Uscire da una piccola start-up in cui sei uno sviluppatore principale? [chiuso]

Per quanto possa sembrare duro, non è un tuo problema . Il proprietario dovrebbe essere abbastanza intelligente da avere un piano di emergenza per lasciare il personale chiave, se no, ancora una volta non è un tuo problema.

Guardalo dall'altra parte, se hai accettato di iniziare il tuo nuovo lavoro in una particolare data di inizio, non vuoi metterlo a repentaglio con ritardi dal tuo vecchio lavoro.

Sembra che farai la cosa giusta prima di partire, ad esempio mantieni aggiornata la documentazione, trasferisci le conoscenze ecc.

Vorrei dargli 4-5 settimane se vuoi davvero aiutarli. Onestamente, potrebbero essere nei guai se non si fossero davvero preparati per la tua partenza. Questa è colpa loro, non tua, anche se non ti stanno ricompensando generosamente. Se hai intenzione di mettere tutte le uova in un cesto, devi proteggere quel cesto a tutti i costi. Se possono ottenere un pacchetto decente insieme per la prossima persona, potrebbero essere in grado di trovare qualcuno in 3-4 settimane, dandoti un trasferimento di conoscenza di 1-2 settimane. Tuttavia, a causa di ciò, mancano le risorse necessarie per portare qualcuno esperto abbastanza da subentrare in quel tipo di tempo.

Allo stesso tempo, 2 settimane sono perfettamente ragionevoli e non vorrei perdere il sonno su di esso.

Se sei sicuro al 100% di voler smettere, digli e aiuta a trasferire le tue conoscenze il più (ragionevolmente) possibile. Le altre risposte danno buoni consigli a riguardo.

Ma se pensi di non ricevere incentivi sufficienti per rimanere, puoi anche alzare quel punto. Probabilmente non devi smettere per ottenere un'offerta migliore.

Digli che ritieni che il tuo compenso non corrisponda alle tue responsabilità e stai guardando altre offerte. Ad esempio, un altro sviluppatore esperto potrebbe alleggerire il carico. Se questo non è possibile (a corto di denaro e tutto), forse puoi trovare un altro modo per essere ricompensato per il tuo ruolo.

Quando si gioca un ruolo importante in una start-up, alcune stock options sono un modo (relativamente) semplice per farsi riconoscere per il proprio impegno. Se sta guardando i finanziamenti, parla di queste cose il prima possibile, in modo che possa discuterne con l'investitore. Naturalmente, le stock options funzionano solo se la società avrà successo, quindi pensaci. Le start-up sono un ottimo modo per avere un sacco di esperienza, quindi considera le opzioni prima di uscire.

Lascia le tue due settimane. Se sentono che hanno davvero bisogno di te, allora puoi negoziare a quel punto per restare più a lungo.

Ricorda che puoi anche dare le tue due settimane, andartene, e poi rimanere come un appaltatore con esso, sapendo che sei lì temporaneamente fino a A: ti ritenga opportuno andartene o B: viene trovato un rimpiazzo. Assicurati solo che il tuo accordo contrattuale ti dia la possibilità di lasciare il tuo tempo libero e quello del datore di lavoro. Non vuoi essere bloccato in un concerto che richiede troppo tempo per il tuo prossimo lavoro.

L'ho fatto, e il datore di lavoro non ha mai avuto bisogno che io lavorassi sotto contratto perché erano riusciti a trovare un sostituto adatto dopo aver dato la mia comunicazione. L'unica cosa che era richiesta era scrivere / fornire ulteriore documentazione / chiarimenti per lo sviluppatore sostitutivo via e-mail.

Essendo stato il destinatario delle persone chiave che lasciavano più di quanto mi sarebbe piaciuto ... ti suggerirei almeno di provare a sollevare i problemi con il tuo capo. Ricorda che non ritieni che l'ambiente di avvio sia giusto per te e desideri esaminare altre opzioni. Potresti vedere se c'è un modo per farti sentire abbastanza stimolato da superare lo stress. Chissà, potresti essere sorpreso.

D'altra parte ... due settimane vanno bene. Come altri hanno già menzionato, documentate il più possibile e proponete di entrare (come consulenti pagati) se hanno bisogno di un aiuto limitato nella transizione. Parti sempre in buone condizioni, ma non mettere a repentaglio la tua salute, le tue finanze o il futuro impiego.

Esiste un accordo verbale e non verbale tra un dipendente e un'azienda. Se sono giocati in modo giusto e diretto con te (ad esempio se pensi che dovessero renderti superfluo, ti darebbero il maggior preavviso possibile e non tentare di farla scoppiare con il preavviso minimo legale), è giusto giocare equamente con loro - questo significa che se vuoi smettere, dai loro l'opportunità di farti un'offerta migliore, digli che stai pensando di andare avanti e rimanere per un mese mentre tu fai la caccia, tu fai del tuo meglio per facilitare il passaggio a un nuovo ingegnere, passare il tempo a prepararti per la consegna, ecc. Non significa che tu rimanga indefinitamente perché ti chiedono gentilmente, il modo in cui funziona l'occupazione, se vogliono che tu resti, hanno per compensarti abbastanza da farti desiderare!

Cioè, distinguere tra lasciarli cadere deliberatamente, rompere un accordo implicito, ma partire bruscamente senza preavviso (che è legale e ragionevole, ma può farti sentire male) e lasciarli cadere inevitabilmente perché hanno pianificato il loro tutto intorno a te continuando a lavorare per loro per la bontà del tuo cuore, che è la loro colpa.

Dato che sei disposto a cercare un nuovo lavoro, sei in una posizione di forza, sai cosa è giusto (o ti compensano in proporzione alla tua apparente importanza, o ottieni un altro lavoro), e hai il capacità di farla rispettare (poiché se non vuoi restare, puoi andartene).

Quindi, decidere - quale, se non altro, sarebbe una giusta ricompensa? Una quota nella compagnia? Una promessa scritta di opzioni di condivisione [1]? Un salario più alto? Assunzione di un aiuto in modo da non dover essere sempre in servizio? Poi vai a chiederlo, e se no, dì che sai che non è colpa loro, ma devi lavorare da qualche altra parte, andare a cercare lavoro e fare un passaggio professionale. Buona fortuna.

[1] Nota: come ha sottolineato qualcun altro, devi decidere da solo, non in base alla sua opinione, se la società varrà qualcosa.

Non sono stato nella stessa situazione, ma avevo un amico che era. È stato durante un periodo di crisi dell'economia e si è messo in un piccolo negozio in cui era chiaramente la migliore risorsa tecnica. Il fondatore aveva costruito il software ma da quello che mi dice il mio amico, era un casino. Ma lui e un altro amico hanno firmato e lavorato per un po '; l'economia è migliorata circa sei mesi dopo e entrambi se ne sono andati allo stesso tempo.

Non tentare di farti sentire male qui, ma ha devastato la compagnia.

La compagnia non si è mai ripresa, ma gran parte di ciò era perché il fondatore probabilmente non faceva un buon lavoro di ricerca di nuove risorse ... al momento c'erano ancora molte persone in cerca di lavoro, quindi posso Immagino che se avesse fatto uno sforzo serio in quello non sarebbe stato in grado di trovare persone.

Alla fine, salvare e sopravvivere alla situazione è un lavoro per la leadership della compagnia, non tu. In definitiva, quindi, secondo il consiglio dato da altri qui. Fai quello che devi fare per prenderti cura di te stesso perché nessun altro lo farà. Se hai esaurito tutte le possibilità per restare o puoi vedere la scritta sul muro che questo lavoro non diventerà quello per cui hai firmato, dai un preavviso professionale di almeno due settimane e poi prosegui.