Quindi ... avrò un colloquio telefonico con un'azienda domani. Non ho mai avuto un'intervista telefonica prima quindi non ne so nulla se non che parlerò con qualcuno al telefono.
Questa è una posizione sviluppatore PHP. Chiederanno solo domande a PHP? o sta andando a fare altre domande?
Per favore avvisami!
Immagina un'intervista regolare, ma con domande più ampie e generali con l'obiettivo di determinare se sei abbastanza bravo da giustificare la spesa del tempo per un colloquio di persona. Questo è praticamente tutto quello che c'è da fare.
Tranne che puoi fare interviste telefoniche indossando solo la biancheria intima.
È proprio come una vera intervista, possono chiedere qualsiasi cosa. Ma loro non vogliono sprecare tempo a nessuno con viaggi e così via.
Di solito 15 minuti, per vedere se soddisfi i requisiti di base, ma li ho fatti andare a 1,5 ore. Prendilo molto seriamente, se fai bene ti porteranno a faccia a faccia.
Vorrei raccomandare di spegnere il computer e farlo in un posto tranquillo con distrazioni minime. L'idea è che vogliono capire al telefono se valga la pena parlare di persona. In questo modo, se non sono in grado di salvare tutti la fatica di un colloquio di persona.
Se hai qualche domanda su di loro probabilmente puoi chiedere anche a te.
Ne ho avuti alcuni. Due tipi distinti di interviste: uno è del responsabile delle assunzioni, uno è di una persona delle risorse umane.
La persona delle risorse umane essenzialmente fa il ticchettio di un foglio e così via. Come minimo, dovresti essere pronto a rispondere ad alcune domande in stile trivia. L'idea generale è che la persona delle risorse umane fornisca un primo passaggio.
Il gestore delle assunzioni potrebbe essere notevolmente più ampio. Alcuni membri della squadra potrebbero essere presenti.
Alcuni consigli:
E il solito consiglio pre-intervista: riposati, prendi del cibo decente, non farti prendere dal panico.
Una persona, di solito un manager o un ingegnere capo, fa spesso lo screening del telefono per scoprire se vale la pena (ecc.) di parlare con gli altri membri del team. Mi aspetterei meno domande tipo puzzle (dal momento che è un manager), e più domande per scovare i dettagli nel tuo curriculum, esattamente quanto e quale profondità di esperienza hai avuto con uno qualsiasi dei punti elenco nel tuo curriculum (ad esempio assicurandoti che non sono BS). Hai scritto 100 linee o 100k linee di linguaggio X, ecc. Forse alcune domande di risoluzione dei problemi reali riguardanti uno dei progetti sul tuo curriculum. Come l'hai risolto? Perché?
Nelle interviste telefoniche, le capacità di comunicazione sono importanti. Assicurati di avere una buona linea telefonica in un posto tranquillo e magari un blocco note in modo da poter rispondere a tutte le domande degli intervistatori. Questa è anche un'altra occasione per inserire maggiori dettagli di qualsiasi altra esperienza o esperienza non menzionata nel tuo curriculum, ma che potrebbe essere di interesse per questo particolare recensore o azienda.
Come per qualsiasi intervista, se la posizione è adatta, assicurati di venderti. La compagnia assume raramente persone che non sembrano voler il lavoro, soprattutto quando il ragazzo o la ragazza che chiamano dopo di te.
Ho avuto solo uno di questi con una grande compagnia. Questo potrebbe valere per il tuo caso particolare o per niente.
Il primo screening del telefono è stato con il reclutatore. Abbiamo parlato un po 'del mio passato, della mia educazione e delle mie esperienze passate; poi una rapida serie di domande trivia (rilevanti per la posizione, però). Il reclutatore, che non era un ingegnere, stava chiaramente aspettandosi una risposta preselezionata che probabilmente aveva accanto alla domanda.
Poi ho avuto un paio di interviste telefoniche, questa volta con gli ingegneri, che erano più simili alle conversazioni tecniche, incluse prima alcune domande di algoritmo e di programmazione, e poi alcune codifiche effettive in Google Documenti.
A seconda della compagnia e del volume di curriculum che ottengono, possono saltare lo screening iniziale delle risorse umane e farti intervistare direttamente da un ingegnere.
L'esatta struttura e il contenuto dell'intervista dipenderanno dalle circostanze. A volte un'intervista telefonica è un tentativo di estirpare i candidati ovviamente non qualificati, ponendo domande basilari e di alto livello sulla conoscenza e l'esperienza prima di decidere se condurre o meno un'intervista faccia a faccia. A volte è un'intervista regolare e più dettagliata, ma fatta per telefono perché tu e l'intervistatore si trovano in città diverse e il viaggio non è possibile.
Tratta e prepara come un colloquio faccia a faccia. Sii rilassato, sicuro di te e onesto .
Chiederanno domande tecniche, "raccontaci un po 'di te", sondaggi le tue motivazioni. Le solite cose con meno stress di un faccia a faccia.
Le interviste telefoniche sono un buon modo per vendere te stesso senza alcun giudizio in base all'aspetto, all'abito, al colore della pelle, a prescindere. Tutto quello che hanno è il tuo CV ( Resume per i nostri lettori americani di A) e le tue risposte.
Un successivo faccia a faccia di solito inizia in una posizione migliore ...
È improbabile che facciano domande PHP che implichino la spiegazione della sintassi. Potresti aspettarti delle domande su certi framework e se ti sono piaciuti. Per decifrare MVC e in generale domande "di livello superiore". Cos'è l'iniezione SQL e come la eviti? Quel genere di cose che mi aspetterei.
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