Il modo di descrivere la scala del software nel CV [chiuso]

Se semplicemente etichetti il software che hai sviluppato / stato su team che si sono sviluppati come "impresa", la persona che esamina il tuo CV sa cosa significa o no, e nessuna delle due situazioni richiede che tu spenda in qualsiasi momento (o spazio) andando nei dettagli più a lungo di un singolo punto elenco.

• Se la persona che esamina il tuo CV non sa cosa significa, probabilmente sta facendo lo screening di base e sta semplicemente cercando la parola chiave "impresa" (se presente) e le specifiche lo sviluppo non ha importanza per loro e non farebbe differenza nel tuo avanzare o meno.
• Se la persona che esamina il tuo CV fa sa cosa significa (ad esempio, se sto rivedendo il tuo curriculum), sto bene vedendo "impresa" lì e se arrivi a la prossima fase del processo di intervista a causa di tutte le altre cose buone sul tuo curriculum, allora ti chiederò se ne ho bisogno. Quando lo chiedo, vorrei probabilmente conoscere il numero di utenti simultanei e i meccanismi di archiviazione e trasferimento dei dati - cose che sono direttamente applicabili al software che avresti dovuto creare per me .

Quindi, se fosse per andare più in dettaglio di "applicazioni aziendali sviluppate", un singolo punto elenco che diceva qualcosa come "Dirigere un team che ha sviluppato un'applicazione enterprise che gestiva n utenti concorrenti e ha gestito xGB di dati ogni giorno "sarebbe stato utile ma conciso, e qualsiasi cosa al di là di questo mi chiedevo se potessi discutere liberamente le complessità di tutte le applicazioni che hai sviluppato sul tuo CV (ci sono spesso NDA su queste cose, dopotutto).

Quando riprendo lo screening (nota che non riprende CV e sì sono diversi), non mi interessa necessariamente leggere una tesi sul prodotto complessivo per cui hai scritto. Mi interessa molto di più su ciò che hai effettivamente fatto mentre eri sul progetto. Ho visto troppi candidati fare affidamento sul presunto transfert per aggiungere un grado di credibilità immeritata. Solo perché hai lavorato su un grande progetto non significa che tu abbia le competenze per creare quel grande progetto.

Ad esempio: "Quindi è bello che tu abbia lavorato su un progetto con 10M + loc, ma sei rimasto lì solo per 6 mesi. Dimmi cosa hai fatto perché so che non hai scritto tutto 10M + linee. "

Detto questo, avere un ruvido senso di scala riguardo al progetto fornisce un certo grado di prospettiva sulle sfide che hai affrontato. I team di grandi dimensioni hanno modelli di sviluppo diversi rispetto a quelli dei team più piccoli. Cercate di usare le specifiche ma non diventate eccessivamente specifici.

Questo non va bene: "Il prodotto XYZ aveva un fatturato annuo di $ 420 milioni con 250 sviluppatori e 18.2M loc insieme a 86 tabelle DB indipendenti e 79 tabelle subordinate ed è in grado di elaborare fino a 1.48 transazioni tera al secondo."

Questo è meglio: "Il prodotto XYZ fornisce servizi _ _ e aveva circa 18.2M loc." Oppure tabelle invece di codice se si tratta di un lavoro pesante SQL / DB a cui si sta applicando. O numero di sviluppatori se il focus è sul lavoro di squadra. O ... basato sul lavoro richiesto. Nota "o" in ciascuno di questi casi.

Il principio guida è di essere consapevoli del tempo del recensore. Rendi più facile per loro capire che contributo hai . Il tuo CV parla di tu non del prodotto in cui ti trovavi.

Per inciso, i prodotti software più grandi richiedono meno descrizioni. Se l'intervistatore vuole sapere, lo faranno su Google. E questa è una buona cosa perché significava che il resto del tuo curriculum li ha fatti interessare a parlare con te e ora stanno facendo il lavoro di base su di te. E sì, le buone compagnie cercheranno di raccogliere informazioni aggiuntive.

Per rispondere direttamente alla tua domanda: Da un certo punto di vista, stai sbagliando e concentrandoti sulla cosa sbagliata. Ti stai concentrando sul prodotto anziché su te stesso.
Tuttavia, un prodotto più piccolo e più oscuro ha bisogno di un po 'di descrizione. Gli articoli suggeriti sono sufficienti. Ricordati solo di mantenere la descrizione sintetica.

_{Un curriculum è un documento di una o due pagine che dà risalto a ciò che hai fatto, con un focus sugli ultimi 10 anni circa. L'uso giudizioso della pagina immobiliare è fondamentale per creare un curriculum appropriato.}

_{A C.V. è un documento molto più lungo che riflette molto di più su di te di quanto un curriculum possa mai avere. La pagina immobiliare è ancora importante, ma la criticità non è così grande. Se ti imbatti in una pagina in più su un C.V. quindi non è un grosso problema.}

_{L'uso tra i due è altamente specifico per la cultura. Negli Stati Uniti, i curriculum sono la norma e un CV corretto verrebbe probabilmente sballottato senza revisione.}