L'aggiunta di punti premio o funzionalità di gioco al software sul posto di lavoro potrebbe essere considerata poco nella comunità di programmazione?

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Quindi una delle mie responsabilità al lavoro è quella di costruire uno strumento interno che aiuti i lavoratori a entrare in tutte le loro informazioni. È un'applicazione aziendale simile a uno strumento per i database dei moduli di Windows.

Quindi non è molto diverso da come sviluppare un'applicazione combinata Word + Excel, ma la persona media in questo gruppo di lavoro è una donna di 20-40 anni o un tipo di chiacchierone casuale. Inoltre, so che tutte queste persone sono pesantemente coinvolte con Facebook ogni giorno.

Quanto sarebbe male se io disegnassi la mia nuova interfaccia per essere simile a ciò che fa Facebook. Le persone possono ottenere punti premio e cose quando compilano diversi tipi di moduli e sostanzialmente competono tra loro come se fosse un gioco. Quando le persone ne avevano completato uno, sarebbe stato pubblicato sul loro muro e tutti potevano commentare / come roba proprio come su Facebook. E sarebbe come se stessero facendo la peer reviewing per divertimento.

I premi sarebbero eccezionali, immagino. Queste persone sono così nei giochi di Facebook e di Facebook che la produttività aumenterebbe a causa del loro tentativo di competere e guadagnare punti e risultati.

Questo potrebbe avvantaggiarsi della gente "ingannandoli a lavorare di più dando loro un gioco" o sarebbe considerato come qualcosa che migliorerebbe la felicità sul lavoro?

    
posta Eric Packwood 06.02.2011 - 03:11
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3 risposte

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Ciò di cui stai parlando sono le meccaniche di gioco e negli ultimi anni si è parlato molto di quanto possano essere ampiamente applicate nel software (ispirato al successo di siti come < a href="http://foursquare.com"> FourSquare che ha aggiunto una svolta al tagging sulla posizione).

Le meccaniche di gioco possono essere particolarmente utili in un ambiente aziendale, in cui i dipendenti devono lavorare con software noioso o poco interessante, ma necessario e possono fornire più vantaggi, maggiore è l'utilizzo che vede (come il software di gestione dei progetti).

Gli esperimenti in questo sono abbastanza nuovi, ma ecco alcune letture che possono aiutarti a pensare a come questo potrebbe funzionare per te:

Vorrei essere sicuro che ricevessi il buy-in dagli stakeholder (management, project manager, qualunque cosa) per il tuo software. E le interviste con utenti reali ti aiuteranno a pensare a quali tipi di attività saranno le migliori per le funzioni sociali o di gioco.

    
risposta data 06.02.2011 - 03:28
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Penso che sia un'idea fantastica, e ho sentito parlare di altre società che lo fanno. Per esempio, dai un'occhiata a questo articolo del New York Times:

Perché il lavoro è più simile a un videogioco

L'avvertimento principale è di renderlo divertente ma non condiscendente. I giochi in stile Kongregate con Achievements possono essere divertenti se sei da solo a uccidere il tempo, ma potrebbero potenzialmente sentirsi degradati in un ambiente di lavoro. È una linea sottile da percorrere.

    
risposta data 06.02.2011 - 06:00
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Non sono sicuro di quale sia la tua responsabilità rispetto a quella del tuo capo o di chi è incaricato di assicurarti che il lavoro venga svolto (e fornisce gli assegni).

Trovo strano che entrambi stabiliscano requisiti, codice e implementazione senza alcun controllo da parte di qualcun altro. Se fossi in me presenterei l'idea al mio capo prima di tentare qualcosa che ha il potenziale di cambiare radicalmente il modo in cui le persone lavorano (anche se quel cambiamento dovrebbe essere buono - ci sono probabilmente altre conseguenze che potresti non aver pensato che il tuo il capo avrà qualche idea su). Ho presentato idee in passato, a volte con grande successo, ma è essenziale ottenere l'approvazione dei tuoi padroni prima come 1 / questo può avere un impatto significativo sull'etica del lavoro, 2 / lui / lei può avere punti di vista da considerare che non hai (programma, costi, priorità), 3 / lui / lei può volere informazioni solide su cui basare le loro decisioni, 4 / non è mai una buona idea essere giudice e partito - quindi prendi una seconda opinione da qualcuno con autorità a il tuo lavoro.

Ovviamente sarà d'aiuto se presenterai un'idea ben formata, utilizzando le informazioni rilevanti come quelle suggerite da Renesis in risposta al tuo post.

    
risposta data 06.02.2011 - 06:29
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