Chiaramente, essere sottosopra è un grosso rischio. Se ti presenti a un'intervista in cui si aspetta che tu indossi un abito e indossi jeans e maglietta, c'è una grande possibilità che i tuoi intervistatori non ti prendano sul serio e si arrabbino perché non prendi il loro colloquio di lavoro sul serio Personalmente non sono mai stato in questa intervista.

D'altra parte, nonostante ciò che dicono alcune delle altre risposte qui, può essere seri rischi di overdressing. Semplicemente non è vero che non c'è nulla di male a indossare un abito per ogni intervista. Ho lavorato in aziende in cui i candidati che indossano le tute per le interviste si presume non siano una buona "cultura adatta". In questi luoghi, se indossi una cravatta o un abito per un colloquio, sei considerato un "completo" - qualcuno che dovrebbe essere in vendita o in finesettimana - o persino un idiota che si veste di overdressing per nascondere la tua incompetenza.

Ho avuto una discussione a pranzo con alcuni colleghi riguardo interviste e abbigliamento.

ME: What would you think if an interview candidate came in wearing a suit and tie?
COWORKER 1: Who is this clown?
COWORKER 2: I would think “oh jeez, this is some kind of Enterprise Java Bean programmer”
COWORKER 1: Or I would think he IS an Enterprise Java Bean
ME: <spit-take>

Questi luoghi non sono mitici o marginali: sono i principali datori di lavoro di ingegneri del software come Google, Microsoft e Apple:

People sometimes wonder how they should dress. The most important thing is that you feel comfortable. If you still want a recommendation, I say a button-down shirt or even a T-shirt. A suit can come off as too formal in some companies (e.g. Google).

This point is not as important, because people won't really care. You should ask your recruiter about what to wear, since this differs by country and East Coast / West Coast. A company like Google is more casual, so if you come in a three-piece suit, your interviewers may raise an eyebrow. If you've got the goods in terms of engineering skills, it's not a dealbreaker though. One candidate came to an interview wearing a gothic mesh shirt with holes through which his nipples were clearly visible. He still got the job. (I don't recommend taking this risk.)
— Preparing For a Software Engineering Interview, by Niniane Wang, June 2006

No tie, unless you're in sales or marketing. I've worked at Apple, Microsoft and Adobe, nobody wears ties to interviews for tech positions.
— Comment on Ask MetaFilter

The only technical interview where I've ever felt inapprpropriately dressed was the time I wore a suit to interview at google. [rolls eyes at self] The people interviewing me, with whom I was hoping to become peers, were all wearing jeans and tee shirts. I felt like a complete idiot, was uncomfortable all day (for the standard 8-hour google marathon interview), and I didn't get the job.
— From this related question on Stack Overflow

I have worked in companies where people may have missed out on job offers because they came to the interview in a suit. People would say they're not a good "cultural fit.
— From a comment on the Joel on Software forums

Devi assolutamente fare due diligence e scoprire quale livello di formalità sartoriale è atteso dai candidati alle interviste. Ciò significa fare quanto segue in questo ordine e fermarsi quando si ottiene una risposta: (1) effettuare ricerche sul sito di carriere o lavori della società per suggerimenti - Google, ad esempio dice esplicitamente ai candidati di intervistare" business casual va bene "; (2) chiedere ad amici o conoscenti di sapere chi lavora in azienda; e come ultima risorsa (3) chiedi al rappresentante delle risorse umane o al reclutatore che ha organizzato l'intervista. Chiedi qualcosa sulla falsariga di "Ho lavorato in ambienti d'ufficio con livelli di formalità molto diversi. Quanto formali diresti che è nella tua azienda "o" Che cosa tendono a indossare i candidati di successo alle interviste? "C'è il rischio che l'intervistatore venga escluso dal fatto che non sapresti cosa indossare a un colloquio, ma io pensa che nella maggior parte dei casi puoi evitare questo tipo di situazione con una precedente due diligence; cioè passo (1) o (2).

Per quello che vale, i miei ultimi due lavori sono stati per le startup della Silicon Valley e ho indossato jeans per le mie interviste con una camicia button-down e mocassini casual.

Risposta breve: Salvo diversa indicazione esplicita, sempre formale.

Non si tratta di essere presi sul serio, si tratta di un intervistato che mostra rispetto agli intervistatori e prende sul serio il processo di candidatura.

Questo è per Silicon Valley:

La mia regola empirica è vestirsi abbastanza bene da mostrare che ho fatto uno sforzo, ma non così formalmente da rendere il mio intervistatore a disagio o far pensare che io non sappia nulla della cultura Valley. Sono una donna, quindi di solito si riducono a dei bei jeans scuri tagliati a pantalone, una bella maglietta, delle buone (pulite) scarpe basse o piatte, e forse una giacca (ma indosso sempre giacche :)).

Una cosa da tenere a mente è che ti potrebbe essere chiesto di contorcarti per scrivere su una lavagna molto piccola, e potrebbe esserci un mucchio di ginocchia e di raggiungere. Quindi, se indossi una giacca, preparati a toglierla e assicurati che non copra un buco o delle macchie. Se indossi i tacchi, assicurati di poterli sopportare per un po 'comodamente, e che se hai bisogno di pensare ai tuoi piedi (letteralmente) non sarai distratto dal dolore ululante nel tuo alluce compresso. Questo è anche il motivo per cui una gonna al ginocchio o più corta di solito è una cattiva idea, anche se l'ho vista essere stata tirata fuori con successo.

Ho intervistato anche molte persone. Se qualcuno si presenta indossando un abito di solito sono piuttosto divertito, ma in realtà non conta contro di loro. OTOH se qualcuno arriva indossando una maglietta spiegazzata e jeans sporchi, non è una buona impressione perché trasmette una mancanza di cura e professionalità.

La risposta è sempre "Vestiti in modo appropriato per la situazione" - le diverse società avranno culture e aspettative diverse; conoscili prima di presentarti.

La chiave è non lasciare che il tuo vestito sia che distrae . Sei lì per mostrare i tuoi talenti, non competere in una sfilata di moda.

Quindi, se stai intervistando in una "vecchia scuola" (banche, finanziari, assicurazioni, ecc.), è ragionevole che ti presenterai vestito in giacca e cravatta, in una società di software più piccola un completo e cravatta sarebbe troppo.

... e come qualcuno che ha intervistato un certo numero di programmatori, c'è una regola importante che consiglierei: indossare abiti che si adattino bene . Questo va con il consiglio di non lasciare che il tuo vestito sia fonte di distrazione: se ti presenti indossando un abito che si adatta al tuo fisico 10 anni fa, sarà fonte di distrazione. Non dovrai mai sbagliare a investire in un blazer / giacca sportiva conservatore (non deve essere "costoso", solo uno che si adatta), un paio di pantaloni che si adattano bene, ecc.

Alcuni intervistatori non se ne preoccuperanno, a patto che il tuo aspetto rispetti gli standard di abbigliamento che impiegano sul posto di lavoro.

Tuttavia, a molti intervistatori interesserà. È considerato un segno di rispetto e un serio interesse per la posizione se vieni vestito in modo formale. Viceversa, l'incapacità di farlo può essere vista come una mancata presa di posizione seria, dimostrando una scarsa comprensione delle aspettative professionali o addirittura irrispettosa.

Perché correre il rischio che l'intervistatore sia pignolo? Vesti sempre formalmente e non puoi mai sbagliare.

Se sai già qual è il codice di abbigliamento della compagnia, vesti costantemente. Non fa male essere leggermente più intelligenti.

Altrimenti, il datore di lavoro ti prenderà più sul serio se telefoni e chiedi prima di presentarti.

Se non lo chiedi e ti sembra più intelligente del codice di abbigliamento, non penso che nessuno penserà meno a te. Se ti sembra meno intelligente, lo faranno.

(Se sembra difficile, immagina cosa vuol dire essere femminile e spesso ottieni la risposta, "Camicia, niente cravatta.")

Chiedere

quindi indossa un abito comunque. o no. e alcuni altri personaggi per soddisfare il minimo.

questo non è un intervento chirurgico missilistico

Potresti essere in grado di dedurre il codice di abbigliamento da chi sono i clienti della società o dalle dimensioni dell'azienda. Più la società è "aziendale" o più i clienti sono conservatori, più formale è la necessità di apparire. Tuttavia, se ti stai candidando in una società di giochi o in una piccola società di web design, il formale potrebbe ritorcersi contro. È giusto chiedersi come sia la cultura quando si parla con il reclutatore.

• In caso di dubbio, chiedi.
• A meno che la compagnia non sia formale (studi legali, banche, governo), di solito è sicuro indossare pantaloni e una camicia abbottonata senza cravatta. Questo è vero anche se sei una donna.
• Se il cliente è informale, almeno indossa abiti senza buchi (anche se questo è lo stile) e astieniti dalle magliette "statement". Possono ritorcersi male se hai qualcuno dall'altra parte del tavolo che ne è offeso.
• Se il cliente è formale, indossa un completo, con un pareggio se sei un uomo.
• Cerca di evitare di versare il caffè o il cibo sulla maglietta prima di partecipare all'intervista.

Per quanto riguarda le scarpe: considera le scarpe da ginnastica solo se l'azienda è informale. Il resto del tempo usa qualcosa di più prudente. L'impressione generale dovrebbe essere intelligente, ma non eccessiva.

Dipende dalla cultura dell'azienda. Se hai contatti all'interno dell'azienda, puoi chiedere un consiglio.

Se non sei sicuro, commetti un errore nel vestire troppo. Alcune aziende ignorano assolutamente la sottospecie, mentre è piuttosto raro che un intervistatore in qualsiasi azienda si arrabbi per il fatto che un candidato sia troppo vestito.

Io interverò e dirò che ho avuto la possibilità di intervistare circa 20 persone nel corso di alcuni anni per circa 4 posizioni (roba del web designer), e ti dirò che per me, chiunque sia venuto con una tuta intera e la cravatta fu guardata con sospetto. Non era un rompicapo, ma segnalava che la persona era forse ... disperata? O forse giovani? Difficile dirlo, ma io e i miei colleghi siamo d'accordo.

E prima di ipotizzare che si trattasse di una start-up selvaggia, l'organizzazione per la quale ho lavorato era un governo locale (contea). Ma per un'intervista tecnica, l'intero percorso domenicale ha fatto solo risaltare le persone in modo negativo.

Un abito è generalmente considerato come l'abito da lavoro standard di fatto, il che significa che quando si va da qualche parte per condurre gli affari, è sempre considerato appropriato essere indossati se non si ha già familiarità con chi si incontra. Allo stesso modo, su base internazionale, nessuno dovrebbe essere offeso se si presenta a un incontro importante che indossa un abito e in alcuni casi, le persone si offenderanno se non si indossa una tuta.

Un'intervista è un'occasione di lavoro formale e, in quanto tale, una tuta sarebbe considerata appropriata per l'occasione a meno che non venga esplicitamente detto dalla gente che stai intervistando di avere un "ufficio informale" o che ti dichiari esplicitamente di non indossare un abito.

Come pratica personale di solito indosso una tuta durante le interviste e quando mi è stato detto che non lo facevo portavo ancora business casual. Tuttavia, quando ho dovuto intervistare i candidati ho anche esteso le stesse aspettative e ho indossato un abito per l'occasione.

La società che ho appena superato il marchio di un anno è tecnicamente informale, che per la maggior parte dei giorni significa pantaloni cargo e una polo.

Quando sono entrato per intervistare, il responsabile delle risorse umane mi ha avvertito: "Siamo in affari, se indossi una tuta, ti derideremo".

Punto: fai ciò che sta per essere inserito, e non devi essere un mentore su questo. Puoi davvero chiedere alla persona delle risorse umane con cui lo pianifichi, non è strano.

Indosso sempre giacca e cravatta per il primo colloquio. Mentre sono lì, osservo ciò che le persone indossano e tornano a una seconda intervista un po 'più elegante di quello che i miei potenziali colleghi indossano.

Questo ha i suoi rischi, perché un abito e una cravatta possono essere un segno che non ti andrà bene, ma è quasi sempre perdonabile nella prima intervista, specialmente se sembri in forma, dal momento che molte persone fallo. Non oserei vestirmi in giacca e cravatta per una seconda intervista se gli sviluppatori non si tirano indietro: troppe possibilità di dare l'impressione di essere più simile a un addetto alle vendite o al marketing che a un ragazzo del software.

A volte mi viene detto che cosa sarebbe appropriato per il colloquio, e seguo questo consiglio. Puoi sempre chiedere se sei in dubbio.

Dipende dalla cultura del luogo in cui stai intervistando, quindi figuriamoci prima.

Tuttavia, se so che vado a una tipica organizzazione di software, generalmente indosso abiti leggermente migliori di quelli che normalmente indosso, ma non abbastanza da attirare l'attenzione dei miei colleghi al mio concerto esistente. In pratica, da quando mi sono laureato a metà degli anni '20, anche nel mio normale lavoro generalmente indosso un paio di pantaloni lavabili in lavatrice e una camicia con colletto button-down, ma abbastanza casual, o nei mesi invernali, un maglione decente. Penso che questa "uniforme" sia più che adeguata nella maggior parte delle situazioni di intervista.

A meno che non ti presenti con uno smoking bianco, non avrai quasi mai punti staccati per essere troppo formale, quindi perché rischiare. Direi vestito per impostazione predefinita, abbottonare camicia e kaki al minimo e solo se capisci che il posto è super casual. Cerca sempre di vestire la persona che ti sta intervistando.

La mia regola generale è vestirsi come se si incontrasse un cliente .... b / c lo sei. Il tuo prodotto è te stesso e il tuo set di competenze.

A meno che non ti dicano che l'intervista sarà "causale", fai il completo e assicurati di apparire pulito e professionale. Se dicono causale, suggerirei persino di andare in affari causali all'intervista.