Come affronti il divario sul tuo curriculum dopo un anno sabbatico autofinanziato? [chiuso]

Onestamente penso che tu stia pensando un po '. Se stavi acquisendo esperienza rilevante durante il tuo periodo di pausa, il tuo curriculum non dovrebbe nemmeno mostrare una pausa nella tempistica del tuo lavoro. Invece del nome di una società, metti qualcosa come Pursuits imprenditoriali .

Non devi neanche spiegare in dettaglio ogni progetto. Le parti importanti sono le tecnologie su cui hai lavorato e i problemi di business che hai aiutato a superare. Alla fine, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni sta solo giocando un gioco di ricerca di parole in ogni modo.

What is the best way to transmit this information to a potential employer at the resume/cover letter level?

Ho assunto persone per la mia squadra che avevano uno o più sabbatici nel proprio curriculum. In qualità di gestore delle assunzioni, non considero questo problema come tale.

Per me è importante che il candidato abbia una buona spiegazione per il periodo sabbatico. Questa spiegazione dovrebbe essere coerente con la storia generale. Non è compito mio giudicare, anche se personalmente non mi prenderei un anno sabbatico per la ragione data.

Le persone si prendono i sabbatici per tutti i tipi di ragioni. Potrebbero lavorare in un'organizzazione caritatevole, essere genitori di una casa in cui stare, usare il tempo per imparare cose nuove, fare un viaggio prolungato e molto altro ancora.

Immagino che l'importante sia che il periodo sabbatico non avvenga solo ma sia una decisione consapevole del candidato. Non dovrebbe essere la copertura per qualcos'altro, ad es. Tempo in prigione.

Devi assolutamente includere il periodo sabbatico nel curriculum. Non farlo esplodere rispetto alle altre fasi della tua carriera. Probabilmente non lo includerei nella lettera di presentazione a meno che non stavo facendo domanda per il primo lavoro dopo il sabbatico.

Buona fortuna!

Create a personal company name and put these projects in the work experience section of my resume under that company.

Questo è generalmente ciò che fanno le persone, o lo chiamano una start-up che ha fallito.

Non ti preoccupare. Puoi lasciare uno spazio vuoto se non troppo lungo e hai abbastanza altro background significativo. Quando assunzioni e vedo un candidato a cui sono interessato con un tale vuoto, ti chiedo semplicemente. Non è affatto un qualificatore.

Caveat ... Considererei un anno il massimo per questa tecnica.

Registrerei l'anno nel mio curriculum in una sezione separata intitolata appropriatamente ("Sabbatico" forse), con ogni progetto interessante elencato come appropriato.

Nella lettera di accompagnamento, tratterei il periodo come farei per qualsiasi altra esperienza lavorativa e menzionerò qualsiasi componente pertinente, poiché si riferiscono al lavoro che sto richiedendo.

Sono in un anno sabbatico anch'io, quindi forse possiamo condividere le note. Inizierò concordando con altre risposte che stai pensando troppo.

Il primo passo è avere un piano e se hai un recruiter o un linkedin / monster / dice preferito ... gli account annunciano il tuo piano e il tempo libero. Anche se il tuo piano è quello di surfare tutte le spiagge della California o il pub Crawl Islay, stai facendo qualcosa e non solo gironzolando e questo è tutto quello che importa a tutti. A nessuno piace la sorpresa di te che sta scomparendo da un anno, molti vorranno ascoltare le tue storie quando tornerai.

Consiglierei di fare progetti personali, anche se di piccole dimensioni aiuta a mantenere l'azione fisica della codifica fresca e praticata, oltre a darti qualcosa da mostrare. Contribuire a un progetto open source come alternativa, le stesse ragioni.

Aggiorna i reclutatori con cui lavoro occasionalmente. Quando rientrerò nella forza lavoro di codifica non ci saranno sorprese. Sono d'accordo con altre risposte che questo deve essere sul tuo curriculum. Nel mio curriculum, è considerato "sabbatico" con i progetti e le realizzazioni pertinenti elencati.

Quindi no, non penso che prendere un periodo di pausa prolungato sia una cosa negativa e penso che uscire dall'intenso ambiente di sviluppo del software possa essere davvero una buona cosa.

Non devi "spiegare" il periodo sabbatico, vorresti descrivere ciò che hai fatto e ciò che hai imparato durante il tuo tempo libero. È una grande occasione per mostrare come le tue diverse esperienze possono aggiungere a qualsiasi squadra, i tuoi ampi interessi possono portare a soluzioni creative, e ora che il tempo personale è finito su come vuoi lavorare dove sei applicando e non lì solo perché hai bisogno di un lavoro.

Il mio suggerimento sarebbe di parlare con i reclutatori e gli altri sviluppatori della comunità in modo che non si debba ottenere un curriculum per le risorse umane o altri giochi stupidi quando si tratta di trovare un posto. Con 7 anni di esperienza nel settore, dovresti avere abbastanza di uno sfondo che puoi parlare di dettagli tecnici e condividere le cicatrici di battaglia pur sapendo abbastanza di quello che vuoi che i cacciatori di teste possano piazzarti da qualche parte in modo che, mentre hai una lacuna nel tuo curriculum , non è un grosso problema se i manager ti conoscono attraverso un'altra fonte.