Qual è la motivazione che ti fa rimanere fedele al lavoro corrente? [chiuso]

Sono stato con la stessa azienda per otto degli ultimi dieci anni. I miei motivi per rimanere sono (in nessun ordine particolare)

1. Posizione - L'ufficio è a solo un paio di miglia da casa mia. Ciò rende il tempo di spostamento relativamente breve. Quando il tempo è buono, posso andare in bicicletta in un breve lasso di tempo.

2. Paga: la paga è decente.

3. Varietà: riesco a lavorare, eseguire il debug, sviluppare una varietà di aree nel prodotto di punta. Come tale, ho imparato qualcosa di nuovo.

4. Telelavoro - Anche se l'ufficio non è lontano, il mio team e manager sono. Posso lavorare (abbastanza efficacemente) da casa senza entrare in ufficio. Questo mi aiuta a passare più tempo con la mia famiglia.

5. Specializzazione: ho investito circa dieci anni specializzandomi nel mio campo. Non ci sono molti giocatori locali in esso.

6. Passione: amo il mio lavoro e lavoro nel mio campo.

7. Collaboratori - I miei collaboratori sono fantastici! Ben informato, amichevole, abile e divertente. Il mio manager è entusiasta del mio lavoro e me lo fa sapere. Il riconoscimento va molto lontano.

8. Ore - Flex time.

9. avversione al rischio - Sarei disonesto se non includessi questo. Tutte le responsabilità familiari sono sulle mie spalle da anni ormai: reddito, figli, cura dei malati, .... Questi richiedono grandi quantità di tempo e risorse. Per continuare a provvedere alla mia famiglia senza interruzioni, è necessario un lavoro con la giusta dose di flessibilità (come fa la mia attuale). Per inciso, essere fantastico nel mio lavoro aiuta a creare le condizioni che consentono quella flessibilità.

Competenza e autocompiacimento.

Lavoro per un'azienda di medie dimensioni. Acquisiamo anche società, quindi ho visto questo modello alcune volte.

Gli sviluppatori senior ci sono attraverso una forma di selezione. Se non sono competenti, escono in un licenziamento (sempre alti e bassi in un settore, specialmente quando guardano un intervallo di tempo di 10, 15 o 20).

L'autocompiacimento è probabilmente più simile a quello che stai chiedendo. E ci sono molte ragioni. Eccone alcuni. Di solito vedo molti di questi nella stessa persona (incluso me stesso)

• Ha una vita. Una volta che sei da qualche parte per oltre 10 anni, probabilmente hai superato la fase di "sviluppo del software è la mia vita". Hai figli e altre attività al di fuori del lavoro che sono molto più importanti.

• La fiducia. Lasciare un'azienda è difficile e ti apre per giudicare (per ottenere il lavoro e per essere nel posto di lavoro).

• Rinforzo. Se la persona è stata lì da molto tempo, scommetterei in diversi periodi della loro carriera ci sono stati riconoscimenti significativi accumulati su di loro. Quei successi e rinforzi positivi possono fare molto per costruire un senso di casa e lealtà.

• Comfort / non entusiasta. Conosci il lavoro. Sei bravo in questo. Tutto il resto è una battaglia in salita.

• Salario / benefici. Ho questo ultimo. In breve, è abbastanza perché molte persone, con un po 'di lavoro, possono fare meglio. Nello sviluppo del software, i salari tendono a raggiungere il picco nei primi anni '40 se non si sta crescendo. Quello che succede in realtà è che hanno abbastanza per stare bene. In altre parole, per la loro personalità hanno probabilmente raggiunto la parte superiore della necessità di gerarchia .

Modifica / aggiunta rapida: non dare per scontato che queste persone non ricerchino periodicamente altri lavori. Sia gli individui che i lavori non sono sufficienti per cambiare lo status quo.

Sono stato al mio attuale lavoro per 4 anni, ed ero al mio ultimo lavoro per 12.

Quello che mi piace di più del mio attuale lavoro sono i miei collaboratori. Hanno atteggiamenti molto positivi e sono orientati verso la soluzione dei problemi piuttosto che lamentarsi.

Un altro fattore è che la gestione supporta le migliori pratiche, compresa la gestione delle modifiche e la pianificazione dei progetti. C'è uno sforzo cosciente in cui lavoro per sfuggire alla "codifica dei cowboy" e spegnere gli incendi.

Non posso parlare per tutti, naturalmente, ma come qualcuno che ha mantenuto il suo attuale lavoro per quindici anni qui sono alcuni dei motivi principali per cui sono rimasto così a lungo.

Benefici per la durata della vita: Sono pienamente investito nel mio 401K e, in base al mio mandato, ora sono idoneo per quasi 40 giorni / anno di ferie. Ogni volta che guardo altri lavori, penso a rinunciare a tutto quel tempo extra ed è una ragione molto convincente per non andare.

Benefici retributivi Ho un sacco di esperienza all'interno dell'azienda e sono molto consapevole che gran parte del mio compenso si basa sul conoscere l'azienda dentro e fuori e avere relazioni di lavoro consolidate e ben consolidate con quasi tutti. Mi sento come in una nuova organizzazione non sarei in grado di comandare il prezzo premium. Certo, potrei andare da un concorrente, ma la nostra industria è abbastanza di nicchia e molte altre società sono molto instabili e inclini a grandi licenziamenti.

Relazioni In tutti questi anni ho sviluppato dozzine di amicizie di lavoro pluriennali molto strette e intrinsecamente sappiamo che non importa quanto tu provi, quelle amicizie tendono a svanire dopo che hai lavorato altrove . Mi piace uscire con dozzine di miei amici tutto il giorno al lavoro.

Comfort: non è il fattore principale, ma è un fattore. Sono ancora in contatto con molte persone che hanno lasciato la compagnia e l'erba non è più verde. Inoltre, in qualità di secondo impiegato più veterano della mia azienda con tonnellate di esperienza nel settore / azienda e una solida relazione con il top management, c'è molta sicurezza sul lavoro che è difficile rinunciare.

Sono sicuro che l'autocompiacimento abbia un qualche ruolo in esso, ma non così importante come le persone lo stanno rendendo. Lavorare nella stessa azienda! = Lavorare nello stesso posto di lavoro. Se sei bloccato nello stesso lavoro per tutto il tempo potrei essere d'accordo con la cosa più compiacente di più. Anche allora, la maggior parte delle aziende subisce enormi cambiamenti nel tempo. Quindi lo stesso lavoro non è necessariamente lo stesso lavoro. Per quanto riguarda la tecnologia, che cambia ogni 2-3 anni indipendentemente dal tuo indirizzo commerciale. Quindi non è come se tu trovassi una grotta di carriera e ti nascondi lì per non rimanere al passo con il mondo.

Come ha detto Jim Rush, ho studiato altre opportunità dozzine di volte nella mia carriera fino all'intervista con altre aziende. Una volta accettata una controfferta, un'altra direzione del tempo ha risposto alle mie preoccupazioni e mi ha detto di andarmene.

Comfort . Quando sei abbastanza a tuo agio, allora probabilmente rimarrai dove sei. Nel mio ultimo lavoro, c'erano molti sviluppatori che erano lì da più di 15 anni. Se le cose non cambiano abbastanza frequentemente, comincio ad annoiarmi e quando la mia noia influenza le mie prestazioni tanto che me ne accorgo, allora inizio a cercare un nuovo lavoro.

Ecco un interattivo modo di rispondi alla tua domanda.

L'applicazione di analisi interattiva si basa sui commenti dei dipendenti reali.

Non posso condividere la mia esperienza su questo dato che non sono mai durato più di 1 anno nella stessa azienda. Come consulente freelance, ero come un mercenario.

1. Amo quello che faccio.
2. Ne faccio la maggior parte da casa.

Regime pensionistico finale in un paese solvibile nel settore privato ...

Ma altrimenti

Il lavoro
• è interessante con varietà
• non dovrebbe lamentarsi dello stipendio
• colleghi e ambiente piacevoli

Più positivi che negativi

Non sono stato nel settore del software da molto tempo e ho avuto 3-4 aziende degne di esperienza. Una delle mie più grandi preoccupazioni è l'opportunità di fare la differenza e avere il tipo di persone che sono disposte a imparare e situazioni migliori. L'esperienza più eccitante è stata quando un'azienda che non si è concentrata molto sui test unitari, mi ha permesso di passare un paio di mesi a presentare le mie scoperte di SOLID e TDD al team. Alcuni membri del team sono stati così ispirati e strongmente motivati su come possiamo andare avanti e migliorare il nostro sviluppo.

Questo tipo di atteggiamento, nella gestione e nei dipendenti, è qualcosa che ora sto sempre cercando.

Paura . Se non mantengo il mio lavoro, il mio GF mi ucciderà.

Questo ... e amo quello che faccio (analista di dati, alcuni programmi, alcuni di costruzione di siti Web.)