Quanto è importante per un programmatore avere una presenza online? [chiuso]

Dipende interamente da dove vuoi lavorare. Non c'è una risposta universale a questo.

Molti (tutti?) i datori di lavoro faranno il tuo nome su Google e ti cercheranno. Dovresti davvero farlo anche per vedere cosa ritorna.

Il modo migliore per controllare ciò che vedono è avere la tua presenza - qualcosa che spingerà qualsiasi risultato che tu non vuoi che veda in fondo alla lista, dove non farà clic.

Tuttavia, avere una presenza online è diverso dall'avere una presenza che mostra che sei attivo nella tua comunità di programmazione. Blogging, rispondere alle domande sui forum o sui siti Stack Exchange, partecipare a progetti open source (o avviare tali), scrivere articoli, ecc. Tutti questi sono bonus per quanto riguarda i buoni datori di lavoro.

Nessuno di questi è requisiti per ottenere un lavoro, ma sono tutti buoni da avere per aumentare le tue possibilità. In altre parole, dati due candidati che ottengono punteggi simili sui punti a cui il datore di lavoro si preoccupa, se uno mostra la partecipazione nella comunità e l'altro no, quello che ha avrà maggiori possibilità di ottenere l'offerta.

Se una start-up ti respinge immediatamente, un candidato altrimenti eccezionale, per mancanza di presenza online, sarebbe un strong segnale di pratiche assumente discutibili dei proprietari di quella start-up, quindi dovresti essere lieto che non ti ho assunto.

Ho lavorato per tre start-up nel corso di dieci anni, e ogni volta una parte importante della decisione di aderire riguardava la mia fiducia dei proprietari. Non mi fiderei di un proprietario con un approccio dimostrabilmente superficiale alle assunzioni, la parte più essenziale per far crescere una start-up in un'azienda di dimensioni rispettabili.

would companies (startups in particular) reject (or immediately discard withouth even interviewing) otherwise outstanding candidates who don't have an online presence?

Non vorrei lavorare in un'azienda, in una startup o in altro modo, che respingesse candidati altrimenti eccezionali su questa base. Sembra una cosa sciocca da fare.

Se ottengo un curriculum che dice che il candidato è un utente di StackOverflow, o co-autore di un documento, o ha lavorato su un tale progetto, allora potrei controllare la loro pagina utente o scaricare la carta, o vai alla pagina web per il progetto per imparare un po 'su di esso. Queste cose mi aiutano a semplificare il processo di intervista, in modo da non essere completamente ignorante quando pongo la domanda "Quindi, parlami del progetto del genere su cui hai lavorato".

Non vorrei, tuttavia, fare una ricerca sul Web generale del nome di un candidato nella speranza di saperne di più su di loro, per tre motivi. Innanzitutto, i nomi non sono identificatori univoci. Secondo, è improbabile che impari qualcosa che possa aiutarmi a prendere una decisione di assunzione. E in terzo luogo, e soprattutto, non voglio esporre la società che prende la decisione di assunzione di responsabilità legale. Se durante la mia ricerca sul Web accidentalmente imparo che il candidato è sposato / non sposato / ha figli / è senza figli / è nell'esercito / è stato arrestato / è stato accusato di un reato / è stato denunciato / ha una condizione medica / ecc, e quindi il candidato finisce per non essere assunto, quindi il candidato potenzialmente ha l'opportunità di portare una causa ingiusta delle pratiche di assunzione.

In breve: non mi preoccuperei troppo di questo. Può essere d'aiuto, ma non credo che la mancanza di presenza online possa farti molto male.

Avere una strong presenza online sicuramente aiuta molto, ma non è un must.

In qualità di candidato a un lavoro, devi mostrare loro un po 'di ciò che sei in grado di ottenere un colloquio in generale, supponendo che l'impresa abbia un ampio gruppo di candidati tra cui scegliere.

Il processo di revisione cambia molto a seconda del tipo di azienda, posizione e posizione aperta. Alcune aziende non si preoccupano nemmeno di cercare online, e alcune faranno solo una piccola ricerca. Ma, soprattutto per le aziende popolari e per le posizioni remunerative, ecco cosa succede in in generale :

1. Pubblicheranno alcuni annunci per la posizione aperta, richiedendoti di compilare un modulo o di chiedere un curriculum o di richiedere una soluzione a un problema che hanno postato.
2. Vagliano le applicazioni, eliminando una percentuale di esse esaminando le risposte o riprendendo.
3. Cercheranno i candidati che hanno superato la prima fase online, su Google e altri siti sociali. Controlleranno blog, github, bitbucket, siti simili a SE, mailing list, forum ecc. Per conoscerti un po 'di più, per vedere se vale la pena intervistare. Elimineranno anche alcuni dei candidati in questa fase.
4. In questa fase, generalmente rimarranno solo una piccola quantità di candidati e inizieranno le interviste.

Ora, se hai un curriculum strong (esperienza lavorativa in aree correlate, buoni riferimenti ecc.), la parte di ricerca online potrebbe non avere molta importanza.

Ma se non hai molto da scrivere al tuo curriculum, il tuo profilo online diventa la risorsa principale per l'intervistatore per conoscere te. Se non hai molto da mostrare in quella fase, e ci sono altri candidati che hanno un curriculum come te ma hanno una strong presenza online per dimostrare loro che sono capaci di fare un buon lavoro, otterranno punti bonus.

Il punto principale è che devi superare gli altri candidati per ottenere un colloquio e avere una strong presenza online aiuta in questo. Non è un must, ma generalmente è un vantaggio.

Non riesco a immaginare e il datore di lavoro ti abbandona perché non hai una presenza online, tuttavia posso vederli rifiutarti se hai una presenza negativa online. Sicuramente la partecipazione a siti come questi può davvero farti sembrare migliore quando il tuo datore di lavoro ti guarda, quindi non è una cattiva idea esporre alcuni di questi tipi di siti online.

Puoi controllare strumenti come WebMii per scoprire la tua presenza su Internet. I datori di lavoro spesso usano strumenti come questo sopra semplici ricerche su Google.

La necessità di un profilo online varia a seconda del tipo di lavoro per cui si richiede. I web designer freelance necessitano di un portafoglio online più robusto rispetto a uno sviluppatore senior per i sistemi embedded. Tieni presente che alcuni campi potrebbero essere un po 'più difficili da raggiungere senza un portafoglio online.

Anche a me piace l'idea di cercare di mantenere il più minimale possibile il mio profilo online creato da me stesso, le aziende sono in grado di ottenere informazioni sufficienti su di me in altri modi senza il mio aiuto aggiungendo altro. Assicurati sempre che Googleing il tuo nome non restituisca nulla di troppo dannoso.

Qualcos'altro da tenere a mente è il candidato falso.

Alcune agenzie di reclutamento senza scrupoli si presentano come candidati per ottenere i dettagli di un lavoro in corso. Creeranno un curriculum di grande impatto, lo metteranno in cantiere e attenderanno un colloquio. Una volta che hanno i dettagli dell'intervista e della società che sta assumendo, annulleranno l'intervista per una serie di motivi (hanno già ricevuto un'offerta / hanno cambiato idea / non sono riusciti a trovare l'ufficio / ecc.)

Avere una presenza online è un modo sicuro per verificare se un candidato è reale, quindi per me è essenziale che qualcuno abbia o linkedin (con più di un paio di connessioni), twitter, un blog, facebook, stack troppo pieno. Se non ne hanno, le campane di allarme iniziano a squillare e io sono immediatamente in guardia.

Non avere un profilo online non mi impedisce di guardare il CV e intervistare, ma certamente non aiuta.

È sicuramente positivo avere una presenza online, dato che la maggior parte delle aziende ti vedrà. Probabilmente è meglio avere un rappresentante su SO o programmatori, o essere attivi in un'altra comunità sociale, poiché questo è solo un altro modo per mostrare le tue abilità. Fai attenzione ad avere troppa presenza qui, poiché le aziende molto probabilmente non vorrebbero assumere qualcuno che è su SO 24/7, inoltre, fai attenzione a ciò che chiedi, in quanto potrebbe mostrare alcuni difetti nella tua conoscenza. Sicuramente sii attivo anche su Github, che non solo aiuterà le tue possibilità di carriera, ma ti renderà anche un programmatore migliore.

Penso che sia difficile rispondere. Per i lavori pubblicati e riempiti alla vecchia maniera, probabilmente non ne hai bisogno e dubito che qualcuno ci controlli per vedere se sei online. La domanda è: quanti posti di lavoro vengono riempiti in base alla ricerca di individui online? Il tuo presece online può contribuire a creare connessioni che portano a un buon lavoro. Questo può essere un ottimo sostituto per gli sviluppatori con poca esperienza lavorativa.

Vogliamo tutti essere valutati in base ai nostri meriti per svolgere il lavoro. Spesso perdiamo la "fortuna del sorteggio" perché abbiamo solo 4 anni invece del necessario 5 (so che nessuno si è mai attenuto a quello), o non è andato alla scuola giusta, o ottenuto una particolare certificazione, mostra tatuaggi o no, indossare giacca e cravatta, non commentare il tuo test FizzBuzz o ti mancano abilità comunicative che hanno impedito a qualcuno di ottenere un lavoro una volta o l'altra.

Alcuni potrebbero ritenere che non rientrerai nella squadra o nella cultura aziendale se non sei un blogger. Un progetto specifico può essere una corrispondenza perfetta, ma la struttura del servizio web che hai costruito significa che non sai nulla delle app mobili o che non ti piacerà quel tipo di progetto?

Come tutto, se lo fai bene, si ripaga a lungo termine.

Sono pienamente d'accordo con Oded, la mancanza di presenza online potrebbe far male quando cerco una nuova posizione ma tengo a mente che gli sviluppatori di solito non hanno la presenza online o la tengono nascosta come te così in questo momento questo potrebbe non essere un problema affatto.

Dato che sei già presente online, probabilmente la soluzione migliore sarebbe quella di aggiungere link per i tuoi profili online in CV in modo che i datori di lavoro possano ottenere informazioni su di te, ma altri non possono.

Ecco un articolo sul branding dalla rivista Inc.

Venendo da uno sfondo di internet marketing, è l'equivalente di "street cred" per quanto riguarda il branding di chi sei interessato. Ovviamente nessun grande datore di lavoro che valga la pena spenderebbe senza farsi passare attraverso una valutazione delle competenze e un controllo dei precedenti. Ma il 75% di tutti i datori di lavoro cerca su Facebook un candidato per vedere se lui / lei sarebbe un buon "adattamento" più di un bene o di una responsabilità. Quando assumo programmatori (sono un one man show), quello che li mette in cima alla lista breve è quando vedo che non sono novizi e hanno mostrato conoscenza ed esperienza nei forum e sul web ... hanno una presenza sul web .

Se le tue qualifiche corrispondono a quelle di qualcun altro, o se fosse anche un po 'al di sotto di quelle di un altro, ma avessero molte associazioni degne di nota in siti web credibili, avresti un aspetto migliore del prossimo senza "branding". Pensa ad esso come la Coca-Cola, vuoi comprare un drink che tutti cercano o uno di cui nessuno ha mai sentito parlare ...

Inoltre, tieni un profilo Facebook per te (personale non ricercabile o limitato) e uno per il tuo profilo aziendale (ricercabile con argomenti pertinenti relativi alla tua esperienza nel settore e testimonianze di persone che hai aiutato, se applicabile). Anche Linkedin è buono ... un grande successo nel branding aziendale seguendo Facebook.

Essere esperti di marketing è un vantaggio, non solo dando visibilità ai potenziali datori di lavoro / posti di lavoro, ma un modo semplice per contattare e / o indirizzarti da potenziali clienti e clienti precedenti.

Dipende da cosa si intende per "presenza online"

Nessuna presenza

• Github (perché è difficile associare una persona reale con un nick).

Presenza non valida

• Facebook (i revisori utilizzano Facebook per i candidati rifiutati)
• Twitter (i candidati sono considerati a cui piace saltare il lavoro)
• Videogiochi online (idem)

Buona presenza

• Sito web personale (professionale e focalizzato su computer e software)
• Siti realizzati da te (siti dei clienti), ad esempio "hey, io faccio questo sito"

Presenza eccellente

• Ottieni un MVP Microsoft.
• Diventa un famoso beta tester di alcune tecnologie popolari (Java, PHP, C # ..)

Recentemente mi è stato chiesto da una società di startup di fornire i riferimenti online per mostrare il mio lavoro e la competenza tecnica, suppongo che il dominio sia importante, Se cerchi un lavoro in Android / iOS / giochi e applicazioni web quindi preparati a mostrare il tuo lavoro. Se ti trovi in embedded / financial / banking / DB alla ricerca di un lavoro in aziende di grandi dimensioni, allora il track record conta di più.

Nella mia esperienza il sito / marchio / presenza personale è incredibilmente utile per avere opportunità di lavoro interessanti. Soprattutto nello sviluppo di software.

Le aziende di qualità non rifiuteranno la tua domanda se non disponi di una solida presenza online, ma averne una sicuramente aiuterà le aziende a trovarti.

Nota a margine: se sei un freelancer in cerca di concerti, è fondamentale che tu passi un po 'di tempo a creare una grande presenza online. Portfolio , profilo github, stackoverflow e recensioni dei clienti pubblici.

Oggi sarai sempre filtrato in base alla tua presenza online. Praticamente sempre.