In che modo i programmatori abbandonano un lavoro? [chiuso]

Supponendo che tu abbia preso la decisione di andartene, dovresti metterlo per iscritto. Che si tratti di una lettera vera e propria, una e-mail o un modulo da te compilato dipenderà dall'azienda e dalla cultura, ma dovrebbe essere scritto e non una telefonata, un messaggio di testo o anche solo faccia a faccia. Se fai una delle ultime cose, è educato seguirla per iscritto.

La quantità di preavviso dovrebbe essere nel tuo contratto - ammesso che tu ne abbia uno. Anche se non hai firmato il contratto dovresti rispettare i termini. Lavorando e pagandoti tu e la società lavorate a quel contratto anche se non è "ufficiale". Se non altro vedrai che stai facendo "la cosa giusta" e sarà più difficile per il tuo datore di lavoro farti lavorare più a lungo. Se vogliono che te ne vada subito devi comunque essere pagato come se stessi lavorando.

Non è necessario fornire alcuna motivazione per la tua decisione.

Dovresti lasciare tutti i file ecc. su cui hai lavorato in modo che siano accessibili al tuo manager, ai colleghi e a chiunque ti segua. Un breve documento che spiega cosa sarebbe educato. Non elimina nulla. I file / dati non sono tuoi, sono i tuoi datori di lavoro.

Una volta che hai ufficializzato la tua partenza, dovresti parlare con i dirigenti, i collaboratori ecc. su come puoi gestire la consegna delle informazioni.

Dovresti solo dire loro che, come stanno le cose, non si è disposti a rimanere.

• Il caso peggiore, lo prendono molto personalmente e iniziano a urlare contro di te. Visto che hai intenzione di partire, non devi prenderlo, vai via.
• Forse, semplicemente non si preoccupano. Non c'è discussione, ti lasciano andare e non devi giustificare nulla
• Il miglior risultato è che si impegnano in una discussione con te e dimostrano la volontà di affrontare i tuoi problemi, magari assumendo altri sviluppatori (devi essere coinvolto in tale processo. con un cattivo sviluppatore).

In alcun modo, non è né particolarmente giusto, né necessario escludere i tuoi superiori da questa decisione. Se sanno qualcosa del software, capiscono che lasciare a te - lo sviluppatore solo - un costo molto più alto del raddoppio del salario o dell'assunzione di altri sviluppatori. E così loro parleranno con te. Se non lo capiscono, non preoccuparti di cercare di spiegare qualcosa.

Anche se può sembrare positivo prendere l'approccio "prendere questo lavoro e spingerlo", che raramente funziona nel mondo reale.

Dici di essere giovane - presumo che questo sia il tuo primo vero lavoro. Fatti un favore - non fare nulla di cui ti pentirai dopo. È un mondo piccolo, e il mondo della programmazione sta diventando più piccolo. La reputazione si diffonde rapidamente. Questo è particolarmente vero se stai pianificando di avviare la tua azienda.

Barra laterale: dici che stai pianificando di avviare la tua azienda. Un consiglio qui - ricerca, ricerca, ricerca. C'è molto di più coinvolto rispetto a venire con un prodotto. Ci sono problemi legali (il tuo nuovo prodotto non guarda meglio qualsiasi come il prodotto che hai appena lasciato). Ci vorrà del tempo per creare un prodotto, e solo allora puoi iniziare a cercare di ottenere clienti. Preparati a vivere magra per un tempo abbastanza lungo.

Torna al compito a portata di mano. L'avviso di due settimane è consuetudine, anche se essendo il "bravo ragazzo" e lavorando con loro per trovare (e addestrare) un sostituto sarà considerato molto professionale. Inoltre, non c'è un vero inconveniente: continuerai a essere impiegato (cioè pagato) mentre cerchi la tua prossima posizione, o lavori la sera per iniziare il tuo codice base.

Scrivi una lettera educata, ma minimale, di dimissioni. Supponiamo che tu abbia intenzione di partire, una data effettiva, un segno, una data e una consegna effettivi. A quel punto, preparati a discutere quali sono i tuoi piani e / o perché te ne vai. Sii onesto, ma di nuovo, sii minimale. Soprattutto, lasciate tutte le emozioni fuori da esso - solo affari. Prova a rendere i negativi come positivi.

NON BRUCIARE I PONTI. Ricorda, un giorno potresti dover lavorare per o con alcune di queste persone e la tua reputazione ti seguirà. Ricorda anche che queste persone, indipendentemente da come si sono rivelate, erano disposte ad assumerti in primo luogo (e tu eri disposto a lavorare per loro).

1. Scrivi una lettera. Non ha bisogno di essere lungo, e non dovrebbe entrare nei dettagli del perché sei infelice (se in realtà lo sei). "Mi sto dimettendo in modo efficace (data corrente più due settimane) per perseguire altre opportunità". Sii gentile, anche se devi mentire - qualcosa con l'effetto di "Sono grato per le opportunità che mi sono state offerte in (attuale sede di servizio), ma sento che i miei obiettivi di carriera saranno meglio incontrati altrove". NON DIRE "Tutti in questa azienda sono uno spreco totale di ossigeno, ti odio tutti e la bomba esplode in dieci minuti!" - questo causerà solo sentimenti difficili. Dovrebbe essere consegnato a mano, stampato e di persona. Non deve essere in una busta, ecc, ma dimettersi via email o telefono è IMO appiccicoso e senza chiavetta se lavori nello stesso ufficio. (Ho già rassegnato le dimissioni telefonicamente, ma A) Non ho lavorato nello stesso posto del mio capo, B) avevamo comunque una buona relazione, e C) era una società appaltante, quindi le dimissioni erano piuttosto comuni).
2. Non dire loro dove stai andando, specialmente se ritieni che possano essere vendicativi. Non sei obbligato a farlo.
3. L'avviso di due settimane è consuetudine per concludere le attività correnti. Tuttavia, non sorprenderti se ti mostrano immediatamente la porta.
4. Non accettare una controfferta a meno che la ragione principale per cui ci si allontani sia una bassa retribuzione, nel qual caso il contatore dovrebbe essere significativamente superiore al luogo in cui intendi andare.
5. Non eliminare email o documenti relativi all'attività commerciale - questi sono di proprietà dell'azienda. Cose da tua madre, fidanzata, ecc. Dovrebbero essere cancellate PRIMA di consegnare il tuo avviso (perché potrebbero interrompere l'accesso al tuo computer e lanciarti immediatamente fuori dalla porta - ehi, succede).
6. Rivolgiti al tuo capo. Non dirgli che odi il suo fegato puzzolente e speri che marcisca all'inferno, anche in te - i ponti bruciati non hanno mai aiutato nessuno. Se pensi che il tuo capo possa essere vendicativo o mentire, potresti voler copiare alla cieca il capo del tuo capo sulla tua lettera di dimissioni - questo è l'UNICO momento in cui vorrei mai BCC nessuno.
7. Ricorda la massima militare - "Afferra e tieni le basi" - almeno allora devono mentire attivamente per dire cose brutte su di te. Sii educato, gentile e "lasciali giù". Potrebbe essere utile dire qualcosa del tipo "Sono sicuro che resteremo amici" anche se speri di non vederli mai più. Parole come "Ho imparato molto qui" possono aiutare, come posso "Rispetterò sempre l'integrità di questa ditta", anche se sono un gruppo di bastardi spregevoli e bugiardi che vendono i propri figli per spiccioli.

Buona fortuna e buon divertimento nel tuo nuovo lavoro.

Scrivi sicuramente una lettera di dimissioni.

Per quanto riguarda l'avviso, direi "dipende". Qual è l'avviso minimo legale richiesto? Questo varia molto da un paese all'altro (e varia anche dallo stato americano allo stato americano). Probabilmente andrebbe per il più alto tra "minimo legale", "minimo contrattuale" e "due settimane".

Non mi offrirò volontariamente un motivo per lasciare la lettera di dimissioni, dico semplicemente "I, Nome , mi dimetto come blah con il mio ultimo giorno di lavoro < em> data . Data , firma , posizione ". Se la società vuole darti un colloquio di uscita, accetta e spiega i motivi per cui ti ha lasciato.

Consegnare la lettera di dimissioni al proprio capo lo stesso giorno in cui si firma (e data). Dato che è tutto molto impersonale, non dovrebbe importare se lo dai al capo o a qualcuno più in alto nella catena alimentare.

Lasciate definitivamente le vostre e-mail relative alla vostra azienda (avete separato la vostra posta privata e aziendale, no?) e lasciate tutta la documentazione che avete scritto per l'azienda. Cancellare quel genere di cose è meschino e insignificante, anche se al momento può sembrare buono.

Sii un professionista , tieni la testa alta indipendentemente da ciò che fa l'azienda. Scrivi una lettera, dai un preavviso di 2 settimane. È un mondo piccolo, non sai mai cosa porterà il futuro. Potresti tornare a lavorare per la stessa azienda o lavorare per / con queste stesse persone in un secondo momento.

Sulla base dell'esperienza passata, le lettere di dimissioni dovrebbero essere 3 e solo 3 frasi.

1. Rinuncerò alla mia posizione in $ company.
2. La mia ultima data di lavoro sarà $ data.
3. Il mio indirizzo è $ indirizzo.
   3.14 Firmare e datare la lettera.

Prima di consegnare questa lettera, hai tutti i tuoi effetti personali fuori dalla compagnia, dato che molte aziende ti accompagneranno alla porta e disabiliteranno immediatamente il tuo accesso (fisico e computer). Non tutti lo fanno, ma mi sono avvicinato a perdere diversi scaffali di libri in un luogo noto per farti sapere che sei licenziato disabilitando la tua keycard in modo che tu non possa entrare per recuperare i tuoi dati (era regolato come una banca, ma non hanno preso depositi). Non vuoi essere alla mercé di qualcuno che decide di volere i tuoi libri (o di ritenere che siano i libri della società), o la spillatrice rossa o altri oggetti in quanto non avrai più alcun tipo di ricorso per recuperarli.

Motivo della frase 1: è una lettera di dimissioni, deve esserci zero equivoci su cosa sta succedendo. Deve essere in forma scritta perché ho lavorato per capi che negano che la persona che ha smesso si sia licenziata per avviarli iniziando altrove.

Motivo della frase 2: ho lavorato per posti che hanno lettere di dimissioni retrodatate e ho affermato che oggi smetterai - non in 2 settimane. Di conseguenza, potresti aspettarti uno stipendio che non riceverai mai. Questo è anche il motivo per cui lo date con la data di "oggi" quando lo firmi.

Motivo della frase 3: molte persone si spostano, e se hai bisogno di benefici COBRA, o documenti 401k, ci sono stati posti in cui ho lavorato dove avrebbero deliberatamente e maliziosamente inviato i tuoi documenti a un vecchio indirizzo in modo che tu non possa rispondere nel periodo di 30 giorni obbligatorio (perché o era ancora legato al cambio del sistema di indirizzi dell'ufficio postale, o se fosse scaduto, restituito al mittente).

Non mai mai aggiungere informazioni sul motivo per cui parti. Non sono affari loro. Se chiedono, rispondono verbalmente, ma mai in qualsiasi tipo di scrittura.

Ancora più importante, non scrivere mai un grumo graffiante di bile e rabbia. Ho lavorato per un capo che ha fatto un punto per assicurarsi che le aziende che chiedono referenze abbiano una copia di quelle missive imbevute di bile.

Aggiornamento: ho consegnato le mie dimissioni al mio attuale datore di lavoro oggi e questa era l'entità della lettera di dimissioni. No, non avevo tutto il mio bottino fuori dall'ufficio, perché ieri non sono stato informato dal reclutatore prima della fine degli affari. Molti dei ragazzi hanno riso di quanto fosse breve, ma hanno capito quando ho spiegato (in maggior dettaglio) alcuni dei punti per cui era così breve.

Sii un professionista quando parti secondo me ...

Se vai per le ultime due opzioni nel marcio stato della Danimarca, saranno effettivamente in grado di trascinarti in tribunale per farlo. Per quanto riguarda le e-mail, è possibile eliminare quelle che contengono informazioni che si possono trovare diversamente in azienda in base ai casi in cui sono state testate qui. Se elimini i file che hai creato mentre ti occupavi, stai probabilmente facendo causa a una proprietà intellettuale rispetto a quella aziendale / aziendale.

Se non avessi un contratto, avrei dato loro un preavviso di mesi, proprio come quando ho un contratto scritto. Li farei firmare una lettera in cui dichiaro quando smetto, e quando il mio ultimo giorno in compagnia sarà così non ci sarà più motivo di tormentarmi in seguito. Le poche volte che ho smesso non ho scritto nulla sul perché, ma ho sempre avuto un altro lavoro a cui potevo andare, quindi è stato abbastanza ovvio che sono andato per l'erba più verde:)

Chi dovresti andare a ... al momento ho un manager e due capi e probabilmente andrei all'ufficio del capo e me ne andrei, o se la situazione lo permettesse, porterei anche il manager.

Prima di chiudere il tuo lavoro corrente, cercane uno nuovo per primo !!

Trovare un lavoro è sempre più facile quando ne hai già uno. Sembra meglio per i reclutatori e potenziali datori di lavoro se sei attualmente occupato.

Scrivere una lettera è appena necessario a meno che tu non voglia fare una dichiarazione, e se lo fai, sii diplomatico al riguardo. Nel mio precedente lavoro, di cui non ero molto felice, ricevevo ogni genere di richieste di opportunità, molto più di quanto ho ricevuto mentre cercavo lavoro disoccupato. Alla fine ho avuto una grande offerta - il mio attuale lavoro di cui sono davvero felice - e ho appena informato il mio precedente datore di lavoro. Mi sono seduto con il mio manager e ho spiegato l'opportunità che avevo e lei era molto comprensiva. Ho dato almeno un mese di preavviso perché ho avuto così tanto tempo fino a quando ho iniziato il mio attuale lavoro.

Ma l'avviso di due settimane va bene - sarai fortunato ad ottenere di più dal tuo datore di lavoro se decidono di lasciarti andare! E dubito che ti stiano scrivendo una lettera.

Tratterò alcune cose che dovresti fare prima di inviare la tua lettera di dimissioni. Per prima cosa, togli tutti i file personali dal tuo computer in quanto potresti non avere accesso una volta che ti sei dimesso. Stai attento a prendere il codice della compagnia però. Legalmente il codice appartiene alla società, non tu. Vorrei anche tranquillamente, la notte prima di consegnare le dimissioni, e dopo che tutti sono andati via per non ricevere domande, imballare le mie cose personali. Alcune aziende ti interrompono immediatamente quando ti dimetti.

Ho anche sempre creato un documento che riassume i miei progetti, dove si possono trovare le cose, che cosa è stato fatto e non ancora fatto, ecc. Lo consegnerò al mio capo quando consegnerò la lettera di dimissioni. Questo dice loro che sarai professionale riguardo alle dimissioni e potresti alleviare un po 'le loro paure. Di solito, inoltre, suggerisco loro quale sarebbe il miglior uso del mio tempo nel periodo precedente al mio ultimo giorno. Se prometti di consegnare qualcosa prima del tuo ultimo giorno, assicurati di consegnarlo davvero. Non promettere nulla che non pensi di poter fare. Tutto ciò è particolarmente vero poiché tu sei l'unico programmatore. Pensa a ciò che vorresti in questa situazione se tu fossi la sostituzione e cioè le informazioni che dovresti preparare prima di dimettersi.

Se lo desideri, molte persone si sono offerte di essere pagate come consulente nel loro tempo libero per addestrare un sostituto o svolgere alcuni compiti urgenti fino a quando non viene assunto il sostituto. Non sei obbligato a farlo, ma se lo vuoi fare, assicurati di essere retribuito per i consulenti (non la tua attuale tariffa di pagamento) per lavorare. Assicurati che sia chiaro che svolgeresti questo lavoro al di fuori del normale orario di lavoro nel tuo nuovo lavoro e fisserai una scadenza per quanto tempo sei disposto a farlo (o non potranno mai assumere il tuo sostituto!). Siate pronti a dire loro cosa volete moneywise se offrono questo come opzione.

La procedura usuale è scrivere una lettera di dimissioni. Può essere breve quanto "$ MANAGER: $ DATE effettivi, accetta le mie dimissioni da $ COMPANY". Dare almeno due settimane di preavviso, se possibile. Normalmente nella tua situazione (unico sviluppatore), ti offriresti di documentare tutto e offrirti di rispondere alle domande via e-mail dal tuo sostituto per un paio di settimane dopo che ne hanno assunto uno. Sicuramente non cancellare nulla o fare qualsiasi altra cosa dispettosa. Per quanto ne sai, la persona che assumono per sostituirti diventerà influente e renderà la tua vita professionale miserabile. Lascia tutto nel modo in cui desideri averlo trovato il tuo primo giorno di lavoro.

Consiglierei anche di non partire prima di avere un nuovo concerto in fila, ma sono solo io.

Invia le tue dimissioni per iscritto assicurandoti di includere la data dell'avviso e l'ultimo giorno. Se vogliono che tu rimanga più a lungo, prova e negozia. Trasformerei il mio attuale datore di lavoro in un cliente. Non sarai in grado di lavorare per loro a tempo pieno, ma potresti completare un progetto o utilizzare il nuovo noleggio.

Non "bruciare questo ponte". Questo manager, per quanto possa sembrare cattivo, potrebbe finire ovunque o essere in contatto con qualcun altro che sta assumendo.

Preferisci lavorare in un posto con più programmatori; questo lavoro non può accettarlo. Molto semplice, senza emozioni. Non mettere giù il tuo supervisore. Se hai un colloquio di uscita, prova a dare qualche feedback costruttivo.

Assicurati di aiutare la prossima persona a svolgere il tuo lavoro. Ho sempre la sensazione di lasciare le posizioni migliori rispetto a quando ho iniziato. Potresti finire senza fare altro che documentare i tuoi ultimi giorni / settimane. Lascia che il tuo supervisore sappia dove si trovano tutti gli attuali progetti. Potrebbe iniziare a farsi un'idea di quello che hai fatto e se ha mezzo cervello riconoscerà che questo potrebbe essere il problema. Aiuterà a trovare la tua sostituzione.

Potresti comunque essere soggetto al contratto del tuo datore di lavoro anche se non l'hai firmato - controlla cosa legge la tua legge sul lavoro locale prima di fare qualcosa di avventato. Se è così, o vuoi giocare sul sicuro, dovresti seguire la procedura in questo.

Se sei sicuro che non hai obblighi contrattuali, dovresti comunque pensarci due volte prima di bruciare i tuoi ponti. Potresti aver bisogno di una buona referenza dal tuo datore di lavoro; potresti finire a collaborare con alcuni dei tuoi colleghi in futuro; il tuo successore potrebbe essere un violento psicopatico; il tuo capo potrebbe avere amici potenti.

Senza un contratto, darei una comunicazione scritta di forse due settimane e dedico il tempo a fare uno sforzo ragionevole per riordinare e documentare il mio lavoro. Separatamente, discuterò le ragioni per andarmene, ma non mi lagnerei del mio capo (o di nessun altro) a meno che non ci sia stato un problema serio con loro. Una lieve incompetenza è endemica nel middle management e gli unici percorsi efficaci sono educare sottilmente il tuo capo, tollerarlo o andare avanti.

Inoltre, assicurati di avere un nuovo lavoro in fila o un sacco di risparmi per vivere. Potresti scoprire che ovunque tu guardi, è anche peggio ...

C'è qualche possibilità di salvare la situazione? Di loro assumere persone aggiuntive, per esempio?

A meno che i lavori di programmazione siano abbondanti e facili da portare dove sei, o che il tuo piano sia di prendersi 6 mesi di riposo e zaino nelle Ande o qualcosa del genere, inizierei il processo di ricerca del lavoro prima di andartene. Ottieni il tuo curriculum insieme e inizia a cercare bacheche di lavoro, allineando idealmente le interviste e aspettando un'offerta. Non vuoi correre verso i pascoli più verdi a meno che tu non sappia che effettivamente esistono. Se questo era il 1999, l'altezza del boom delle dot-com quando non si riusciva a inciampare per sei piedi senza che gli venisse offerto un lavoro di programmazione ben pagato, ti direi di saltare la nave senza guardare. Ma, ahimè, non è.

Se esci, segui il consiglio che altri hanno elencato - ampio preavviso, non cancellare nulla , ecc.

La cattiva gestione abbonda in questo mondo. Sicuramente rimani a bordo finché non hai un posto dove atterrare. Il che significa prendere tempo PTO per andare alle interviste. Inoltre, di solito è di cattivo gusto mostrarsi al lavoro in vestiti da intervista. Quindi evita di farlo se ti interessa davvero lasciare l'amaro in bocca. Se non ti interessa, meh.

Puoi scrivere una lettera al tuo attuale datore di lavoro con un elenco di cose che potrebbero farti rimanere, ma sembra che tu debba andare avanti: non c'è niente di sbagliato in questo: è affari.

Su quella nota, medita su alcune delle cose che si stanno rompendo su dove sei ora. Fare un elenco. Trascorri un bel po 'di tempo nel weekend valutando le cause profonde di tali problemi e prova a compilare domande di intervista per la tua prossima serie di interviste.

Vuoi essere politicamente corretto quando partecipi al colloquio, quindi se hai una "cattiva gestione" nella tua lista, enumerati sul motivo per cui pensi che la gestione sia cattiva e poi trasformali in una lista di domande per la tua prossima intervista.

Se ti chiedono perché stai partendo non essere troppo onesto. Dì qualcosa come: "Sto cercando di imparare più professionalmente e dove sono ora, non posso davvero crescere". Qualcosa del genere. Evita di essere eccessivamente critico sulla gestione, ma allo stesso tempo è una vera affermazione.

Quando trovi un buon posto dove atterrare, dai al tuo datore di lavoro almeno 2 settimane. Dalla mia esperienza, la maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane (sembra che tu sia in una piccola azienda) impiegherà almeno un mese o due per elaborare il nuovo personale. Direi che se è così, dai al tuo datore di lavoro almeno un mese fino a un mese e mezzo di tempo per la cauzione.

Se non ti interessa - 2 settimane è lo standard.

buona fortuna.

Non sono sicuro che ci sia un modo giusto o un modo sbagliato di lasciare una posizione, ma sono un strong sostenitore di ciò che hai detto a proposito dei bridge in fiamme non . Una situazione molto simile è accaduta ad un amico di una miniera, quando ha lasciato la sua compagnia era onesto e in anticipo con il datore di lavoro; ha dato le sue due settimane di preavviso di persona. La compagnia aveva bisogno di lui più di quanto sapessero e così finirono per contrattare attraverso lui e la sua nuova compagnia. Il compenso che attualmente riceve è un ordine di grandezza maggiore di quello che era il suo stipendio quando lavorava per la compagnia.

Sii onesto, sicuro di sé e gentile. Le cose belle accadranno, se non sei giovane starai bene.

Mi sono dimesso da diversi lavori. Per rispondere alle tue domande dalla mia esperienza:

Should I write a resignation letter?

Puoi farlo se lo desideri, ma generalmente non è necessario a meno che non ne facciano richiesta . Puoi andare dal tuo capo, chiedere qualche minuto del suo tempo e dire qualcosa del tipo: "Ho in programma di dimettermi. Hai bisogno di un avviso scritto, o è sufficiente? Quante informazioni ti servono?"

How much notice should I give?

La cosa cortese da fare è chiedere al tuo capo quanto crede di aver bisogno. Negli Stati Uniti, due settimane sono standard per qualsiasi lavoro a breve termine ai più alti livelli di gestione (ea quel livello, è molto probabile che vorrebbe avere un contratto che specifica un periodo di preavviso) .

Should I give a reason for leaving?

No. Le aziende sono come sono perché vogliono essere così. Le aziende che vogliono cambiare si sforzano di farlo. Se non hanno fatto questo sforzo, non lo faranno improvvisamente solo perché richiamate l'attenzione sui loro difetti.

La cosa migliore è dire che ti è piaciuto lavorare lì (se puoi dirlo con la faccia seria), ma è tempo di cambiare, o "nuova sfida", o qualcosa di simile. Vuoi sempre tenere aperte le porte e far notare che i difetti non sono mai un modo per attirare chiunque.

Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?

Anche se non devi preoccuparti di ciò che il tuo capo pensa di te, ancora una volta, si tratta di mantenere buoni rapporti, che è una buona cosa da fare in ogni circostanza. Vai dal tuo capo, digli che te ne stai andando e non dare motivi negativi.

Anche se giuri che non ci lavorerai mai più, non sai mai cosa riserva il futuro. Forse un giorno starai intervistando con un'altra società e qualcuno della vecchia compagnia sarà lì adesso e ti ricorderà. Diranno: "È un buon programmatore, è un peccato che se ne sia andato"? Oppure diranno: "Sembrava un buon programmatore, ma ha smesso di dire che il lavoro ha fatto schifo e il suo capo era un idiota, e non vorrei mai più lavorare con qualcuno del genere"?

Oltre a tutto ciò ...

Invia per il tuo successore esattamente quello che avresti voluto lasciare per te. Scrivi note, documenti, qualunque cosa di cui quella persona avrà bisogno. Crea una lista di permessi di rete o database di cui avrà bisogno. Crea un documento che descriva ogni progetto esistente e il suo stato attuale, le modifiche recenti, ecc. Crea un documento sui nuovi progetti e alcuni suggerimenti su chi parlarne.

Non importa quanto risentiti possa essere verso il luogo (e credimi, capisco e ho lavorato in posti simili), non è mai sbagliato essere professionale e cortese anche a persone che non lo meritano. Nella città in cui vivo, ho incontrato molte persone che hanno lavorato in posti in cui ho lavorato e conosco le stesse persone che conosco. Nel bene o nel male, la tua reputazione probabilmente ti seguirà, così come pianifichi la tua uscita aggraziata, pensa attentamente a cosa vuoi che sia quella reputazione.

• Should I write a resignation letter

Sì. Rendilo breve e al punto, ringraziando per l'opportunità di aver lavorato con il tuo datore di lavoro (anche se l'occupazione è orribile.)

• How much notice should I give

Un mese in genere è previsto come cortesia professionale. Ora, se hai questa calda opportunità che devi fare ora, allora fai quello che devi fare. Ma in generale, dovresti dire a qualsiasi potenziale datore di lavoro che devi dare al tuo attuale datore di lavoro circa un mese per ripulire le cose.

• Should I give a reason for leaving

In questo caso, no. Parla con il tuo capo o con le risorse umane dei motivi se ci sono delle pratiche discutibili che ti costringono a smettere (.così molestie e cose del genere). Ma una gestione terribile non è una di quelle (nonostante ciò che molte persone ti diranno). Ci sono sempre dei dirigenti e problemi operativi di un tipo o dell'altro. Metterlo per iscritto è solo versare sale sulla ferita e non servirebbe a nulla.

O sanno che le cose vanno male e che non ci interessa o che non sono attualmente in grado di aggiustare, o sono troppo stupide per saperlo. Quindi mettere una gestione orribile come motivo per lasciare in forma scritta non aiuta molto. Basta scrivere che si sta andando verso migliori opportunità o perché si sta perseguendo una diversa direzione nella propria carriera (senza implicare che la compagnia sia troppo schifosa per perseguire quella direzione professionale lì).

• Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?

Devi chiedertelo: cosa stai cercando di fare qui? Stai cercando di andartene per perseguire qualcosa di meglio, o stai provando a puntare il dito (anche se il dito punta nella giusta direzione)?

Che cosa ti prende?
Ti rende un professionista migliore?
Aiuterà la compagnia che stai lasciando?
La società è in grado di utilizzare la tua osservazione in modo positivo?
Pensi che migliorerà davvero le cose, per te e per il tuo ex-futuro datore di lavoro?

Ancora più importante, ti troverai mai in una situazione in cui potresti dover lavorare di nuovo con loro?

Non fare le cose che vuoi, solo le cose che ti servono. Due cose diverse amico.

Non importa quello che fai, fallo in modo rispettoso. Tornerà da te in pieno cerchio. Sono stato richiamato da molte società che ho lasciato e ho ottenuto un contratto di lavoro da loro. Dare loro almeno 2-4 settimane in modo che possano trovare un sostituto.

Vorresti che il tuo meccanico smettesse di riparare la tua auto senza averne un altro da sostituire?

Solo i miei 2 centesimi. Alla fine è tutto su come ti senti. Ma vorrei portarlo a loro e chiedere loro di assumere un'altra persona. Forse una Sr dev questa volta. Se sei giovane, ti suggerisco di restare e guadagnare exp in anni. Fai lavori secondari per imparare. Le aziende non vogliono pagarti per imparare sul posto di lavoro.

Penso che una grande cosa da fare sia consegnare una lettera di dimissioni e poi spiegare la situazione.

La cosa più importante: sii gentile e fai capire alla società perché te ne vai, in modo che possano migliorare. Dì loro che non è proprio colpa loro - stai cercando nuove esperienze.

Non vedo l'ora di conoscere i tuoi progressi!

Ho smesso da 3 lavori, non perché erano cattivi (beh, era una sorta di) ma perché avevo migliori opportunità (prima andare a studiare all'estero, poi lavorare nel mio settore "dei sogni", terzo perché l'ultima azienda non ha mantenuto le sue promesse e il salario era molto basso).

Per i primi due, sono andato con il mio manager e ho appena detto che anche se mi è piaciuto molto lì ho avuto una grande opportunità che non ho potuto lasciare passare, che li ho apprezzati per avermi avuto per il tempo che ho resistito. Nella prima compagnia mi hanno effettivamente aiutato a dare lettere di raccomandazione per il visto studentesco.

Nella seconda, il mio manager è stato preso dal panico un po 'da quando avevamo un programma davvero molto serrato e la scadenza era vicina, ma lei ha capito che dovevo farlo (alla fine si trovava nella stessa situazione, e anche sinistra).

In entrambe le occasioni mi hanno chiesto di scrivere una lettera, penso che avessero persino il formato, quindi ho solo dovuto mettere il mio nome e firmarlo. Nel secondo ho anche dovuto andare in qualche ufficio governativo per dichiarare che stavo volontariamente licenziando (doveva essere fatto in questo modo perché era un progetto sponsorizzato dal governo).

Nell'ultimo episodio, sono rimasto molto deluso dalla compagnia e ho appena detto al mio capo tutte le cose di cui sono rimasto deluso, e ho detto che penso davvero che non stavo usando il mio tempo in modo adeguato, e che ho dovuto smettere . Sembrava abbastanza gentile, anche se mi ha chiesto di fornire maggiori dettagli sulle mie ragioni, una volta che mi è sembrato ferito e poi non mi ha più parlato.

All in all, I say that giving 2 weeks notice is fine enough, if they find somebody in that time and want you to train him, its fine, but I wouldn't stay around until they find somebody. Just bring it forth to your manager, say you want to do other things and you are going to quit, after that, its either gonna be ok or they'll explode, if they do you I wouldnt stay the 2 weeks.

Dato che non hai un contratto formale potresti in teoria capovolgerli e andartene, ma in questo caso potresti perdere qualsiasi stipendio che ti devono, e puoi dimenticare le buone referenze.

Il modo (migliore) normale per lasciare un'azienda è scrivere una lettera di risoluzione (o di dimissioni) e darla al tuo capo. Questo è l'avviso formale, ed è normalmente 1 mese prima che tu debba smettere. Rendilo formale ma al punto. Tuttavia, se davvero non ti piace il tuo capo, puoi andare dal capo del capo, ma alla fine non fa molta differenza.

Non devi dare una ragione per andartene, ma puoi farlo se ti va. Spesso le persone conoscono già il motivo se è dovuto a un conflitto sul posto di lavoro.

Se sei sicuro di andartene, manda una lettera di dimissioni (scrivici la data) e tieni una copia, è importante. in alcuni couturier è per legge a lasciare un preavviso anticipato di due settimane. se non lo fai, potrebbero spremere da te un altro preavviso di lavoro di 2 settimane.

se vuoi essere gentile, parla con loro prima di consegnare la lettera.

inizia a cercare un lavoro ora, ci vuole tempo per trovarne uno.

buona fortuna.

Dare due settimane di preavviso. Mettilo per iscritto. Se possibile, procurati tutti i documenti necessari dal datore di lavoro prima di partire. Assicurati di ricevere le tue cose e loro le ricevono.

Non penso che tu debba dare più di due settimane di preavviso. Inoltre, non penso che sia necessario renderti disponibile per domande tecniche dopo che te ne sei andato, ho già fatto questo errore. Resta cortese, positivo, ma non trascinarlo fuori.