Come ridurre al minimo la perdita di dati durante il licenziamento di un programmatore?

Quando un'azienda è al punto di licenziamenti, la perdita del lavoro di un singolo programmatore è un problema piuttosto secondario.

Il licenziamento, in particolare se coinvolge più persone (e di solito lo fa) si presume che il progetto venga ripristinato di una quantità significativa, e questo è solo il prezzo che devi pagare. A volte interi progetti devono essere abbandonati, perché non ci sono abbastanza persone per fare il lavoro. O le persone che sono lasciate indietro si aspettano di cavarsela nel miglior modo possibile. A volte, con le scadenze rimaste intatte.

Generalmente, il responsabile della persona può accedere al vecchio computer della persona licenziata e cercare qualsiasi codice da impegnare prima che l'azienda lo riformatta per qualcun altro. Naturalmente in molti licenziamenti il progetto viene comunque sospeso, quindi a nessuno importa.

Bene, immagino che il caso comune sia sapere per un po 'che stai per licenziare qualcuno. Se questo è il caso, puoi sempre assegnarli per concludere il progetto corrente su cui stanno lavorando prima di metterli fuori. Voglio dire, è piuttosto machiavellico, ma potevi essenzialmente dire loro che stavano ottenendo un nuovo incarico fresco la prossima settimana, ma prima dovevamo trasferire le loro conoscenze sul lavoro corrente a un sostituto.

Personalmente, non potrei vivere con me stesso se fossi coinvolto in questo tipo di inganno, ma penso che sarebbe in grado di realizzare ciò che stai chiedendo qui.

La mia opinione è che questo tipo di licenziamento / licenziamento viene solitamente fatto solo quando la direzione e anche la persona in questione sanno che sta per accadere, è solo una questione di tempismo. Di solito accade anche a causa della cancellazione del progetto o di motivi personali / politici, quindi quello che sta arrivando è ovvio per tutti.

Nel primo caso, il progetto non è più importante per l'azienda, è già stato cancellato come una perdita, quindi perdere dati / codice non è un problema. Sono più preoccupati per il furto di hardware o la perdita di dati come elenchi di clienti e così via. A volte questo può essere legato a un cambiamento nel business, come ad esempio una fusione. In tale situazione, può essere utilizzato un periodo di transizione per consentire al personale interessato di uscire su base amichevole.

Nel secondo caso, lo sviluppatore in questione sarà probabilmente già stato emarginato in qualche modo. Possono essere assegnati a progetti "spazzatura" o eseguire query di report e simili solo per tenerli occupati fino a quando tutte le logistiche di attivazione non sono corrette (ad esempio " rank and yank " time). Lo sviluppatore lo realizzerà anche la maggior parte delle volte e dovrebbe aver già pianificato la sua strategia di uscita. Alcune compagnie tossiche hanno un fuoco simile a Trump sulla politica spot. Se hai la sfortuna di lavorare in un posto del genere e non riesci a trovare un posto decente dove lavorare, sii pronto ad affrontare interruzioni irrazionali in qualsiasi momento.