Qual è la differenza tra questi titoli senior di software engineer? [chiuso]

"Quindi tutte le cose sono uguali" Non lo sono. Questi titoli non sono equivalenti.

Li classificherei in questo modo, dal più alto al più basso:

• Ingegnere principale
• Senior Staff Engineer
• Tecnico del personale
• Ingegnere senior / Senior Research Engineer

In generale, "senior" implica profondità di esperienza e maturità per lavorare in modo indipendente con una guida meno diretta nelle attività quotidiane. Un ingegnere può aspettarsi di ricevere incarichi o compiti e priorità esterna. Un ingegnere senior dovrebbe aspettarsi di identificare e dare la priorità a tali compiti da soli.

Un ingegnere senior è in genere qualcuno con una profonda conoscenza di una tecnologia o di una linea di prodotti e esperienza con più cicli di rilascio.

Un Senior Research Engineer suona come qualcuno che non è coinvolto nei cicli di produzione ma è più concentrato sugli algoritmi o sul lavoro strategico a lungo termine.

"Membro dello staff tecnico" non implica alcuna esperienza di anzianità o programmazione. Un addetto alla reception può essere un membro dello staff tecnico.

Un tecnico del personale di solito ha una profonda esperienza e contribuisce a più tecnologie e linee di prodotti in un'azienda.

Un Senior Staff Engineer fa tutto lo staff tecnico, oltre a lavorare di più in un ruolo di leadership su più linee di prodotto o tecnologie. Lo staff senior dovrebbe anche pensare al futuro per la pianificazione e l'esecuzione strategica.

Un Principal Engineer è spesso il top della scala tecnica in molte aziende, o poco meno di "Technical Fellow" o "Chief Scientist". I principali sono anche chiamati architetti in varie mode. I principali ingegneri sono responsabili dell'architettura a scala macro di una tecnologia software o di una linea di prodotti e forniscono assistenza e supervisione a più team di sviluppo che lavorano su diversi prodotti o tecnologie per garantire che le tecnologie interagiscano o si connettano l'una con l'altra in modo appropriato.

Queste sono le mie opinioni non come un responsabile delle risorse umane ma come un ingegnere che ha lavorato (e ha contribuito a definire) tutti questi ruoli.

L'unico modo per sapere con certezza è ottenere una descrizione del lavoro (elenco di responsabilità, abilità previste) per ogni posizione. Le qualificazioni su questi titoli sembrano arbitrarie e variano da azienda a società.

Dipende dalla compagnia. Alla United Technologie s, la progressione è:

• Assistente tecnico
• Ingegnere
• Ingegnere senior
• Tecnico del personale
• Ingegnere principale
• borsista tecnico
• Senior Technical Fellow

Sebbene l'ingegnere principale e il borsista tecnico siano più o meno equivalenti.

Al di fuori di una società specifica, però, la progressione è solo:

• Ingegnere
• Ingegnere senior
• Ingegnere principale

con forse l'aggiunta di "Senior Principal Engineer".

Anche il bizzarro titolo di "membro del personale tecnico" ha una sua posizione (a seconda della compagnia). Aveva solo due ranghi (mts, dmts - distinti) ed entrambi implicavano un dottorato (o master con esperienza equivalente). In realtà c'è un comitato per il titolo tecnico (almeno in AT & T Labs) che si deve passare per ottenere l'approvazione per tenere questi titoli. I sotto ranghi sono: MTS - entry level (richiede padroni) SMTS (S per Senior) - entry level per ricercatori di dottorato o MTS dopo circa 2 anni PMTS (P per Principal) - ricercatore esperto LMTS (L for Lead) - direttore, MTS con almeno 12 anni di esperienza. DMTS (D per Distinguished) - livello di direttore esecutivo - molto pochi di questi sono dati.

Il massimo che puoi ottenere è PMTS, gli altri due richiedono promozioni ed entrambi sono rari. I titoli degli ingegneri sono dati a non ricerca, o persone senza padroni / phd.

In uno o due posti in cui ho lavorato l'ordine era:

• membro del personale tecnico (o ingegnere)
• ingegnere senior
• ingegnere principale
• ingegnere del personale (non nella tua lista)
• ingegnere del personale senior

La parola chiave del senior research engineer è "research". Non stanno sviluppando prodotti o servizi attuali. Pensa alle persone che sviluppano "concept car".

Il Senior Staff Engineer suona molto generico e ampio, non ha le parole "software" o "ricerca" lì dentro.

Assicurati di sapere che il dominio di competenza è simile al tuo, potresti facilmente confondere il titolo di lavoro per qualcuno di alto livello in HR:)

AT & T utilizza membri di titoli di staff tecnico. Sono assegnati a soluzioni di architetti che svolgono attività di ricerca, soluzioni architettoniche, ecc. Il senior research engineer e l'ingegnere senior si differenziano in base all'azienda, ma ovviamente la ricerca sarà l'obiettivo principale per i ricercatori senior. ingegnere senior e ingegnere principale sono titoli privi di significato che si baseranno ampiamente sull'industria, sulla compagnia e sul tipo di lavoro in cui ti impegnerai. Per quanto riguarda il modo in cui questi titoli si accumulano, capirai che dalla retribuzione ti viene offerta rispetto alla dimensione dell'azienda e cosa è escluso da te. Se fossi nei tuoi panni e non ci sono differenze di retribuzione e sei felice dove sei perché cambiare? il rischio c'è e non c'è guadagno extra? Tutti questi saranno pagati da $ 80K a $ 130K a seconda della compagnia e della città in cui ti trovi.