Ho lavorato come programmatore di manutenzione per un paio d'anni e mi chiedo se ci sia qualcosa come un aumento per programmatore di manutenzione? Chiedo perché le responsabilità non si allargano, stai ancora facendo quasi le stesse cose, forse un po 'più velocemente col passare del tempo. Se è possibile, allora quale sarebbe il percorso per ottenerlo?
È difficile rispondere a questa domanda perché molto dipende da:
Essenzialmente, dovresti essere in grado di aspettarti un aumento del costo della vita / inflazione. Nonostante il nome, di solito aumentano più lentamente dell'inflazione.
Supponendo che la tua azienda abbia merito aumenti o bonus, che è ciò di cui parlano i tre punti elenco, aumentando le probabilità di ottenere una fetta della torta di merito si ridurrà a quanto segue:
In conclusione, se la tua azienda non fa o non può fare aumenti di merito o bonus spot per un buon lavoro, non importa quello che fai in quella società . Tuttavia, quando cambi lavoro (un'inevitabilità, non un consiglio per la situazione), l'altra compagnia di solito avrà la preferenza per le persone che aggiungono valore e possono entrare nella testa dei loro clienti. Ciò influenzerà la paga iniziale che prenderanno in considerazione di darti.
Penso che sia ragionevole aspettarsi aumenti in linea con l'inflazione, almeno. Inoltre, è più che ragionevole aspettarsi aumenti che riflettano la maggiore esperienza e conoscenza dei prodotti che si stanno mantenendo. Tuttavia, senza cambiare ruolo (e questo è vero per chiunque io senta), che si tratti di una nuova società o della stessa azienda, non si otterranno grandi aumenti.
In ogni caso, in qualsiasi vocazione, il modo per perseguire un rilancio è perseguire l'eccellenza nel tuo mestiere e sforzarti di dare il massimo valore al tuo datore di lavoro.
Per il programmatore di manutenzione questo significa che ti sforzi di rendere le cose migliori, qualunque cosa sia sotto il tuo controllo. Anche quando non è richiesta alcuna nuova funzionalità, puoi rendere il codice migliore, più leggibile, più gestibile.
Ovviamente, il tuo manager non guarderà il tuo codice, ma l'obiettivo è ridurre il costo delle modifiche e ridurre i difetti introdotti con le modifiche.
Guarda la parte peggiore del sistema, ottieni test che coprano tutto il comportamento desiderato e quindi refactoring finché non è comprensibile e facilmente modificabile.
Per ulteriori dettagli, controlla quanto segue:
Funzionante in modo efficace con il codice legacy - Michael Feathers
In molte aziende, l'unico modo è andarsene e andare da qualche altra parte. Ciò a) si tradurrà in un salario più alto altrove o b) in una contro offerta in riconoscimento del tuo valore.
Supponendo che tu stia migliorando il tuo lavoro - trovando i problemi più velocemente, implementando correzioni che non causano ulteriori problemi, e generalmente rendendo l'applicazione migliore allora hai una buona argomentazione per un aumento al di sopra e al di là del "costo della vita".
Se puoi fare riferimento a qualsiasi cosa specifica che hai fatto, sarà di aiuto. Questi potrebbero includere (per esempio):
Mostra dove hai aggiunto valore alla società.
Accettare un ruolo in un'azienda non dovrebbe mai significare che tu accetti di non ricevere mai un aumento. Chi mai avrebbe mai accettato una posizione del genere, ma la meno qualificata o la più bisognosa? Certamente un datore di lavoro preferirebbe ottenere il massimo della produzione dal proprio dipendente e non fornire mai alcun aumento; è vero anche il contrario: il dipendente vorrebbe ottenere quanti più soldi possibile pur dando il minor tempo possibile ed energia possibile - questo dà luogo a termini economici come equilibrium, ecc.
Alla fine, se un datore di lavoro è interessato a mantenere un dipendente, fornirà incentivi per rimanere. Chiedi il rilancio. Se il tuo datore di lavoro non ritiene di meritartelo, rifiuterà la tua richiesta. Se non ti danno abbastanza valore, allora vai avanti e trova un uso migliore per il tuo tempo.
La regola è la stessa per tutti i lavori: avrai sempre un aumento maggiore trasferendoti in un'altra azienda.
Perché? In parte, perché puoi continuare a rifiutare le offerte che sono il 2% sul tuo stipendio attuale o il 4% sul tuo stipendio attuale. In parte, perché gli incentivi sono diversi per i due datori di lavoro: uno vuole pagare meno che ti impedirà di andartene, l'altro che vuole pagarti abbastanza da farti cambiare.
Direi di sì è possibile. Devi venderti al tuo datore di lavoro e mostrare loro il tuo valore per l'azienda.
Poiché stai mantenendo il loro software, hai una conoscenza della base di codici che qualcuno di nuovo non ha. Se qualcosa dovesse andare storto, hai l'esperienza e la competenza per risolvere il problema. Con l'acquisizione di maggiore esperienza, si ottiene più rapidamente a risolvere i problemi che incidono sui profitti dell'azienda.
Questo tipo di conoscenza ed esperienza che non possono ottenere da una nuova assunzione, è qualcosa che hai guadagnato lavorando con il sistema e conoscendo il software.
Devi solo sederti con il tuo capo / manager e discutere del problema e venderti.
Avrai solo un aumento a seconda di ciò che sta accadendo nella tua azienda e nel mercato del lavoro circostante. I contatti di manutenzione possono essere molto redditizi per un'azienda o potresti lavorare a un progetto che la società intende annullare.
Un'applicazione supererà a stento la complessità con la tua capacità di gestirlo.
Domanda innocente. In questi giorni di competitività, se fai ciò che ti aspetti, sei alla mercé dei tuoi superiori. Pensa che sia sbagliato. Pensa di nuovo. Non è davvero male. La tua voglia di "qualunque cosa" , sia che si tratti di un aumento di stipendio o di un riconoscimento migliore, ti costringerà a fare qualcosa di diverso costantemente, migliorando così te stesso continuamente. È questo che ha cambiato la mia vita in meglio e francamente non sono soddisfatto di quello che sono oggi. Ci sono miglia e miglia da percorrere, prima di dormire:)
Diamine, come posso essere diverso? Per prima cosa, misura le tue attuali metriche di consegna in termini di velocità, volume e qualità (che può essere misurata o sperimentata). Scopri come migliorare le tue metriche di consegna. Questo da solo può essere il differenziatore. Ti auguro buona fortuna!
Non chiedere un aumento. Chiedi maggiori responsabilità. Il rilancio seguirà.
Il tuo tasso è ciò che negozia quando ti interventi per la prima volta. Parlando dall'esperienza personale, i rilanci non hanno fruttato più soldi nello stesso modo in cui i nuovi posti di lavoro hanno.
È necessario iniziare a pensare in termini di economia del lavoro (offerta e domanda).
Quando credi che il tuo lavoro (la tua educazione, esperienza, abilità,
ciò che sei in grado di fare) è sottovalutato:
Mentre stai cercando di valutare il mercato del lavoro per il tuo particolare set di abilità, osserverai che altre abilità (esperienza con particolari pacchetti software, paradigmi di programmazione, ecc.) sono "molto richieste". Con "in domanda", intendo dire che ci sono molti lavori pubblicati per quei set di abilità con percentuali notevolmente superiori a quelle che ottieni.
Questo è chiamato fare un sondaggio sul mercato del lavoro.
Devi trovare quali sono i set di abilità più richiesti. Crea un foglio di calcolo con i set di abilità che incontri nelle bacheche di lavoro (anzi.com, dice.com, monster.com)
Accanto a ogni serie di abilità, elenca il numero di lavori attualmente pubblicizzati (nel raggio dell'area locale se non sei disposto a spostarti).
Vai in fondo alla lista e cerca ogni set di abilità. Potresti scoprire che molti set di abilità "richiesti" richiedono software proprietario a cui non hai accesso (ad esempio, costa molto denaro, devi iscriverti a un costoso corso di formazione). Annota l'investimento richiesto (tempo e denaro) per l'acquisizione di ogni set di competenze nel tuo foglio di calcolo "sondaggio di mercato".
Potresti voler evitare set di abilità che richiedono un investimento irragionevole.
Trova i migliori set di abilità (la maggior parte dei lavori, le migliori tariffe, il minimo investimento da parte tua) e continua a impararli da soli mantenendo il tuo attuale lavoro.
Quindi richiedi lavori e intervista. È possibile pianificare più interviste durante i giorni di vacanza. Siate pronti a guidare molto, preparatevi a essere completamente cotti sul set di competenze appena apprese e preparatevi al rifiuto. Non arrenderti
Se ottieni un nuovo lavoro dopo l'intervista, avrai una buona posizione contrattuale con il tuo attuale datore di lavoro.
Puoi iniziare a pensare al tuo attuale datore di lavoro come a "cliente n. 2" e al tuo nuovo datore di lavoro come a "cliente n. 1"
Chiedi un aumento al tuo attuale lavoro per far corrispondere la tariffa oraria negoziata per il nuovo lavoro. Sii educato ma strong. Se annullano il rilancio (la regola, non l'eccezione) cortesemente danno un preavviso di 2 settimane. Potresti essere chiamato per un colloquio di uscita. Spiega la tua posizione e fai sapere loro che sei felice di fare lavori di manutenzione sul lato / part-time, alla tua nuova tariffa oraria.
Se ti chiedono di tornare a tempo pieno per più soldi del tuo nuovo lavoro, rifiuta educatamente la loro offerta. Più spesso, questo è il loro stratagemma per farti rimanere abbastanza a lungo per addestrare la tua sostituzione.
Di nuovo, sii educato ma strong. Non esplodere Non bruciare ponti. Il Cliente n. 2 può ancora aver bisogno di te e puoi fare un po 'di soldi a forking per loro part-time o telelavoro per un po'.
Continua a ripetere la ricetta sopra finché non senti di aver "superato". Tu "top" quando non hai più denaro da guadagnare dall'apprendimento di un nuovo set di abilità.
Sii preparato a lavorare per lunghe ore e a negoziare molto. I tuoi clienti (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) avranno molto lavoro da fare per te.
P.S .: Non addestrare mai la tua sostituzione.
Il peggior danno che le persone tecniche autoinflitte fanno è addestrare la loro sostituzione.
Ciò che si riduce è che è necessario applicare le regole del mercato alla propria situazione.
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