Proprietà intellettuale per lo sviluppo interno [chiuso]

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La mia azienda è un subappaltatore di un importante contratto governativo. Negli ultimi 5 anni abbiamo sviluppato applicazioni interne per aiutare a supportare la nostra azienda e ottimizzare il nostro lavoro. Apparentemente nel 2008 il nostro presidente della compagnia in quel momento ha firmato una continuazione del contratto di servizi con la società con la quale subappaltiamo questo progetto. Nell'emendamento del contratto sono state discusse varie cose come la proprietà intellettuale e la creazione di strumenti nuovi ed esistenti. Il contratto stabilisce che tutti gli strumenti / script / ecc. Del subappaltatore diventino proprietà intellettuale del principale contraente. Fondamentalmente tutti gli strumenti creati a supporto del progetto su cui lavoriamo non sono più esclusivamente nostri e hanno diritti su di loro.

La mia azienda non sviluppa in modo specifico lo sviluppo del software, ma a causa di questo contratto questi strumenti hanno contribuito enormemente al nostro compito quotidiano. La mia azienda ha qualche tipo di ricorso o azione per mantenere i nostri strumenti?

Il mio team di sviluppatori era completamente all'oscuro di questi negoziati e fino a poco tempo fa erano tenuti all'oscuro degli accordi presi. Noi sviluppatori abbiamo qualche diritto sul software? Poiché la nostra azienda non è un negozio di sviluppo software, abbiamo creato tutti questi strumenti senza alcun tipo di accordo o contratto all'interno dell'azienda affermando che diamo alla nostra azienda pieno diritto alle nostre creazioni? Stavo leggendo un articolo di Joel Spolsky su questo argomento e era solo mi chiedo se c'è qualche consiglio là fuori per aiutarci?

    
posta Kyle Rogers 18.03.2011 - 20:34
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2 risposte

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IANAL, YMMV ecc.

Come indicato nei commenti, è necessario rivolgersi a un consulente legale se si desidera continuare a mantenere la proprietà degli strumenti. Probabilmente brucerai la tua associazione con il tuo datore di lavoro se lo farai.

In base alla mia conoscenza limitata del lavoro in Australia e negli Stati Uniti per il noleggio e l'assegnazione del copyright predefinito, se tu e il tuo team di sviluppatori siete impiegati normali oa tempo pieno, non vi è alcun accordo esplicito da parte vostra per assegnare il copyright a il tuo datore di lavoro. In qualità di dipendenti, il copyright di default appartiene al datore di lavoro e ha il diritto di vendere, concedere in licenza ecc. Il lavoro. Probabilmente troverai qualcosa nel tuo contratto di lavoro che dichiara lo stesso.

Probabilmente non è la risposta che stavi cercando, ma come dipendenti sei pagato per il tuo tempo.

Se hai creato questi strumenti nel tuo tempo libero, questa sarebbe un'area grigia e dipenderà molto dall'interpretazione e dalla giurisdizione legale in cui ti trovi.

Buona fortuna

Aggiornato per includere alcuni riferimenti.

Proprietà dei diritti d'autore

The "author" of a work made for hire is the employer or hiring party for whom the work was prepared. This default ownership rule is known as the work made for hire rule. Unless the parties have agreed otherwise in a signed written document, the employer or hiring party owns the copyright of a work made for hire.

Discussioni sulla fotografia

    
risposta data 20.03.2011 - 03:28
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Affermare che il tuo Paese potrebbe aiutarti.

È quasi certo che:

  1. Tu e i tuoi colleghi non avete alcun diritto sulle vostre creazioni. Sei un dipendente, il tuo datore di lavoro possiede il frutto del tuo lavoro.

  2. Se il tuo datore di lavoro ha firmato un contatto che assegna le creazioni dell'azienda del tuo datore di lavoro a qualcun altro, allora alla fine ne eredita tutte le proprietà.

È possibile che tu sia in una giurisdizione legale dove non si applica quanto sopra, ma se fosse così sarei gob-schioccato.

BTW, IANAL.

    
risposta data 20.03.2011 - 10:32
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