Non dovrei mostrare tutte le mie abilità? [chiuso]

Le persone che perfezionano i loro curriculum al lavoro per il quale stanno facendo domanda sono quelle che hanno più successo nell'ottenere interviste. L'ho sperimentato sia dal lato del richiedente che dal lato del revisore.

Se sto assumendo una posizione di sviluppatore web, probabilmente non mi preoccuperò se il richiedente conosce o meno C ++ o Objective C. È stata anche la mia esperienza che i candidati non conoscono le cose così come affermano, quindi a seconda dell'esperienza (in termini di cronologia del lavoro) del candidato, prendo queste informazioni con un pizzico di sale.

Penso che molti datori di lavoro che hanno un background tecnico possano essere scettici se un candidato afferma di essere esperti in molte aree diverse - anche se è vero, è probabile che ci sia uno scetticismo nei confronti del revisore dei resumes.

L'altra cosa da considerare è che una persona che esamina i curriculum può avere centinaia da setacciare, ed è abbastanza facile filtrare i curriculum se non è immediatamente evidente che il candidato ha le competenze richieste.

Il mio consiglio: modificare ogni curriculum che invii per coprire quanti più requisiti possibili del lavoro che puoi, limitare l'esposizione di tecnologie che sono irrilevanti per il lavoro che stai richiedendo e se non hai esperienza esplicita con un requisito particolare, essere pronti a rendere l'argomento perché le tue esperienze si traducono bene a tale requisito.

Buona fortuna!

Per quanto mi riguarda, quando ripasso il curriculum di un candidato che ha una lista di competenze, specialmente con un'autovalutazione di "esperto", che non è inserito nel contesto specifico dei progetti e delle realizzazioni in cui hai applicate queste abilità, penso che ci sia almeno un po 'di inflazione delle abilità, e potenzialmente qualche effetto Dunning-Kruger in corso lì.

Il mio curriculum è tutt'altro che perfetto, ma mi dà lavoro e raramente faccio uno speciale sforzo per personalizzarlo per datori di lavoro specifici, oltre a eliminare gli articoli. Ma non ho una lista di capacità di lavanderia in là. Ho una lista di datori di lavoro e progetti, e le tecnologie che ho usato sono menzionate in alcune varianti del modulo "Costruito un sistema di gestione di Fizzbuzzer Norbert con un servizio Web WCF basato su REST per il provisioning di Fizzbuzz in C # e un sistema basato su Ruby client per supportare Norberting e Provisioning automatico o "Schema del database SQL refactored per ridurre gli errori delle applicazioni, riducendo del 75% gli incidenti di assistenza clienti relativi agli errori di dati".

Sono un generalista e mi sento piuttosto a mio agio, ad esempio, in C # e in Ruby, in Asp.Net MVC e in Rails. Ma io non uso la parola "esperto" perché, almeno nella città in cui vivo, potrei facilmente atterrare in un'intervista in cui Eric Lippert decide di fare un'immersione su alcune funzionalità esoteriche in C # che ho sentito solo di o usato per caso, e sembrerò un pazzo. Nel mio curriculum, il contesto del progetto fornisce al datore di lavoro informazioni sufficienti per indovinare quale sia probabilmente il fair game, non è necessaria alcuna autovalutazione. Le parole chiave sono ancora lì, ma nel loro contesto, così i reclutatori continuano a trovare il mio curriculum quando stanno facendo uno schermo approssimativo.

Una lista di lavaggi in assenza di contesto suggerisce un'esperienza relativamente limitata, almeno dal mio punto di vista. Quando ho intervistato candidati che affermano di avere conoscenze "esperte" su qualcosa, sono stato spesso deluso, perché potrei sapere abbastanza della tecnologia X per porre domande intelligenti al riguardo e scoprire che il candidato non ha mai sentito parlare della funzionalità Chiedo o non capisco come funziona.

Essere umili può aiutarti . Certo, sono stato assunto da aziende che si aspettavano che io tornassi e fingessi di essere una rockstar con una profonda comprensione di algoritmi esoterici non specificati, e mi hanno rimproverato perché avevo dato loro una visione contestualizzata della mia esperienza e volevano o arroganza o genio, ma che impedisce a entrambi di perdere tempo a vicenda in un'intervista imbarazzante in cui rivendico la conoscenza a livello di esperti del C ++, ma non posso spiegare la differenza tra un costruttore di copie virtuali e uno non virtuale.

Essere specifici potrebbe aiutarti . Non rivendicare un livello di abilità. Spiega solo quello che hai fatto con la tecnologia X, il più brevemente possibile pur essendo abbastanza descrittivo da intrigare.

Essere bersagliati può aiutarti , ma qui mi trovo fuori da un arto e sospetto che la maggior parte della tua esperienza non sia in un ambiente professionale. Se la tua storia è per lo più su progetti personali o lavori accademici, va bene, ma stai attento a ciò. Sentiti libero di inserire i dettagli del progetto nel tuo curriculum.

Essere visibili potrebbe aiutarti . Se non sei limitato da vincoli di proprietà intellettuale, pubblica alcuni dei tuoi migliori codici su Github o Bitbucket e collegati a quello sul tuo curriculum.

I have been programming for a very long time and I have in depth knowledge of several technologies.

Ogni volta che qualcuno mi dice di avere una conoscenza "approfondita" di diverse tecnologie, in particolare di tecnologie non correlate, comincio a fare domande. La conoscenza approfondita è qualcosa che richiede non solo molto tempo (molti anni), ma dedizione e partecipazione. Non dici che tipo di educazione o esperienza lavorativa hai e questo farebbe la differenza. Al valore nominale, le tue parole sono semplicemente fluff.

I only have 2 1/2 years or work experience in the industry. However, I have been programming since I was in school.

Questo è uno dei tuoi commenti. Non c'è assolutamente alcun modo per poter essere esperti in quelle tecnologie in così poco tempo. Ho iniziato a programmare in C ++ e Java nel 2004, appena laureato all'università nel maggio 2011, ho avuto 2 anni di esperienza come ingegnere software e ho trascorso la maggior parte del mio tempo combinato (con eccezione di circa 6 mesi) come sviluppatore focalizzato su Java . Mi considero solo come intermedio nello sviluppo di Java (SE) e un principiante nello sviluppo di JEE.

Dato questo, penso che dovresti ripensare a ciò che consideri essere una conoscenza approfondita o approfondita di una lingua.

One reason which I think is that the employer might be thinking that how one person can be an expert in all the technologies. Once in another interview I was told by the HR manager that it is unbelievable that you know ASP, JSP and PHP all in depth as we have different programmers for each of the technology.

Lo metterei anch'io. Dubito strongmente che una persona possa davvero essere padrona di così tante e disparate tecnologie. Sono sicuro che ci sono persone in grado di farlo, ma sono poche e distanti tra loro. Nelle mie esperienze, HR è il primo a guardare il tuo curriculum. Se il personale delle risorse umane non pensa che il tuo curriculum sia legittimo, non hai alcuna speranza di contattare un responsabile delle assunzioni o un responsabile del team per la revisione.

Recently I applied for a web development job and in my resume I had listed all the skills - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C/C++, ARM. Except for C/C++ and ARM I had shown the skill level for all technologies as expert.

Non elenco le competenze sul mio curriculum al di fuori delle descrizioni del lavoro e ci sono ottime ragioni per farlo.

Le abilità che ho sono chiaramente dimostrate dalla mia storia lavorativa e dalle mie trascrizioni accademiche. Inoltre, la menzione di abilità all'interno di un certo tipo di contesto consente alla persona che legge il mio curriculum di vedere esattamente come ho applicato queste tecnologie, e poi arriva a un punto di discussione durante un'intervista. Un elenco di competenze non fornisce alcun tipo di contesto: le hai utilizzate al lavoro, in progetti accademici o hai letto una pila di libri?

Inoltre non elenco alcun livello di abilità nel mio curriculum. I livelli di abilità sono molto soggettivi. Ciò che una persona considera una conoscenza esperta, qualcun altro può considerarsi una conoscenza intermedia. Ancora una volta, fornire un numero e una durata di progetti, posti di lavoro e corsi in vari strumenti e tecnologie fornisce un contesto che può essere utilizzato per confrontare i candidati a un livello molto più ragionevole.

Se senti la necessità di dare maggiore enfasi alle tue esperienze precedenti e al tuo set di abilità, è a questo che serve una lettera di presentazione. Enfatizzare i lavori e i progetti che utilizzano le competenze e le condizioni specifiche di cui si discute la pubblicazione di un lavoro.

Un altro punto da considerare quando si pensa di discutere di competenze su un curriculum è che durante il processo di domanda, molte aziende hanno tutti i candidati compilare un modulo standardizzato. In ogni posto che ho mai applicato, questo modulo aveva una sezione per "abilità" ed "esperienza" in cui potevo enumerare vari strumenti e linguaggi che ho usato e quanta esperienza ho con ciascuno di essi.

I do not understand why I have been rejected when I had all the required skills and all those who did not have any of the skills have been selected.

Ci sono anche molte ragioni per il rifiuto, e non tutte sono tecniche. Se hai parlato con qualcuno della società (o un responsabile delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni o un membro del team), potrebbero averti trovato inadeguato per il progetto o il team, ad esempio. Lo sviluppo del software è molto più di strumenti e tecnologie.

Ogni volta che sono stato respinto, ho sempre chiesto alla società perché. A volte, è solo che la squadra non pensava che sarei stata una buona idea. Altre volte, è stato che hanno appena trovato qualcuno con più esperienza. Può essere permaloso, e alcune aziende hanno politiche per non discutere i risultati delle interviste diverse da una risposta sì / no. Se la compagnia può discutere delle ragioni per non assumerti, allora dovresti approfittarne e imparare da essa.

Such incidents make me very unhappy as in spite of being highly capable of the position I am rejected. Should I not list all my skills in the resume to avoid such situations?

Non sono sicuro di quale posizione ti trovi attualmente, ma inizierei esaminando il mio curriculum e ricevendolo in ordine. Data la formulazione della tua domanda, sembra che tu sia stato tramandato anche prima di un'intervista. Ciò significa che il tuo curriculum non ha superato le risorse umane e / o il responsabile del progetto responsabile dell'assunzione. Ci sono altre domande sul design del curriculum e su come presentarle: inizierei da lì e userei altre risorse a tua disposizione. Gli esempi includono i tuoi amici e forse la tua università (anche se sei già laureato, i servizi potrebbero essere ancora disponibili per gli alunni). L'ufficio dei servizi di carriera.

Leggi la sezione case-per-vendita del tuo giornale locale nel pomeriggio del fine settimana. Alcuni annunci dicono "affascinante" o "caratteristico" o "tradizionale". Questo perché non riuscivano a cavarsela dicendo "ripiani in granito", "recentemente rifatti con scandole composite ventennali" o "modanature originali in legno duro del 1908 in condizioni immacolate". È consigliabile evitare case "affascinanti", "pittoresche" e "tradizionali" a meno che non si stia cercando una tomaia fissa. Dicono quelle cose vaghe perché non c'è niente di oggettivamente buono che possano dire.

I have been programming for a very long time and I have in depth knowledge of several technologies. ... I had shown the skill level for all technologies as expert.

(Enfasi aggiunta.)

Come qualcuno che legge molti curriculum, assolutamente nessuno di questi mi impressionerebbe. Quello che pensi sia "lungo", "profondo", "variegato" e "esperto", potrei pensare a "corto", "superficiale", "pochi" e "operaio".

O potrei essere d'accordo con te. Non mi hai dato alcun motivo per credere che tu ed io siamo calibrati sulla stessa scala. (*)

Dai ai datori di lavoro l'equivalente in curriculum di "affascinante". Sinceramente, ai datori di lavoro non importa quanto altamente pensi delle tue capacità; dare loro alcuni fatti oggettivi. Non dire "lungo"; indicare il tempo obiettivo e lasciare che sia il datore di lavoro a decidere se è "lungo" o "breve".

(*) Quando intervengo persone che hanno curriculum come il tuo che pretendono di essere "esperti" in una dozzina di cose, cerco di calibrare le scale. Spesso chiedo " come valuti da uno a dieci come programmatore JavaScript? " Quella domanda è inutile; tutti dicono otto. La domanda vera è il seguito: " che cosa hai capito ma un sette avrebbe avuto difficoltà con? " Se dicono "per loops", questo mi dice che i loro otto e otto sono molto diverso. Se dicono "come scoprire ed eliminare le fughe di memoria dovute ad accoppiare accidentalmente oggetti di breve durata e longevi insieme tramite semantica di chiusura", allora questo mi dice che i loro otto e otto sono piuttosto vicini. Ad ogni modo, imparo molto sul candidato.

Fai attenzione quando ti presenti come "esperto" in qualsiasi cosa. Il revisore del curriculum di solito lo interpreterà nel senso che potresti scrivere un libro in tutte queste tecnologie. Quando elenchi le tecnologie nel tuo curriculum, sii umile e fai affidamento sulla tua esperienza lavorativa e sui contributi open source per essere più indicativo delle tue abilità con ciascuna lingua.

Devi capire che i datori di lavoro ricevono centinaia di domande di lavoro. Esaminano i curriculum molto rapidamente con l'idea di eliminare qualcuno che potrebbe essere utile intervistare. Generalmente non hanno il tempo di intervistare molte persone anche se sembrano ben qualificate.

A volte le persone che appaiono eccessivamente qualificate vengono eliminate perché sanno che il loro lavoro non è così difficile e presumono che potresti non volerlo o volere il livello di stipendio che possono offrire.

A volte le persone vengono eliminate perché non sembrano essere una buona scelta (e sì, questo può essere un modo sottilmente camuffato per praticare rasismo o sessismo o, a volte, la persona appare semplicemente arrogante o incredibile) o perché hanno un sacco di errori nel curriculum quindi si presume che non siano abbastanza orientati ai dettagli.

Ci sono letteralmente migliaia di motivi per cui potresti non essere intervistato o non essere selezionato se sei intervistato. Molti di questi non sono sotto il tuo controllo (ad esempio, non hai modo di controllare quello che le tue competizioni dicono in un'intervista - non importa quanto bene sia andata la tua intervista, è sempre possibile che qualcun altro sia andato ancora meglio).

Quindi, per prima cosa, non scoraggiarti perché una società ti ha eliminato. Passa alla prossima. Se molte aziende non vogliono intervistarti, allora devi vedere come ti presenti.

Quale sarebbe una bandiera per me è l'auto etichettatura come esperto (se non hai pubblicato un libro per un grande editore o parlato alle principali conferenze o hai l'equivalente di un Microsoft MVP) accoppiato con la piccola quantità di esperienza professionale. I veri esperti vengono perseguiti dalle aziende; di solito non hanno bisogno di candidarsi per lavori pubblicizzati. Un'altra bandiera per me sarebbe la lunga lista di tecnologie accoppiata con quella che è decisamente poca esperienza. (Sì, consideriamo i progetti personali e la scuola, ma non hanno lo stesso peso dell'esperienza professionale, per la persona che sta esaminando il curriculum, sei un programmatore junior.)

Ciò che mi colpisce è un elenco di risultati pertinenti al lavoro che ho a disposizione. Se hai solo un elenco di tecnologie e quindi la tua esperienza lavorativa è qualcosa sulla falsariga di "Responsabile per ..." senza alcuna menzione di progetti reali che hai completato o luoghi in cui hai fatto cose come migliorare le prestazioni o implementare test unitari ( se mi capita di cercare qualcuno che faccia lo stesso), probabilmente ti trasmetterò.

Un altro problema nel sostenere di essere un esperto è che le domande che ti farò in un'intervista se deciderò di intervistare saranno decisamente più difficili. Voglio vedere se sei davvero l'esperto che pretendi di essere. Non sono contrario all'assunzione di un esperto, ma solo per un lavoro di alto livello e solo se ho davvero bisogno di quella profondità di esperienza. Gli esperti sono costosi. Le persone non li assumono per lavori di livello inferiore.

I have been programming for a very long time... Many of my friends had applied for the same job... ALL of them got a call for interview. However I got a rejection...

Sembra che tu abbia un problema con il tuo curriculum. Conosco un bel po 'di programmatori esperti e capaci che si sono imbattuti in questo, e qui ci sono alcune cose che ho visto:

• Non è in un formato moderno . Sì, è strano, ma riprendere gli stili entrare e uscire di moda ogni pochi anni. Ho usato lo stesso stile applicando un paio di anni fa che ho fatto intorno al 1995 e non ho avuto risposta. Poi l'ho gestito da un consulente curriculum professionale, ho preso i loro suggerimenti e il telefono ha iniziato a squillare.
• È troppo lungo . La maggior parte delle persone che ottengono un curriculum di più di due pagine la getta immediatamente nel cestino. Conosco un ragazzo che è super-capace, ma è nel settore da quasi quarant'anni e non manderà altro che il suo "tutto ciò che ho fatto" di dieci pagine, e si chiede perché nessuno chiama lui.
• È troppo dettagliato . Seriamente, nessuno guardando il tuo curriculum si preoccupa degli hack che hai fatto sul tuo TRS-80 nella scuola media. Se usi la stessa parola tecnica più di una volta nel tuo curriculum, è meglio che tu stia davvero cercando di enfatizzare come percorso di carriera.
• È troppo difficile da leggere . Usa un carattere leggibile, un layout accattivante e abbastanza spazio bianco per far risaltare le cose. Se ciò significa che devi rimuovere i dettagli, fallo. Il punto è entrare nella porta; puoi discutere i dettagli quando in realtà stai parlando con un intervistatore.
• Ha informazioni irrilevanti per il lavoro . Mantengo due curriculum di base (Mac e Linux) e li personalizzo per quello che sto richiedendo. I miei clienti Mac non si preoccupano dei miei contributi GTK +, né i miei clienti Linux si preoccupano dell'iniezione di codice su Mac OS 10.4.
• Ha errori di ortografia, grammatica o di punteggiatura. Questo è il bacio della morte per un curriculum: la maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane e dei dirigenti si sente se il tuo curriculum è sciatto, quando ti presumi presentarti nel miglior modo possibile luce, sarai peggio come dipendente. La domanda dell'OP mostra alcuni di questi - per esempio, ha bisogno di molte virgole e la frase "Tali incidenti mi rendono molto infelice, nonostante sia altamente capace della posizione che sono respinto". non è corretto, inglese colloquiale.

Consiglio vivamente di far esaminare il tuo curriculum da un professionista. Pensavo che mia moglie fosse un po 'sciocca quando lo ha suggerito, ma aveva ragione sui soldi, e sono grato di aver prestato attenzione e l'ho fatto.

aim small miss small

Per la posizione di uno sviluppatore vuoi solo elencare ciò che è rilevante per la posizione che stai richiedendo, niente di più ... niente di meno.

Prima di inviare un curriculum, parla con il rappresentante del reclutatore / rappresentante delle risorse umane e ottieni una sensazione reale per quello che stanno cercando e assicurati che sia una buona idea. Non solo la descrizione del lavoro ma lo stipendio, la cultura, i pendolari, tutta quella roba. Quindi se vuoi davvero applicare, adattare un curriculum molto dettagliato per quella posizione e solo quella posizione.

Qualcuno di questi è disattivato, quindi non si desidera applicare o verrà respinto se lo si fa.

Detto questo devi avere un'esperienza dimostrabile elencata anche nel tuo curriculum, se hai questo elenco di tecnologie e non ti riporti indietro con un'esperienza dimostrabile, sembra un riempimento di abbreviazioni.

Non dovresti aspettarti di dire a qualcuno qualcosa e credono automaticamente in ciò che hai scritto, c'è più psicologia delle vendite nell'ottenere un lavoro rispetto a quello che sai e al tuo molti anni di esperienza tecnica.

Forse non stavano cercando un esperto , forse avrebbero potuto volere qualcuno junior in modo che non costasse altrettanto. Non possiamo vedere il tuo curriculum o la descrizione del lavoro o leggere la mente dei datori di lavoro, quindi questa è tutta la speculazione a questo punto.

L'elenco delle competenze dovrebbe essere adattato al lavoro per cui stai facendo domanda.

Un'altra considerazione è che potresti essere apparso "troppo qualificato" per il lavoro. Sulla base di tutte le abilità di esperti, potresti sembrare qualcuno che si aspetterebbe un compenso maggiore rispetto a quello per cui sono disposti ad assumere qualcuno.

Il fatto di non ricevere una chiamata per un colloquio potrebbe essere stato per un numero qualsiasi di motivi, il tuo elenco di competenze potrebbe non essere stato l'unico motivo. Lucidare nuovamente il tuo curriculum e riprovare.

Buona fortuna.

Such incidents make me very unhappy as in spite of being highly capable of the position I am rejected. Should I not list all my skills in the resume to avoid such situations?

Prendi in considerazione ciò che dico (ad esempio, non prenderlo troppo sul serio):

Nel mio curriculum, elencherò prima il mio obiettivo, seguito da una serie di interessi e campi di competenza. Praticamente cerco di presentarmi come un "scienziato informatico" generale (cioè qualcuno la cui esperienza è nella risoluzione di problemi difficili e soluzioni software di architetti). Via, modo, modo verso il basso alla fine del mio curriculum - quasi come una nota a piè di pagina - elencho in un piccolo testo le varie lingue e strutture che mi sono familiari. A tutti i costi non etichettano mai (cioè mi costringo) a essere uno "sviluppatore PHP" o "programmatore C" o, in generale, "[certificato] xyz {programmatore, sviluppatore, esperto}"