È ciò che qualcuno pubblica sul gioco equo su Internet quando li considera come un programmatore? [chiuso]

Devi prendere le cose caso per caso.

Non si può affermare che "dovremmo scegliere tra i candidati in base a ciò che dicono online"

Se trovi una pagina web in cui il tuo candidato dice "Ecco i nove passaggi per ingannare qualsiasi intervistatore a credere che tu sia un buon programmatore". Chiaramente devi considerare questo.

D'altra parte, se una pagina che trovi su di loro dice "Mi piacciono i grandi calci, e non posso mentire". Beh, non penso sia giusto giudicarli su questo.

Devi prendere una decisione in base a ciò che conosci (ovviamente, lo sai) ma essere consapevole dei tuoi pregiudizi e mettiti nei loro panni.

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Se l'immagine della tua azienda è ciò che ti preoccupa, ci sono due fattori che devi considerare: la probabilità che un cliente soddisfi il tuo candidato e la probabilità che il cliente passi a Google è il tuo candidato. Immagino che il secondo sia così basso da rendere il primo immateriale, e generalmente anche il primo è piuttosto basso.

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In risposta al commento, è necessario considerare l'impatto della scoperta.

Assolutamente. Me ne ero dimenticato. Penso che sarebbe la probabilità che la scoperta provochi una notevole perdita di reddito.

Continuo a pensare che ciò sia compensato dalla probabilità di stalking di Google. Ma poi, non sono un tipo conservatore, quindi non so come reagiscono ad incontrare nuove persone, in particolare persone che non hanno molta influenza in un'organizzazione.

Oh Sesso ! Saresti sorpreso della diversità della cosa. Ieri in TV, c'era un documentario sul feticismo. È stato molto istruttivo. Non ero a conoscenza di tutte le cose che le persone potevano fare ... sapevi zentai ???

La mia opinione è a prescindere dalle loro pratiche private (non appena fa male a qualcun altro), tale differenza non deve essere utilizzata per scegliere o non scegliere qualcuno , proprio come il colore della sua pelle, religione o orientamento politico.

Voglio anche aggiungere che se è felice nella sua sessualità, ciò influenzerà positivamente il suo lavoro nella tua azienda.

D'altra parte, è perfettamente comprensibile che il suo comportamento al di fuori dell'azienda possa influenzare la società. E quindi, alcune giurisdizioni possono approvare licenziare qualcuno che ha un comportamento scorretto. Ed è perfettamente comprensibile che un'azienda non assumerà qualcuno che dice sul suo blog che la sua cosa è gli animali, o che gli piace essere nuda nei parchi.

Quando assumi qualcuno non assumi solo abilità tecniche. Assumi anche personalità, e in effetti è la parte della personalità che rende facile o difficile lavorare con gli altri.

La personalità (o "personaggio") è la cosa più difficile da giudicare durante un colloquio e la parte che causa il maggior numero di problemi sul posto di lavoro. Più riesci a scoprire una persona, chi sono, come pensano, cosa pensano, come agiscono e reagiscono - più riesci a giudicare se puoi o vuoi lavorare con loro. Se sono abbastanza sciocchi da mettere le informazioni in uno spazio pubblico che ti consente di formulare quel giudizio più facilmente, allora così sia. Usalo, nel bene o nel male. Non spiegare mai la ragione per cui hai usato la decisione "no hire".

Sentirsi a disagio con qualcuno (e quindi senza assunzione) è abbastanza comune durante un'intervista - l'atteggiamento, il contegno, lo zip / zing / qualsiasi cosa faccia parte della tua opinione, e nessuno dice che non puoi usarlo. Le informazioni pubbliche sul personaggio non sono diverse.

Tuttavia - una cautela - i dipartimenti HR / personale possono disapprovare l'uso di questo tipo di informazioni pubbliche sulla base del fatto che la vita privata non è lavoro. Tuttavia, non sono d'accordo con loro.

È assolutamente pertinente.

Fa parte del suo background e ti offre una visione autobiografica in più nella sua personalità. Hai una capacità molto limitata di un'intervista e di un CV per scoprire se qualcuno si adatta alla tua azienda. Questa è un'altra risorsa che fornisce ulteriori informazioni sui suoi atteggiamenti e comportamenti. Sembrerebbe che spesso le persone siano più aperte su Facebook, magari vantandosi di aver tirato fuori un malato o di essere troppo appeso per andare al lavoro. Se questo è accettabile nella tua azienda, puoi ignorare queste confessioni. In caso contrario, non assumere.

Dipende da quali informazioni sono (è più di una "roba imbarazzante che non vorrei pubblica" o più seria), ma potrebbe mostrare come sarebbe quella persona quando interagisce con gli altri dipendenti, e potrebbe avere un grande impatto sul team.

Inoltre, se lo assumi e qualcuno che vuole lavorare con la tua azienda trova tali informazioni, in che modo ciò influisce sulla tua azienda?

Sarà totalmente giusto parlare con la persona in questione su ciò che hanno pubblicato su Internet. Il mio datore di lavoro ha parlato dei miei profili di social network e di ciò che ho pubblicato lì. Alla fine, erano felici e, sono stato reclutato.

Avevo pubblicato informazioni personali e professionali su quelle pagine di social network. Ho parlato con il datore di lavoro di tutto ciò che hanno detto di aver visto e messo in discussione.

Non è sempre chiaro quale MySpace e i contenuti di Facebook siano pubblici.

Per me le domande principali sono: cosa dice di lui e in che modo questo si collega al suo lavoro nella tua azienda?

In un mondo perfetto, solo se si riferisce alla programmazione di post SO.

Per i comportamenti non di programmazione, è necessario decidere se influirà sul rendimento del proprio lavoro. Qualcuno a cui piace fare festa non è necessariamente un problema, ma quando pubblicano "Sono stato così strappato che ho dovuto interrompere il lavoro per 3 giorni". potresti voler vedere se sono cambiati. È giusto chiedere a un neolaureato se saranno in grado di apportare le modifiche al mondo reale e ottenere le loro priorità.

Sono sbalordito da alcune delle risposte che sembrano eccessivamente preoccupate per gli altri. Se non riesci a lavorare con altre persone che non sono come te, tu e / o la tua azienda avete un problema. Questo è al di là della pratica illegale (in alcuni paesi) di pregiudizio verso razza / credo, genere e religione. Non assumere un collezionista di fucili per paura che possano portarne uno in ufficio se diventano scontenti. Sarebbe sciocco non assumere un tri-atleta perché potrebbe andare a correre e presentarsi al lavoro sudato e puzzolente di fronte ai clienti. Devi sapere se il candidato può o meno differenziare ciò che è appropriato al lavoro e ciò che non lo è.

Essere preoccupati che un dipendente possa o meno mostrare un po 'di discrezione è importante. Molti hanno menzionato il probabile problema di essere scoperti. Chiedere a qualcuno di indossare un travestimento quando va in un club per adulti è un po 'inquietante.

Penso che la parte che lo rende rilevante è che molte persone, se pubblicheranno questo tipo di contenuti, vorranno farlo sotto una sorta di pseudonimo. Attaccandolo direttamente alla tua identità del mondo reale, credo che tu sia veramente fiducioso su questi argomenti o socialmente un po 'mal regolato. Forse, a seconda del contenuto e del contesto, qualcosa di entrambi.

Sarebbe molto difficile non tenere conto di queste informazioni quando si stanno prendendo in considerazione potenziali dipendenti e penso che non aver pensato a ciò mostra una potenziale mancanza di professionalità, certamente una mancanza di buonsenso se si è andando per un colloquio. Dovresti anche pensare all'effetto che la pubblicazione di questo tipo di contenuto avrebbe sui colleghi se dovessero fare google con il nome di qualcuno: farebbe sentire qualcuno dei loro colleghi a disagio o a disagio?

Per la maggior parte, dipende da te. Avresti qualche esposizione legale se consideri fattori che sono protetti come lo stato civile o la religione dopo aver visto informazioni su quelli online. Per la maggior parte, puoi decidere sulla personalità.

Parlando per me stesso, non metto niente su un blog o sulla mia pagina di Facebook che non vorrei che il mondo intero sapesse di me. Trovo persone che rendono pubblici i dettagli privati in modo un po 'bizzarro, ma che normalmente non sarebbero prevenuti da una prospettiva di assunzione.

Questa è davvero una domanda per il reparto risorse umane. La mia opinione personale è che pubblicare qualcosa su Internet equivale a pubblicare qualcosa in un libro. Tuttavia, questo non ti sarà d'aiuto se venissi denunciato per discriminazione sul lavoro.

Is it fair to consider this when thinking about whether to offer them a job?

Sì, anche se direi che cercare un chiarimento può essere una buona idea. Potrebbe ciò che è stato pubblicato essere abbastanza vecchio da poter essere ritirato? Quanto bene qualcuno potrebbe difendere ciò che hanno pubblicato? Non dovrebbe il candidato avere la possibilità di difendersi?

In most situations my response would be what goes on in someone's private life is their own doing. However for anyone technical who professes (implicitly or explicitly) to understand the Internet and the possibilities it offers, is posting things in a way which can so obviously be discovered a significant error of judgement?

Non necessariamente. Il materiale potrebbe essere esca come parte di un'operazione di puntura? Il materiale è abbastanza datato che ciò che stai vedendo è vecchio di anni che può o non può essere ancora pertinente, ad es. se qualcuno ha pubblicato un reclamo di Google morto 2 anni fa che sarebbe accaduto entro 6 mesi questo sarebbe stato un duro colpo per la credibilità nella mia mente? Poiché ci sono giustificazioni, per quanto remote e razionali, per fare ciò che è stato fatto, darei alla persona la possibilità di spiegarsi. Se sembrano scioccati dal fatto che tu abbia trovato questo, allora c'è stato un errore significativo di giudizio. Fare ipotesi può essere molto pericoloso qui è una cautela che vorrei sottolineare. Certo che sto speculando sul perché potrebbe non essere un'idea orribile, ma questo è perché il tuo post suggerisce che hai già quel lato dell'argomento e vuoi delle munizioni per l'altra parte, perché la maggior parte delle cose può essere discusso da entrambi i lati, almeno nella mia esperienza.

Forse capovolgilo: se hai scoperto che questa persona era (diciamo) un ex campione di calcio della Coppa del Mondo, o aveva ricevuto la Medal of Honor del Congresso, saresti più probabile che assumerli? Ad ogni modo, penso che sia totalmente valido usare queste informazioni quando prendi la tua decisione. Ad esempio, se il candidato professasse seri convinzioni politiche / religiose / razziste, dovresti valutare se si integreranno bene con il resto del dipartimento.

È difficile dirlo senza conoscere l'esatta natura del suo commento. Se sta dando una descrizione abbastanza grafica dei suoi exploit del fine settimana, dubito che molte persone avrebbero un problema con esso. La maggior parte della gente dice e pensa cose simili ma semplicemente non la pubblica pubblicamente.

Detto questo, quando assumi devi assumere persone con il personaggio che si adatta alla tua azienda e che va oltre la semplice competenza di base. Assumere qualcuno che non può smettere di parlare per lavorare in una biblioteca non è probabilmente una buona idea, anche se possono recitare Shakespeare.

Se sei preoccupato che una semplice ricerca su Google per il nome di un dipendente possa restituire materiale che un cliente prudente considererebbe inappropriato, questo si applicherebbe anche se quel materiale fosse effettivamente messo in atto da qualcuno che ha lo stesso nome di il tuo candidato. Sì, in questo caso hai avuto abbastanza informazioni per dire che era decisamente lui. Ma i tuoi clienti non avranno informazioni biografiche complete. Potrebbero colpire alcuni falsi positivi.

Se questo è il problema, allora non dovresti assumere nessuno dei due candidati. Il fan del porno, o il fan non pornografico con uno sfortunato omonimo. Sì, questo può sembrare ingiusto per il ragazzo che non ha il controllo su ciò che fa il suo omonimo, ma è una conclusione logica - come faranno i vostri clienti a distinguere la differenza? (Mi sentirei davvero a disagio nel farlo, anche se è logico: forse questo significa che dovrei evitare di iniziare un lavoro con una ditta molto conservatrice.)

Personalmente, mentre considero il fair game dei siti professionali, cerco di non guardare attraverso i siti di social networking per i nomi dei candidati di lavoro. Non voglio conoscere le caratteristiche potenzialmente protette dei candidati prima dell'intervista. Se hanno un buon rappresentante professionale, sì certo - ma cose personali? Voglio davvero sapere che il mio candidato di lavoro è un divorziato cristiano impegnato che ha lavorato come modello per i designer di abbigliamento fetish, ha avuto un lieve crollo mentale 15 anni fa e supporta il candidato politico X?

I so che nessuna di queste cose potrebbe influenzare il mio giudizio, ma mi dispiacerebbe mettermi nella posizione di doverlo provare. (Inoltre, tutto questo tipo di informazioni potrebbe essere ricavato da cose presentate da altre persone, non dal candidato di lavoro in sé, quindi il giudizio personale è davvero un problema separato). Dopo aver intervistato sembra più sicuro - hai già fatto un giudizio di competenza professionale, non influenzato da altri problemi. (Che in realtà è ciò che hai fatto, dato che hai intervistato una volta prima di trovare il sito.)