Che cosa fai se hai avuto una serie di cattivi datori di lavoro? [chiuso]

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Quindi ho avuto una serie di esperienze davvero brutte e mi sto chiedendo cosa sto sbagliando.

Ho iniziato come programmatore part-time in una grande università. Ho sviluppato un problema con il mio polso e ho chiesto (gentilmente) aiuto con le mie sistemazioni ergonomiche.

Il mio capo ha iniziato a urlarmi contro, poi ha affermato che le ho urlato contro. Quando è stato interrogato a riguardo, ha iniziato a singhiozzare. Fortunatamente, c'erano altri che sentivano le urla e sapevano che stavo dicendo la verità. Alla fine è stata lasciata andare.

Il mio contratto è salito e ho cambiato lavoro, questa volta in una startup. Bene, siamo andati diversi mesi senza che io prendessi una macchina per lo sviluppo. Quando l'economia ha perso il controllo, hanno iniziato a chiedere folle quantità di straordinari. Ho obbedito perché avevo paura di dover cercare lavoro. L'ultima goccia è stata che mi hanno contattato poco prima del funerale di mio padre per risolvere un problema.

Sono stato licenziato, non ho ricevuto il mio ultimo assegno in tempo e la società ha rovinato la mia COBRA fino al punto in cui non sono riuscito a ottenere le prescrizioni per mesi. Di recente sono stati multati dallo Stato di X per quello che hanno fatto. Ora, anche se ho lavorato a pieno cuore per loro ed erano pronti prima di essere multati, si rifiutano di fornire un riferimento.

Ho fatto un nuovo lavoro rapidamente, principalmente perché avevo davvero bisogno della mia assicurazione sanitaria. Volevano che facessi diversi mesi di lavoro in un paio di settimane. Non avevano un piano di progetto. I loro clienti non stavano seriamente bene, poiché intere sezioni dell'applicazione smetterebbero di funzionare se qualcuno avesse eseguito un controllo ortografico. Anche se avevano aspettative completamente inspiegabili sul mio lavoro, erano felici di dire che ci sarebbero voluti diversi mesi per riparare il bug del controllo ortografico. Non c'era praticamente nessun allenamento.

Mi hanno fatto intervistare candidati e ne ho selezionato uno. Apparentemente, quella persona è stata la mia sostituzione perché sono stato lasciato andare dopo alcuni mesi.

Recentemente, il mio ex capo ha chiamato il mio attuale datore di lavoro e ha dichiarato che sto scoraggiando le persone dall'applicare a posizioni aperte presso la sua azienda, il che è folle perché non sapevo nemmeno che stavano assumendo.

Mi sento come se avessi una maglietta che dice "Se sei pazzo o vorresti che qualcuno prendesse a calci in giro e ti trattasse male, assumimi!"

Poi di nuovo, quando guardo i curriculum di alcuni programmatori, vedo anche storie dell'orrore.

Quindi ci sono cose che posso fare diversamente per evitare questi problemi? Fa parte della nostra professione che le persone non abbiano standard? Forse è un problema di personalità, che risiede puramente con me?

Qualcun altro ha avuto una serie di brutte esperienze e ha cambiato le cose?

    
posta q303 29.10.2010 - 19:30
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6 risposte

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Penso che tu abbia bisogno di iniziare a fare più ricerche sulla compagnia prima di prendere un lavoro e di porre domande più puntate sulla compagnia nell'intervista. Dal momento che l'assicurazione sanitaria è importante per te, starei lontano dalle start-up in quanto possono crollare all'improvviso lasciandoti in una situazione simile (di solito non sono bravissimi in cose burocratiche come la COBRA). Non prendere il primo lavoro offerto perché sei nel panico di essere disoccupato. Come ha fatto il tuo vecchio capo a sapere dove sei ora assunto per chiamarli? Non sei obbligato a dirglielo.

Decidi quali condizioni di lavoro hai bisogno prima di iniziare il colloquio. Quindi fai domande per assicurarti di ottenere quelle condizioni. Non accettare un lavoro che non soddisfa il tuo minimo. Una volta ho avuto un lavoro orribile in cui il mio giorno lavorativo più breve è stato di 11 ore e ogni settimana ho lavorato più di 18 ore, 1-2 giorni alla settimana. Puoi scommettere che ho usato quell'esperienza per chiedere le loro normali politiche straordinarie e per chiarire che mentre lavoravo agli straordinari in una crisi, non ero interessato a un lavoro in cui lo straordinario fosse uno stile di vita. Esamina le aziende che non fanno le cose nel modo in cui ne hai bisogno. Sarai più felice e così loro.

    
risposta data 29.10.2010 - 19:43
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Sembri un ragazzo ragionevole. Penso che tu abbia appena avuto una sfortuna monumentale.

Ci sono buone aziende là fuori per cui lavorare; devi solo trovarli. Inizia ad indossare abiti per le tue interviste. Sii un professionista. Parla con persone che hanno un lavoro con un buon ambiente di lavoro, in modo che tu sappia come si presenta e sappia come si comportano le persone in quel tipo di azienda. Quindi, scegli un lavoro con quell'ambiente.

Ricorda, in un'intervista, stai intervistando anche l'azienda.

Cerca queste cose:

Il lavoro ideale

  1. Ha un lavoro piacevole e significativo
  2. Paga in modo equo
  3. Ha un ambiente di lavoro piacevole, mentalmente positivo e produttivo
  4. È impegnativo, ma non eccessivamente stressante
  5. Ti consente di fare bene il tuo lavoro
  6. Ha opportunità di apprendimento
  7. Ha opportunità di avanzamento
  8. Ha una guida ragionevole
  9. Ha una politica d'ufficio minima
  10. Ha un ragionevole pendolarismo
  11. Fornisce l'opportunità di lavorare con colleghi motivati e affini che si rispettano l'un l'altro
  12. Ha un adeguato equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
  13. Offre l'opportunità di lavorare verso obiettivi a lungo termine come la pensione.

Devo sottolineare che il mio attuale lavoro ha la maggior parte di queste cose, ma in realtà ha impiegato gran parte della mia vita adulta per trovarlo. Sono stato anche in alcune situazioni di lavoro piuttosto difficili.

La cosa che sembrava fare la differenza per me: sono tornato a scuola e ho conseguito la laurea. Ho iniziato a essere trattato in modo diverso successivamente, come se fossi qualcuno.

    
risposta data 29.10.2010 - 19:35
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come regola generale, una cosa che mi chiedo è come sia il turnover nel team tecnico. Se chiedi in giro alla tua intervista con i membri del team e il più lungo è stato il loro è un anno o due, allora fai attenzione. personalmente, passo questi lavori e cerco solo di essere assunto da team che hanno persone con i capelli grigi ... se tutti sembrano avere meno di 30 anni allora questa è un'altra bandiera rossa.

    
risposta data 29.10.2010 - 19:41
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4

Non credo nelle serie. Forse dovresti iniziare a chiedere ai tuoi ex colleghi come ti hanno percepito, cosa potresti migliorare. Chiama anche i tuoi vecchi capi, questo potrebbe aiutarti.

Perché farlo? Perché potresti scoprire che il problema sei tu!

Se è il caso, puoi migliorare le cose, ma solo se sai che c'è un problema.

Tuttavia, se il problema non sei tu, smetterete di chiedervi (e noi).

Ora c'è un'altra soluzione che mi piace:

Hai solo 28 anni, sei all'inizio della tua vita, potresti aver commesso qualche errore in passato, ma a chi importa? Hai la vita davanti a te. Non riempire la tua mente di pensieri così inutili. Probabilmente la tua immaginazione li sta creando. È normale, tutto ciò che devi fare è ignorarli.

    
risposta data 29.10.2010 - 19:42
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Penso che tu debba pensare di andartene prima che ti costringano a farlo. Avrai un aspetto migliore degli altri datori di lavoro e trasmetterà sicurezza ("Non devo farti una cagata.").

Cerca anche il lavoro prima ancora di andare per l'intervista. Anche evitare le start-up potrebbe essere utile, dato che sono molto carine.

    
risposta data 29.10.2010 - 19:38
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3

I cattivi capi / aziende ti fanno davvero apprezzare i buoni. È bello che tu abbia avuto l'esperienza quando sei giovane, quindi quando trovi un buon posto (che è una combinazione di esame e fortuna) saprai cosa hai trovato. L'ultimo lavoro che ho avuto è stata pura miseria, ma ora ho il miglior lavoro che abbia mai avuto, e lo so .

    
risposta data 29.10.2010 - 19:54
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