Come intervistare qualcuno che conosci bene? [chiuso]

Se non puoi delegare completamente a qualcun altro, coinvolgi altre persone nell'intervista. Fai capire chiaramente alla persona che stai intervistando ascolterai attentamente gli altri intervistatori per assicurarti di prendere la decisione migliore.

Penso che possa ancora essere utile per te essere presente all'intervista. Osservare le prestazioni e il comportamento di una persona sarà comunque utile anche se conosci già i suoi punti di forza e di debolezza. Potresti notare qualcosa (buono o cattivo) a cui non hai prestato attenzione prima, quando non lo stavi osservando in modo critico come intervistatore.

Proprio come hai descritto tu, delegando a qualcun altro.

Se conosci già i loro pregi e difetti, cosa speri di imparare dall'intervista?

Di 'loro che qualcun altro sta facendo l'intervista, ma tu starai seduto. Poi fai entrare qualcun altro e fai finta di essere il responsabile del colloquio. Puoi dare al tuo finto intervistatore una lista di domande da porre e comunque saltare in te stesso se ne senti la necessità.

Usa qualunque scusa vuoi per spiegare la tua presenza, ma chiarisci che non sarai responsabile del colloquio e non sei la persona di cui hanno bisogno per impressionare per ottenere il lavoro. Potresti dire che è un esercizio di formazione / apprendimento per te o che sei lì per accedere alle loro capacità tecniche poiché l'intervistatore non ha familiarità con la lingua che stai discutendo.

Ti dà anche una scusa conveniente se decidi di assumere un candidato diverso .... di 'che non sei stato l'unico a dover prendere la decisione finale.

Il tuo comportamento sarà influenzato. E il tuo giudizio anche.

Ti consiglio caldamente di delegare l'incarico a qualcun altro e poi di discutere con lui in privato.

IMO questo non è un grosso problema. Conoscere la persona molto bene IMO batte essere imparziali. Se la persona si adatta bene al lavoro, assumilo, altrimenti spiega educatamente che il lavoro non lo renderà felice a lungo andare. Delegare quell'attività a un'altra persona assomiglia un po 'a "Lo so anche troppo assumerlo, quindi lascia che qualcun altro faccia questo errore".

Potrebbe rappresentare un problema solo se quella persona è molto disperata e potresti sentirti costretto ad assumerlo anche se non si adatta. Ma anche in questo caso, è più onesto dirgli "scusa, non posso" invece di delegare questo compito a qualcun altro.

Chi ti sta chiedendo di intervistare questa persona e perché? Sapendo che ti dirò tutto ciò che devi sapere.

Ad esempio, forse questa persona è la tua vicina, ti sei vista per strada e sei stata a casa l'uno dell'altro per cena, ma non sai "quanti anni di esperienza C ++ hai?" o "hai mai scritto un piano di ripristino di emergenza?". Questa è probabilmente un'intervista abbastanza facile da eseguire. "Guarda, siamo amici, so già che hai integrità e sei intelligente, ho solo bisogno di chiederti alcune cose tecniche."

Un esempio diverso, questo è il tuo compagno di college, hai lavorato insieme sui compiti, sai molto delle abilità tecniche e dei tratti della personalità che sarebbero entrati nel team, e pensi che questa persona sia un ingaggio definitivo. Ma il management vuole coprire i loro retroscena e insiste su un'intervista. Bene, in questo caso non c'è nulla che tu possa chiedere che cambierà la tua opinione, quindi dovresti chiedere a qualcun altro di condurre l'intervista.

Se devi passare da solo l'intervista e ritieni che non ti aiuterà a imparare qualcosa, organizza questa persona ULTIMA. Nel momento in cui hai intervistato 5 o 6 altre persone, potrebbe succedere che ci siano cose che non sai su come sarebbe avere un tuo amico (coniuge? Cugino? Figlio?) Che si unisca a te nella squadra, e hai effettivamente alcune buone domande da porre e una decisione da prendere.

Se dovessi intervistare qualcuno che conoscevo bene e non potevo uscirne, probabilmente proverei a organizzare un'intervista formale con alcune domande formali che sono cose standard come "perché vuoi questo lavoro" o tipo di cosa ti piace di questa compagnia "in cui la chiave qui è vedere se qualcosa cambia con questa persona. Alcune persone potrebbero cambiare durante un'intervista e questo potrebbe valerne la pena in una certa misura. C'è anche qualcosa in questa situazione, che il mio amico salga o meno all'occasione. Per esempio, se rispondi al "perché vuoi lavorare qui" la risposta è "Beh, perché lavori qui!" questo non sarebbe molto incoraggiante nella mia mente dato che vorrei sapere quanto si vedono nel lavoro.

Se conosco bene questa persona, saprò già se sarebbero adatti al mio posto di lavoro.

Sembra che tu abbia un problema di essere onesto con il tuo amico. Se non pensi di essere qualificato, diglielo. Assicurati di dire loro esattamente il perché. Questo è l'unico modo per essere un vero amico. Dare loro indicazioni su come essere il tipo di persona che ti serve. Potrebbe essere semplice come "abbiamo bisogno di X anni di lavoro con la tecnologia Y e non si può imparare sul lavoro".

Se è più un tipo di "Penso che sei pigro", allora è tutta un'altra conversazione, ma che dovresti ancora avere se sei un vero amico.

Se pensi di essere qualificato, non dovrebbe esserci un problema, ma assumilo.

Ero in una situazione simile qualche tempo fa. Ho lasciato che l'altro team conducesse l'intervista. È una situazione strana e potrebbe finire per essere una situazione imbarazzante per entrambi. Puoi selezionare il candidato o meno avrà un effetto garantito sulla tua futura armonia. Per quanto possibile, cerca di evitare o potresti portare a turbolenze

Non sono stato assunto da qualcuno che conosco molto bene alcuni anni fa, quando ero abbastanza duro per un lavoro. Ha semplicemente spiegato che la decisione finale non era la sua.

Punisce un po 'più di un rifiuto da parte di qualcuno che non ti conosce, ma per quanto ne so, il capo del mio amico sincero non voleva che avesse troppo molti alleati lavorare in azienda.

È importante e non lo è.