Voglio creare un elenco di ranghi per i dipendenti nella mia azienda. Siamo un integratore open source che lavora di solito con soluzioni esistenti e crea anche soluzioni personalizzate.
Non vogliamo nominare i nostri dipendenti come normali consulenti senior, tirocinanti e vorremmo assegnare loro il ruolo di forum per gli utenti.
Qualcuno ha qualche suggerimento per questo?
Questa è una situazione complicata. Qui ti stai allontanando da un territorio strongmente influenzato dall'ego, in particolare da persone che si identificano molto con il loro lavoro. Ho visto persone diventare MOLTO contorte per essere uno sviluppatore III quando qualcun altro che considerano inferiore è uno sviluppatore IV.
Di solito quando un sistema con gradi come questo è messo in atto è perché c'è una spinta per un qualche tipo di standardizzazione. Di solito appare con una scala di pagamento. Quasi sempre è un'organizzazione più grande. Nelle organizzazioni più piccole di solito finisci con un prefisso del titolo come "Senior" o "Capo" come un modo per differenziare. In tutti i casi ciò che state facendo è rendere visibile una gerarchia e usarla come un modo per misurare le persone. Se questo è il tuo obiettivo, allora vai avanti e inserisci una sorta di sistema.
Siate consapevoli del fatto che immediatamente arrufferete le penne quando le persone scopriranno che non sono viste dalla direzione come le migliori della squadra. Preparati anche alle richieste di "Quando farò il prossimo voto?" Questo andrà di pari passo con una richiesta di maggiori compensi. Se il risarcimento si conclude legato al titolo, le persone saranno in grado di capire che cosa stai pagando il nuovo noleggio e questo genererà più problemi.
Se è interno, forse legalo a una sorta di metrica obiettiva come il numero di versioni create, i bug risolti, ecc. Ciò alimenterebbe la necessità del riconoscimento ma non sarebbe qualcosa che dovresti mettere su un biglietto da visita.
Nella mia esperienza personale ho appena chiamato tutti "sviluppatori software" e mi sono assicurato di comunicare sempre con tutti in modo da poter evitare qualsiasi sentimento di malevolenza, ecc. Ha anche ridotto un po '"non è il mio lavoro "commenti. L'unica persona che si è conclusa come "Senior Software Developer" aveva doveri di gestione minori. Non era perfetto e aveva i suoi problemi, ma nel complesso ha funzionato per me. YMMV.
Mantieni i premi monetari separati dai premi sociali.
Leggi questo articolo per ulteriori spiegazioni.
Assegnare professionisti creativi a una gerarchia ufficiale è un ottimo modo per aumentare l'animosità e ridurre la produttività e la soddisfazione.
Usa invece ranghi che riconoscono i punti di forza di un dato individuo e allo stesso tempo impediscono intenzionalmente qualsiasi tipo di ordinamento o confronto.
Ad esempio, qualcuno con la reputazione di essere in grado di far funzionare i programmi più velocemente potrebbe essere "Chief Code Accelerator", mentre qualcuno che è il tuo go-to-guy per ottenere operazioni difficili per lavorare insieme potrebbe essere il tuo "coordinatore in capo" ".
Fai sentire tutti come il re della loro piccola montagna e faranno il possibile per essere all'altezza della reputazione.
Il più grande problema che vedo con questo, è che può essere divertente internamente, crea davvero problemi quando i dipendenti cercano di usare questi nomi intelligenti su un curriculum o un profilo di lavoro.
È meglio utilizzare i nomi standard del settore con risorse umane, biglietti da visita, revisioni delle prestazioni ecc.
Niente dice immaturo su un curriculum come titolo di lavoro come "Code Fairy".
Qualcosa di cui le persone potrebbero non essere pienamente consapevoli è che quando si fa domanda per un altro lavoro o si ottiene un nullaosta di sicurezza, i titoli di lavoro sull'applicazione devono corrispondere a ciò che l'HR dice al reclutatore o al consulente di sicurezza che sta verificando queste informazioni.
Lo stile Gilda - apprendista, artigiano, operaio, maestro - può essere applicato a qualsiasi flusso di sviluppatori, architetti o altri tipi tecnici e descrive le cose piuttosto bene, secondo me.
Penso che dovresti andare con qualcosa di suono feudale, come " Baron Bob of Iterations ", o " Prince Larry of Encapsulation ". Sarebbe fantastico sui biglietti da visita.
Scalar è un entry level
Composito è uno sviluppatore regolare
La funzione è senior
Macro o Template è l'architetto
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