Lavoro in un piccolo dipartimento IT in un'azienda non tecnologica. Il mio manager ha smesso di recente e sta cercando un sostituto. Credo che, dal momento che sono uno di quegli "rari" sviluppatori con competenze personali, il regista mi incoraggia ad applicare
Una parte di me vuole candidarsi, ma un'altra parte di me dice no. La paga e l'abilità di fare la differenza sembrano intriganti, e sono un po 'bruciato sulla programmazione dopo 12 anni, ma ci sono anche aspetti negativi a quanto pare. Gestirò qualcun altro che è molto interessato alla posizione e potrebbe essere imbarazzante dal momento che è un amico e attualmente più in alto rispetto a me (insieme ad altri).
Qualcun altro è stato in una posizione simile? C'è qualcuno nella gestione e più felice o qualcuno ha preso un lavoro di gestione e avrebbe voluto che tu non lo facessi? Qualsiasi commento sarebbe apprezzato!
@Pratik: quando i manager lavoravano per ex dipendenti nelle aziende per cui lavoravi, davano loro dei problemi?
EDIT: ringrazia tutti per le tue risposte.
Anche se sembra che potrebbe essere una buona opportunità, ci sono alcune cose che mi mettono a disagio per questo.
1) Sarei responsabile di TUTTO invece di ciò che mi viene chiesto di fare. Il dipartimento è ancora in difficoltà dopo diversi round di licenziamenti ... sovraccarichi e sull'orlo del burnout. Ho un ottimo rapporto con tutti nel team ... ma mi chiedo se non cambierebbe se avessi accettato questo lavoro.
2) Un paio di altri colleghi di lavoro disprezzano il regista per qualsiasi motivo. Potrebbe cercare di convincermi a fare il suo sporco lavoro e punirli se colpiscono le teste.
3) Gestire le persone che sono più vecchie di me che non sembra essere un problema basato sul post di Codemwnci.
4) È un reparto piccolo e non credo che sia necessario un manager a tempo pieno. IMO non abbiamo bisogno che qualcuno spenda il 50% del tempo per ordinare le persone (perché tutti sanno cosa devono fare) e il 50% delle volte non fa nulla. L'ufficio ha bisogno di più di un IMO giocatore-allenatore. Penso che in realtà sarebbe di aiuto al team perché avrebbero un'altra persona a fare il lavoro di supporto a tempo pieno (invece di avere un codice di scrittura per la persona di sostegno come sto facendo ora) se questo ha senso.
È difficile, ma quello che sto facendo ora è anche difficile (sviluppo + lavoro di supporto)
Mi piacerebbe solo vederli portare qualcuno dall'esterno che non sa cosa stanno facendo o rovinare la squadra che abbiamo ora, che è piuttosto solida.
EDIT (4/30)
Your relationship with the rest of the team will change. You are now the boss rather than a mate. You will need to tell people what to do and they should do it. Some will be OK with the change, but others might resent that you've been promoted rather than them.
Questo potrebbe essere un problema dato che ora sono amico di molti di loro.
In this case allocate some of the "easy" project tasks to yourself. These should be non-critical items that you can pick up and drop at a moment's notice. This allows you to help on the project, keep up with the code base but not get distracted from the managerial activities. Another thing you can do is field all the bug reports that come in. Check them out to make sure that they are real bugs and, if it's an easy edit, fix it straight away. Larger problems can then get scheduled in to the rest of the team's activities. This stops the team getting distracted and also shows the client/upper management that things do get fixed.
Sembra una buona strategia ...
To me it comes down to which day-to-day activities you enjoy. Do you like coaching, meeting with people, project management, building rapport, and solving people problems? Or do you need lots of alone time, find meetings draining, dislike drama, and like intellectual/technical problems?
Posso fare entrambe le cose. La cosa principale per me è l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il mio vecchio capo aveva un equilibrio tra lavoro e vita privata, ma solo perché aveva dipendenti dedicati sotto di lui che sapevano cosa stavano facendo, lavoravano per ore extra e rendevano il suo lavoro facile. Naturalmente se qualcun altro ha preso il sopravvento e il dipartimento è stato mal gestito, l'equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti potrebbe essere fuori dalla finestra.
EDIT (5/1)
@Jeff
È un ambiente aziendale e non ho il controllo su quante persone abbiamo o sulla descrizione del lavoro di ciascuna posizione.
Spero che i miei compagni di squadra vorrebbero che io abbia successo, ma non ne sono sicuro. Ho fatto amicizia con alcuni di loro e sicuramente questo cambierebbe la nostra relazione. Ma non sono sicuro che gli altri candidati sarebbero in grado di gestire il reparto e far funzionare le cose senza intoppi ... anche se potrei sbagliarmi.