilità è che sappiano già cosa c'è di sbagliato in esso (con "il capo non ci permetterà di aggiustarlo") e stanno cercando di vedere quanto sei attento.

Di recente c'era una domanda simile su invio del codice per un'intervista .

Quindi, come appare il loro sito web? Assomiglia al sito web di un'azienda che è così disperatamente all'aiuto che deve fare affidamento su un processo di intervista fittizia per ottenere un buon consiglio, o sembra che abbia un indizio abbastanza strong sul web design? E i tuoi suggerimenti per il miglioramento sono così profondi che sei dispiaciuto di rivelare i tuoi segreti?

È un giudizio. Probabilmente sarai in grado di dire se stanno solo pescando un consiglio gratuito - saranno meno interessati a te e alla tua esperienza e desiderosi di parlare solo del loro sito web. Non essere così preoccupato di cercare quello che hai rovinato il resto dell'intervista.

Sì, è una consulenza gratuita. È importante? Non penso che dovrebbe È una domanda costruttiva che li aiuta a capire come si analizzano e si migliorano i siti. Il fatto che evidenzi alcune cose che potrebbero dover considerare di migliorare non è una cosa negativa.

In qualità di intervistatore per uno sviluppatore Web senior mi piacerebbe aspettarsi che il candidato venga fornito non solo con un curriculum e alcuni esempi di lavoro, ma anche un segno che hanno fatto qualche ricerca sul mio società ed esempi del modo in cui possono migliorare il nostro prodotto, vale a dire i materiali da "vendere" a noi stessi. Non penserei a questo come a fremere loro; è una parte piuttosto normale del processo di intervista, in attesa che il candidato mostri una buona ragione per cui dovrebbero essere assunti.

Ti sentiresti meglio con questa compagnia se non ti chiedessero di rivedere la loro o altre parti, risolvere un problema di codifica o prendere in giro una sorta di design? Potrebbero usare tutto questo come consiglio gratuito. Altri hanno detto che sarebbe più economico trovare qualche focus group per rivedere il loro sito.

Se ti chiedono un rapporto di 12 pagine su linee specifiche di codice, posso capire la paranoia. Se è così che stanno intervistando, allora è meglio che ci pensi due volte a lavorare lì.

Tuttavia, noi - un'agenzia tecnologica più piccola, prendiamo in considerazione domande come quella del corso. Probabilmente è la prima domanda che ti verrà posta se ti assumono, quindi penso che ci sia un po 'di paranoia qui di sicuro (sì, ho letto la matematica sopra, e sì, hanno qualche merito in alcuni casi).

Non è insolito chiedere a qualcuno di completare una piccola attività o un progetto, o chiedere miglioramenti a un prodotto. Per quanto riguarda la mia esperienza da entrambi i lati del tavolo, sono sempre alla ricerca di membri positivi e orientati ai risultati, e sono spesso alla ricerca di esempi specifici. Perché? Beh, ci sono un sacco di persone che possono parlare o indicare esperienze lavorative, ma quando arriva fino in fondo, molte persone espandono i loro ruoli in progetti o "si vantano" un po 'dei loro curriculum. È così importante poter dimostrare la tua bellezza quando stai intervistando, e potresti considerarla un'opportunità per farlo.

Se non ti senti come quello che ti stanno dando, intervista da qualche altra parte. :)

Jonathan

Sono un manager, di solito intervistano i candidati verso la fine del loro tempo sul sito. Chiedo quasi sempre ai candidati (per qualsiasi posizione, dal contabile alla QA al programmatore) un feedback sul nostro sito, di solito con una risposta aperta "avete domande o commenti sul nostro sito?". Sto cercando alcune cose:

• Hanno fatto qualche ricerca sulla nostra azienda prima di venire per un colloquio?
• Quanto bene comunicano le loro opinioni sul sito?
• I loro commenti o domande sono ben pensati?

Non chiediamo specificatamente ai candidati di prepararsi per queste domande, e alcuni ammettono di non aver guardato il sito (mi dispiace che non avrebbero nemmeno guardato la home page - siamo un noto marchio Internet) , ma spesso dà una buona visione dei candidati in termini di curiosità, processi di pensiero, ecc.

Una volta ogni tanto, questo si traduce in qualcosa che invierò ai nostri team di progettazione o prodotto, ma soprattutto aiuta a conoscere meglio il candidato.

Ricordo che la mia precedente azienda mi ha fatto la stessa domanda nell'intervista. Quello che sono venuto a sapere su questo è che: - Normalmente le società di prodotto ti fanno questo tipo di domande, poiché è un loro prodotto e ovviamente richiedono nuove idee da implementare, vogliono che i loro prodotti siano fantastici. Ed è anche ovvio che cercheranno persone che possono anche dare loro buone idee sui loro prodotti piuttosto che semplicemente svolgere il lavoro che ti è stato richiesto. Si aspettano i tuoi suggerimenti, i miglioramenti ecc. Quindi, se puoi dare loro idee fantastiche, e se hai già incontrato i loro requisiti tecnici, cercheranno di comprarti ad ogni costo.

La mia esperienza in questo:

Quando mi è stato chiesto di dare suggerimenti e miglioramenti: ho visitato i loro siti uno per uno, il loro prodotto principale erano i portali di città locali. Ho appena cliccato su ogni link e qualunque cosa mi sia venuta in mente, ho appena annotato. E quando hanno chiesto di avere una lista enorme per dirglielo. Pochi di loro erano questi ..

1. Il sito aveva molte app diverse come immobiliare, istruzione, controllo qualità, galleria, articolo ecc. Ma mancava una ricerca globale.

2. La loro parte di istruzione è stata così settimana che non ho ottenuto quello che mi aspettavo.

3. Ho suggerito di includere una sezione "Filmati". Poiché il sito si concentra principalmente sugli utenti delle città locali, l'inserimento di un elenco di film nella propria città, i loro orari di programmazione, i trailer ecc. Può attirare più utenti

4. Includere commenti e recensioni degli utenti per tutte le sezioni. Buono per SEO

Ho avuto una lista enorme e ho persino ottenuto il lavoro.

Ti ho appena dato la mia esperienza su questo, sperando che otterrai dei punti da questo.

C'è una differenza tra chiedere domande sul "mondo reale" e cercare di ottenere un lavoro gratis; devi giudicare in base alle domande stesse. Se non ti interessa il lavoro, allora se chiedono cose sfacciate che avrebbero dovuto pagare se tu stavi consultando per loro, semplicemente dichiari che durante l'intervista non hai intenzione di lavorare gratis e lasciare (dal momento che non volevi comunque il lavoro, e solo un vero sacco di merda avrebbe cercato di ingannare i potenziali dipendenti per ottenere un lavoro gratuito, non importa se masterizzi quel ponte).

Ho visto spesso le aziende che fanno domande di tipo reale, ma è sempre abbastanza vago che non stanno cercando di ottenere solo un lavoro gratuito.