Mi è stata data la maggior parte delle responsabilità di assunzione e condurrò le interviste di persona. Sto anche esaminando i curriculum per candidati degni. Il piano è quello di fare in modo che il reparto risorse umane faccia lo screening del telefono. Chiederanno le normali domande sulla gestione delle risorse umane e poi tutte le domande che fornirò loro e quindi riferiranno le risposte.
L'idea è di non permettere a me (o al mio project manager) di perdere tempo prezioso a fare decine di chiamate. Ciò che questo significherebbe, tuttavia, è che le risorse umane porteranno le domande. Non sanno nulla di programmazione, e davvero nulla di ciò che facciamo da un aspetto tecnico.
Durante la ricerca di domande sullo schermo del telefono, la maggior parte assume che lo screening sia tecnico, come ad esempio Steve Yegge's domande sullo schermo del telefono . Mi sto solo chiedendo se qualcuno ha qualche esperienza con questo e ha vantaggi / svantaggi di questo.