Rimettendo le domande tecniche durante l'intervista (come l'intervistato) [chiuso]

"Well, you asked me a bunch of technical questions, and now, do you mind if I ask you some? If I am going to join your company, we will work closely together and I want to make sure my I respect the skills of my coworkers like they respect mine...".

Doesn't it sound arrogant?

Sì, lo fa. Ma ci sono altri modi per ottenere quell'informazione.

• Chiedi di guardare il codice base. Dì qualcosa come "Mi piacerebbe vedere la parte migliore e la peggiore che ti venga in mente."
• Coinvolgili nella conversazione, usa un sacco di termini che gli sviluppatori minori non comprenderanno.
• Indica ai blogger e agli autori, vedi se ottieni un'espressione vuota.
• Chiedile informazioni sullo stack tecnologico e chiedi i motivi dietro le varie decisioni, confronta i framework che usano con quelli che hai usato.

A volte puoi impressionare tanto per il tipo di domande che chiedi quanto per il tipo di domande a cui rispondi. Una volta ho avuto uno sviluppatore junior con un foglio A4 pieno di domande. Erano le domande giuste da chiedere. Hanno mostrato una profonda (per una minore) conoscenza dei modi giusti e sbagliati di fare le cose. Gli è stato offerto il lavoro.

Non chiederei a qualcuno di programmare un metodo per visualizzare la sequenza di Fibonacci. Ma anche io non lo chiederei come intervistatore. È una perdita di tempo e non mi insegna nulla sulla persona.

Se le domande tecniche si traducono in "domande su modi specifici in cui fai cose e cose che usi" allora sarei preoccupato se un candidato non lo chiedesse. Voglio le persone che si preoccupano di usare le cose buone e l'arte del software nel mio team. YMMV.

Ricorda che il tuo intervistatore potrebbe non essere una persona tecnica e, se è un team manager, potrebbe anche non toccare il codice giorno per giorno.

Supponendo che tu stia parlando con una persona tecnica, tuttavia, non inizierei a metterli in discussione, basta mettere in discussione ogni ambiguità nelle domande tecniche che potrebbero indirizzare a te, il che dimostra che potresti avere una comprensione più profonda di quella che stavano cercando e la loro risposta ti darà un indicatore circa il loro livello di abilità.

Come intervistato, le domande che mi sono state poste, il modo in cui sono state poste e le reazioni alla mia risposta o le richieste di chiarimenti sono state sufficienti per farmi un'idea sul livello tecnico dei miei interlocutori e su quali aspetti hanno considerato come importante Le mie domande agli intervistatori tecnici riguardavano più l'ambiente di lavoro e lo stile di gestione.

Quando rilascia interviste, se non fai domande, la prendo come un segno che non ti interessa. Fare una domanda non è per niente arrogante. come chiedi, tuttavia, può essere interpretato come arroganza. Il modo in cui lo hai espresso nella tua domanda si presenta come arrogante "... come loro rispettano il mio."

Sii aperto, onesto, naturalmente curioso, concreto. Non fare domande caricate e non chiedere a loro di dimostrare le loro capacità tecniche.

Hai davvero bisogno di fare domande in modo così semplice?
Non direi nulla del tipo "Voglio essere sicuro di rispettare le capacità dei miei colleghi". perché onestamente , se fossi un intervistatore, non mi piacerebbe.

Riguarda sempre compatibilità . Puoi pensare qualcosa sulla falsariga di "Non lo rispetto perché non mi ha dato la risposta giusta", ma non penso che dovresti metterlo in quel modo. Anche se pensi che ci sia una risposta giusta, anche se c'è davvero una risposta giusta , è sempre più bello pensare a cose in termini di compatibile o non compatibile piuttosto che destra o sbagliato . Mostrare l'atteggiamento di quest'ultimo può essere scoraggiante.

Ecco perché sono d'accordo con gli altri che dicono che dovresti cercare di trovare le informazioni di cui hai bisogno meno direttamente . Fai domande sul modo in cui fanno le cose, per vedere se il loro modo di fare le cose e il tuo modo di fare le cose sono compatibili (anche se ciò che vuoi veramente è vedere il loro livello di competenza). > Inoltre, puoi cercare le informazioni online, magari parlare con alcune persone che lavorano in quell'azienda.

Detto questo, potresti porre la tua domanda se puoi permetterti di farlo (perché sei una superstar della programmazione o qualsiasi altra cosa) e se stai cercando un ambiente in cui non ti Deve essere pieno di tatto e in cui alla gente piacciono domande del genere. Ma se tutto quello che vuoi veramente sapere è quanta abilità tecnica hanno, non c'è motivo di porre le tue domande in un modo così diretto (e forse un po 'scortese).

Ho usato per non fare domande del genere. Rispondo alle loro, ho fatto una o due domande classiche e avrei finito.

Non è stata una buona idea.

Lascio presto il mio attuale lavoro (mancano solo due settimane :)) e da ora chiederò. Potrei non chiedere direttamente, ma eseguirò il mio test di Joel minore (cvs, test di automazione, ticket tracker). Se trovano che offendere voglio valutare i loro metodi / lavoro: non è un posto in cui voglio lavorare. IMHO il datore di lavoro dovrebbe trovarlo interessante che voglio chiedere, se