Selezione del cervello durante il colloquio di lavoro [chiuso]

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Selezione del cervello durante il colloquio di lavoro [chiuso]

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Recentemente, ho avuto un colloquio di lavoro presso una grande azienda della Silicon Valley per uno sviluppatore di software senior / posizione R & D. Avevo diverse schermate tecniche per i telefoni, un'intervista sul posto per un'intera giornata e più schermate tecniche del telefono per un'altra posizione successiva.

Le interviste sono andate molto bene, ho un dottorato di ricerca e un'esperienza lavorativa nell'area che stavo facendo domanda per ancora nessuna offerta è stata fatta. Fin qui tutto bene. È stata un'esperienza interessante, sono stata assunta, assolutamente non mi dispiace per questo.

Alcuni intervistatori hanno fatto domande davvero dettagliate al punto di essere sospettosi riguardo alle nuove tecnologie su cui ho lavorato. Queste tecnologie sono ancora in fase di sviluppo e non sono ancora arrivate sul mercato. So che anche alcune importanti aziende hardware / software stanno lavorando su questo. Ho avuto molte interviste prima e basandomi sulla mia precedente esperienza di interviste e sull'impressione che hanno lasciato alcuni degli intervistatori, so che ora tutto ciò che questa società voleva da me è quello di estrarre alcune idee su ciò che ho fatto in questo campo. Ricorda, mi riferisco a una posizione di R & D, non a quella degli sviluppatori di software standard.

Qualcuno ha incontrato questa situazione finora? E come hai affrontato? Non mi preoccupo tanto di "rubare" le idee, ma di più di essere indotto a mostrarmi per un'intervista quando non ci sono intensioni da assumere comunque. Sto pensando di rifiutare interviste tecniche in futuro e invece di proporre un periodo di prova in cui l'azienda possa facilmente riconsiderare la sua decisione di assunzione.

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posta mark 11.11.2010 - 16:22

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2 risposte

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score 30 · Answer 1

per prima cosa, controlla l'intervistatore - sono in un campo competitivo? perché sono interessati a te?

in secondo luogo, rifiutare di rispondere a qualsiasi domanda che vada oltre la conoscenza generale / comune del campo, in merito a motivi di non divulgazione (educatamente)

terzo, aspettati un certo livello di dare loro "consigli gratuiti"; ma taglialo dopo (diciamo) 3-5 minuti.

in quarto luogo, prendi il controllo dell'intervista il prima possibile, per assicurarti che le tue domande abbiano una risposta. Dal momento che stai intervistando da una posizione di forza, è importante capire come potresti inserirti nella cultura aziendale, cosa ti aspetteresti da te, dove sono attualmente con i loro sforzi di R & D, e così via. Li stai intervistando tanto se non più di quanto ti stanno intervistando.

buona fortuna!

score 15 · Answer 2

Se sei tecnicamente esperto e metti in gioco la tua carriera, potresti imbatterti in melma, stupidità e / o shenanigans.

Anche se non ho mai avuto un finto intervistatore che cercava di scegliere il mio cervello per informazioni proprietarie, ecco alcune delle mie esperienze meno gustose:

Un potenziale cliente di consulenza mi ha chiesto di venire a fare un giro di vendite, così ho volato sulla mia moneta da un decimo spesa di marketing. Quando sono arrivato, il vicepresidente del cliente ha detto che voleva solo intervistarmi per un lavoro, e la consulenza putativa era uno stratagemma per evitare di pagare per il mio viaggio.
Un cliente mi ha chiesto una proposta, che ho inviato. Pochi giorni dopo, una società di outsourcing indiana ha presentato una proposta identica parola per parola, fatta eccezione per i prezzi più bassi. Ho già detto che il responsabile degli acquisti aveva legami con quella ditta?

Ho fatto molte interviste e immagino che il 90% sia legittimo, il 9% sia spreco sciocco ma onesto di tempo, e solo circa l'1% coinvolge questo tipo di disonestà.

Che cosa è sciocco-ma-onesto? Alla fine degli anni '80, un'azienda di bioinformatica interruppe un'intervista per un lavoro per scrivere un software per un sequenziatore del DNA quando osservai che avevo fatto il mio dottorato in chimica organica e sapendo molto del loro campo. Non volevano esplicitamente che i loro programmatori comprendessero il sequenziamento del DNA. A parte la stupidità di una tale politica, qualcuno deve aver perso le grandi parti del mio curriculum che si riferivano alla mia formazione e alla mia carriera come chimico ricercatore.

I am considering refusing technical interviews in the future and instead proposing a trial period in which the company can easily reconsider its hiring decision.

Quasi nessuna azienda della Silicon Valley lo accetterà. Nella mia esperienza, la maggior parte di loro preferirebbe non ottenere un lavoro che consentire il telelavoro e ciò che stai suggerendo è molto più radicale.

Invece, ti incoraggio ad essere più filosofico, accetta che una parte delle tue interviste sia falsa e ridi quando lo sono. Oh, e vai a postare le interviste disoneste sul sito di segnalazione anonima glassdoor.com.