Le aziende hanno a cuore i titoli universitari quando assumono programmatori? [chiuso]

non corretto. I voti sono importanti soprattutto se non si ha esperienza di programmazione professionale scarsa o scarsa. È il grosso del tuo curriculum fino a quando non hai esperienza professionale.

Sono utili se non hai una vera esperienza di lavoro.

Se un potenziale datore di lavoro non ha nient'altro da fare (nessuna esperienza di lavoro, sviluppo di progetti open source, ecc.), allora è l'unica cosa fisica che possono valutarti. In genere, non importa quanto tu sappia realmente le tue cose. Se hai un GPA di < 2.0, e non hai altra esperienza per supportarti, puoi aspettarti alcune domande sulla struttura dei dati per assicurarti di conoscere effettivamente quel materiale, anche se hai fatto male a tutti i tuoi esami a scuola.

What is important is related to the person that will hire you.

Se il ragazzo trascorreva la maggior parte della sua giovane vita a studiare mentre altri passavano lo stesso tempo a fare club e flirtare, ci sono buone possibilità che apprezzerà molto l'università ...

Ancora oggi, con più di 12 anni di esperienza nel settore, le persone mi chiedono in che università sono andato (ho lasciato la scuola presto, quindi il dialogo che segue è davvero divertente a volte).

Per rispondere alla tua domanda : sarai più probabilmente assunto da qualcuno che è altamente istruito, così sicuro che gli studi saranno importanti . Se avessi una macchina del tempo, avrei flirtato con meno ragazze e avrei trascorso più tempo con i miei professori;)

Tuttavia, dal momento che nel mondo della programmazione esiste attualmente una domanda più elevata dell'offerta, non sarai una seconda scelta a lungo, anche se non hai trascorso troppo tempo all'università.

Stai cercando di capire cosa valuterà un gestore assumente ... e questo può essere complicato. La mia esperienza è principalmente con le aziende che eseguono programmi di programmazione, compilatori e software embedded.

Ho lavorato in due società che avevano un GPA minimo da prendere in considerazione, ma non era troppo oneroso. (3.0 su 4) Alcuni responsabili delle assunzioni considerano il GPA generale come una "performance evaluation" del candidato accettabile per un periodo di lungo periodo e una buona misura di auto-motivazione. Questo non è del tutto impreciso.

Quando sto assumendo, vedrò GPA come un requisito di base. Voglio davvero assumere qualcuno che è riuscito a passare quattro anni della sua vita e come - molte migliaia di dollari, e non poteva mettere avanti abbastanza sforzi per battere un 2,5? Francamente, per poter guardare anche uno studente inferiore alla media, hanno bisogno di avere assolutamente progetti stellari sul lato su cui stanno lavorando. (I componenti principali di un grande progetto open source sarebbero accettabili, ad esempio ... tesi di laurea non sarebbe)

Dall'altro lato della medaglia, la differenza tra 3,3 GPA e 3,9 GPA è trascurabile dal punto di vista dei datori di lavoro. Un 4.0 è notevole, ma esiste un po 'di pregiudizio che lo "studente 4.0" sta davvero puntando al mondo accademico, e potrebbe partire presto per perseguire quell'obiettivo. Altri in questa discussione menzionano che alcuni datori di lavoro insistono su un 3,5, ma non li ho mai incontrati di persona.

In sintesi, mi impegnerei molto per mantenere i voti superiori a 3,5. Almeno nella mia scuola, era di diversi ordini di grandezza più difficile mantenere un 4.0 (o poco meno) da un range 3.6-3.7. Anche se il primo lavoro che desideri potrebbe non averne bisogno, non sarai escluso da opportunità interessanti con un voto di "studente A-B elevato" e potresti comunque ottenere di più dalle tue lezioni.

"Solo primo lavoro": alcuni hanno menzionato che i datori di lavoro dopo il primo non si preoccupano veramente dei voti. Anche se questo è vero in gran parte, è anche vero che ci sono "percorsi di sviluppo del lavoro", ed è molto più facile passare a posizioni più remunerative se si inizia con un primo lavoro più remunerativo / tecnicamente più impegnativo, che avrà spesso requisiti più rigidi.

Non ho mai chiesto a nessuno di vedere nemmeno la prova che ho una laurea, figuriamoci effettivamente guardare la mia trascrizione accademica e i risultati (4 lavori fino ad ora, quasi un decennio nel settore).

Generalmente, per la maggior parte dei lavori di programmazione, è importante che ciò che puoi fare sia importante. Nella mia esperienza, superare le domande tecniche / test durante il colloquio e il processo di assunzione e mostrare in prima persona che sai che il tuo materiale ti porta al 90% del tempo. Questa è una cosa che mi piace davvero della programmazione. A differenza di altri campi colletti bianchi, i fattori Who You Know e Book Learnin 'Grades sono relativamente bassi ed è ragionevolmente pragmatico-meritocratico (lontano dal 100%, naturalmente, ma < em> relativamente parlando).

Tutto ciò detto, molte grandi aziende che hanno processi di assunzione molto formali per laureati / junior probabilmente WILL controllano i tuoi voti. Quindi è bello avere i migliori voti possibili per mantenere il maggior numero di opzioni possibile. Ma non perderei molto sonno per non essere al top della classe.

Dipende molto dal tipo di azienda in cui ti stai candidando. Una grande organizzazione ha maggiori probabilità di avere un processo di screening che utilizza metriche oggettive e viene fatto prima che il gestore assumente veda i curricula. Le organizzazioni più piccole possono valutare cose diverse. I voti dimostrano che sei bravo nel gioco universitario. Ciò non è necessariamente correlato al gioco professionale.

È importante per il tuo primo lavoro se non hai esperienza. Ma ciò che conta di più è se puoi dimostrare di aver realizzato qualcosa di rilevante. Questo potrebbe essere uno stage che ti ha dato reali compiti di sviluppo, contributi significativi a progetti open source, software rilasciato (shareware, app mobili, ecc.).

Per laurearmi alla mia università dovevamo fare un grande progetto, compresa una programmazione non banale, con un rapporto adeguato, il che significava che era necessario un bel po 'di lavoro per far approvare il progetto. Quel lavoro era limitato nel tempo e dovevi gestire il tuo tempo per completare il progetto.

Quindi, presentando un grado universitario non solo mostri che hai avuto un po 'di teoria, ma anche che sei riuscito a portare a termine un progetto non banale con una scadenza. Quello di cui si occupava effettivamente il progetto è meno importante del fatto che lo hai finito in uno stato accettabile in tempo.

I voti non contano TUTTI !!!! Mi sono laureato a maggio 2011 con un 3.8 GPA. Ho conseguito la laurea ad honorem. Mi sono fatto il culo per ottenere quei voti. Non ho assolutamente perso nessuna scuola.

Amico mio, ho finito con C's e D's. Dormito quando voleva, saltato quando voleva. Ci siamo entrambi laureati e lui ha ottenuto un lavoro perché conosceva qualcuno sul campo. Questa è l'unica ragione !!!!! Entrambi abbiamo fatto domanda per il posto di lavoro, non ne ho mai sentito parlare.

A meno che tu non sia in campo medico, goditi il tempo del tuo college. Non stressarti per ottenere i buoni voti, è totalmente sopravvalutato !!! Ho fatto domanda per un lavoro da quando mi sono laureato a maggio 2011. Ho fatto domanda di lavoro in tutti gli Stati Uniti.

Suggerisco caldamente di lavorare per acquisire esperienza sul campo, sia in apprendistato che in tirocinio: conoscere qualcuno sul campo.

Il campo ha sicuramente abbracciato la specializzazione del lavoro. I voti ottenuti devono essere abbastanza buoni da portarti all'intervista, e dopo questo, è tutta questione di padronanza tecnica.

In passato la maggior parte dei codificatori erano generalisti e il rendimento scolastico su un'ampia area di argomenti era considerato di grande importanza, tuttavia in questi giorni si tratta in gran parte di specializzazione all'interno di un sottogruppo più ristretto di competenze.

Posso solo dire sull'area locale - per me è Lettonia - le aziende preferiscono i popoli con esperienza lavorativa.

Sulla base della mia esperienza di intervista non mi è mai stato chiesto dei voti universitari (i miei voti erano leggermente al di sopra della media); la stessa situazione per i miei amici e colleghi, che lavorano nell'area IT / sviluppo software. Naturalmente, questo potrebbe essere dovuto alla carenza di studenti laureati tecnici qui - per lo più gli studenti stanno andando per una gestione ed educazione economica ...

In generale, l'intervistatore guarderà uno studente e cercherà di trovare più segni di uno studente che sia già stato valutato come astuto da qualcuno, o di un lavoro impressionante fatto da qualche altra parte, o di una competenza generale. In ordine di importanza, gli intervistatori guardano i seguenti elementi quando decidono se assumere studenti, fermandosi quando hanno visto abbastanza dettagli impressionanti:

• Scuola frequentata Le scuole tendono ad essere filtri - tendono a selezionare determinati tipi di persone e studenti, attraverso il loro processo di ammissione. La scuola che hai frequentato dice alle persone che tu già, almeno in un punto della tua vita, sembra essere particolarmente produttivo e intelligente. È un filtro esterno.

• Programma laureato da Diversi programmi hanno esigenze e richieste diverse, e alcuni sono considerati più impegnativi o appropriati di altri. Questo cambia in base alla regione in cui ti trovi e al tempo che stai frequentando. Il solo fatto di essermi diplomato fornisce tuttavia importanti informazioni al datore di lavoro in merito al tipo e alla qualità del lavoro svolto.

• Posizionamento relativo all'interno del programma I gradi non contano tanto quanto il posizionamento relativo. I voti si sono lentamente gonfiati nel tempo, con sempre più persone che si diplomano con voti sempre più alti. Un posizionamento relativo (6 ° nel mio anno) è molto più utile e riceverà più attenzione.

• Corsi pertinenti frequentati Rilevanti non significa necessariamente correlati al lavoro che stai per fare. Se hai seguito un corso che richiede di scrivere una parte importante del codice (una macchina virtuale per un sottoinsieme di Java) in una squadra di quattro persone, questo indica al datore di lavoro molte informazioni utili su come sei competente.

• Esperienza extra curriculare Cosa ha fatto lo studente oltre a frequentare l'università. Hanno avviato i propri progetti su Git ? Hanno la propria startup sul lato? Sono nella lista dei migliori 10 giocatori del Nord America per uno o più videogiochi? Sanno come suonare uno strumento? Hanno raggiunto una cintura nera in Aikido ? Hanno avviato una società di degustazione di vini che è cresciuta fino a diverse centinaia di membri?

I voti non sono l'unico fattore da considerare quando assumi qualcuno, ma ovviamente sono piuttosto importanti, soprattutto se non hai esperienza.

Tuttavia, sono preoccupato che tu possa prendere seriamente in considerazione non puntare a buoni voti perché pensi che alcuni datori di lavoro potrebbero non interessarsene. Se c'è una remota possibilità che un datore di lavoro possa interessare (e molti lo faranno), allora perché non mirare ai migliori voti che puoi? Infatti, dimentica i datori di lavoro e dimentica i voti, perché non stai semplicemente mirando a fare il meglio che puoi e ottenere il massimo dalla tua istruzione?

Se miri a ottenere il massimo dal tuo tempo a studiare, seguiranno comunque dei buoni voti. Certo, potrebbero esserci dei compromessi, ad es. potresti prendere un modulo più difficile perché ti diverte di più e forse potresti ottenere un voto più basso di quello che avresti se avessi preso un'opzione più semplice, ma se ti importa di quello che stai facendo e ti impegni nello sforzo otterrai dei buoni voti.

Mettilo in questo modo, se non ottieni buoni voti e senti di poterlo avere, te ne pentirai prima o poi.

Onestamente, tutto dipende dal datore di lavoro. Se tutto ciò che devono andare avanti è il tuo GPA, senza alcuna esperienza in elenco, può essere un fattore. Ci sono così tante variabili che vengono prese in considerazione nel processo di assunzione, come il tipo di personalità che esponi, il grado di professionalità che esponi quando rispondi alle domande, la tua conoscenza tecnica a disposizione che si applica al lavoro in questione, ecc. Se confrontato con questi altri fattori, ritengo che i voti siano in qualche modo di bassa priorità, ma possono essere un fattore determinante quando si pesa un candidato di lavoro rispetto all'altro.

Attualmente sono un nuovo sviluppatore e il mio background formativo è in geologia / GIS. Quando ho intervistato il mio attuale datore di lavoro, ho avuto davvero poco da fare in termini di esperienza nel settore. Ho finito per superare l'intervista in base agli altri fattori che ho elencato in precedenza. Penso che il mio buon GPA sia stato ulteriormente supportato nel dimostrare che ho la capacità di essere disciplinato nel seguire i compiti e nel farli finire.

Detto questo, ci sono molti altri fattori importanti nel superare un'intervista, ma per molti datori di lavoro che hanno pochissimo da spendere quando si mescolano una pila di curriculum, GPA può avere importanza nel determinare se qualcuno fa il taglio o se vengono confrontati con qualcun altro con abilità simili.