Riprendi il dilemma per un lavoro professionale [chiuso]

Esistono tre differenze tra esperienza commerciale e non commerciale, in termini di competenze linguistiche (ce ne sono molte altre in termini di esperienza generale di sviluppo).

1. Lo spot è generalmente a tempo pieno, e quindi più prezioso di un part-time non commerciale. Detto questo, non tutti i non commerciali sono part-time.
2. Lo spot tende a coinvolgere il lavoro in team, il che significa che stai imparando dagli altri e stai imparando a conoscere il codice pulito (codice che le altre persone possono capire).
3. La pubblicità non commerciale dimostra che sei autonomo. Quindi assicurati di includerlo.

Nella tua situazione, probabilmente direi "7 anni, 3 commerciale, in C." Sarei molto sorpreso se questo ingannasse qualcuno.

Vorrei lasciare la tua esperienza mentre la esprimi ora. 3 anni di esperienza lavorativa e qualsiasi progetto personale che ritieni più rilevante per il lavoro che stai richiedendo!

Per essere onesti, non è nell'interesse di alcuna società assumerti per qualcosa che "non riesci a gestire", anche "lavoro personale" è tanto importante quanto "lavoro professionale". Penso che il fatto che tu stia facendo "lavoro personale" dimostra che la programmazione non è solo un lavoro per te, che molti datori di lavoro considerano una buona cosa !!

Il mio consiglio sarebbe quello di seguire tutte le interviste che i recettori ti inviano, perché quando ci pensi cosa hai da perdere? Se non altro guadagni l'esperienza delle interviste e di ciò che le aziende stanno cercando, così puoi sviluppare ulteriormente le tue competenze per raggiungere il tuo obiettivo!

Good Luck

Il tuo problema non è la mancanza di conoscenza, ma la mancanza di esperienza nel settore. Chiedere al reclutatore se ha una posizione aperta per un ingegnere S / w o un ingegnere del software Junior / Apprendista. Va perfettamente bene

Spiega che non hai esperienza nel settore, ma sei appassionato di programmazione in C e sei sicuro che le tue capacità di programmazione siano paragonabili a qualsiasi laureato in Scienze Comp. Spiega alcuni dei tuoi importanti progetti personali. Ancora meglio se è possibile mostrare il numero di download da un sito dev o qualcosa del genere. Non dire che ti consideri più competente di un laureato in Scienze Comp, anche se è vero. Il reclutatore potrebbe essere soddisfatto, ma il tuo aspirante leader della squadra probabilmente ti considererà arrogante :-), specialmente se sono laureati CS.

Il peggio che può succedere è che diranno "Scusa, ma abbiamo solo un posto vacante per un Senior SE". Prima o poi arriveranno alcuni reclutatori che stanno cercando di riempire più posti vacanti, magari costruendo una nuova squadra per un nuovo progetto. E avranno bisogno anche di ragazzi di livello junior. Probabilmente avrai bisogno di lavorare su un salario inferiore rispetto a un professionista affermato con pari esperienza. Utilizza questo lavoro come un'opportunità per apprendere e salire la scala.

Non preoccuparti di non essere in grado di gestire il lavoro. Anche gli sviluppatori esperti a volte si rompono in un sudore freddo in una situazione difficile.

Nella mia esperienza, circa 15 anni come programmatore / sviluppatore, il curriculum è sopravvalutato nella sua importanza. Un riassunto chiaro della tua esperienza e di ciò che ti piace è importante, ma il solo scopo è quello di farti un'intervista in cui puoi comunicare ciò che hai fatto, che puoi fare, ecc. Ho sperimentato sviluppatori che hanno esagerato con la loro esperienza un curriculum ed è stato chiaro durante il processo di intervista.

Vorrei sottolineare l'esperienza di programmazione personale del professionista perché mostra iniziativa e passione.

Il "numero" di anni in realtà significa pochissimo perché dipende totalmente dall'intensità dell'esperienza. Ci sono alcuni negozi in cui l'esperienza acquisita con un lavoro di un anno non può essere eguagliata da anni di lavoro in ambienti minori. Penso che la cosa migliore da fare sia riconoscere il numero di anni come un numero "soft".

Per i gestori delle assunzioni questo significa superare il numero e valutare le qualità del candidato per il lavoro piuttosto che preoccuparsi di svelate soglie arbitrarie di per esempio 3 contro 5 anni di esperienza, ecc.

Per i candidati, questo significa riconoscere che gli "anni di esperienza" non sono quasi mai un duro taglio (indipendentemente da ciò che dicono i "requisiti"). Invece, se credi di poter fare il lavoro, allora è una questione di convincere il gestore assumente di ciò che puoi fare.

worked on some small personal projects, and I consider myself to be more competent than a Computer Science grad with no actual real-world experience, though by no means am I anywhere near being an expert.

Dillo. È meglio essere completamente onesti e aperti con il tuo CV, anche se la maggior parte delle altre persone non lo sono! Solo la mia opinione personale. Se lo dici tu, quando il tuo CV cade su una scrivania di un datore di lavoro, sarà in grado di prendere una decisione informata e non perderai il loro tempo o il tuo.

Ho paura che gli agenti di reclutamento tuttavia, raramente se mai leggono ciò che scrivi, si limitano a fare ricerche di parole chiave e poi mandano email o chiamate basandosi esclusivamente sui risultati di una parola chiave. Quindi sprecano il tuo tempo a chiederti del tuo CV piuttosto che leggere se stessi. Sono glorificati telemarketing e, proprio come i telemarketing, sprecano il 99% dei tempi della gente. Stai meglio avvicinandoti direttamente alle aziende.

"Esperienza" è un concetto molto vago e mal definito e i dipartimenti delle risorse umane tentano di semplificarlo eccessivamente. Vogliono una semplice euristica che possano usare per giudicare e categorizzare le persone nel tentativo di rendere più facile il loro lavoro. Considera che c'è un'enorme varianza nella capacità di una persona di elaborare e apprendere informazioni. Quindi, per le persone con differenti abilità di apprendimento, il numero di anni di esperienza è un'euristica particolarmente inutile. Tienilo a mente quando scrivi il tuo curriculum e durante le interviste.

Una misura più precisa sarebbe quella di somministrare ai candidati una sorta di esauriente test di abilità, ma raramente si fa. Suppongo che l'intervista abbia lo scopo di realizzare qualcosa di questo, ma ha anche i suoi negativi. Per esempio, alcune persone di talento semplicemente non testano bene e si innervosiscono o semplicemente non riescono a gestire le situazioni del tipo spot molto bene. Ciò non significa che non faranno buoni sviluppatori. Anche le scadenze ravvicinate si verificano in un lasso di tempo di ore, non di minuti (la durata di un colloquio tipico).

Ricorda solo il punto di tutto questo per trasmettere informazioni. Ciò significa che devi spiegare come gli altri interpreteranno ciò che dici. Soprattutto con concetti così vaghi, penso che l'essenza di ciò che viene comunicato sia la cosa più importante. Se continui a ricevere offerte per lavori con cui ti trovi a disagio, lascia semplicemente il numero di anni di esperienza.

Considera anche che potresti soffrire di mancanza di fiducia.