Come trattare le interviste in cui manca l'HR? [chiuso]

My Take: Don't mail. You already have a full-time job and this shows desperation.

L'ho già detto prima e lo ripeto: Questo non è un appuntamento . Fai domanda per un posto di lavoro, fai interviste, hai investito tempo, quindi hai tutto bene nel mondo per sapere il risultato . Non hanno risposto entro i tempi previsti, quindi chiamali o inviali per posta. Certo, non perseguitare, non chiamarli ogni 30 minuti o inviare 200 mail al giorno.

Questa non è affatto la stessa situazione come uscire con qualcuno del sesso opposto in cui devi obbedire a un numero ridicolo di regole non scritte complesse e contraddittorie che potrebbero, o potrebbero non essere, portare alla procreazione. "[Contatto] mostra disperazione" è un termine che esce direttamente dal dizionario degli appuntamenti, ma qui non ha posto.

Se il ragazzo della Compagnia A ha detto che sarebbe tornato in contatto e quindi non una breve e-mail (se è l'unico contatto che hai) che chiede notizie va bene.

Tenerlo breve e al punto. Non mostra disperazione, ma il desiderio di spostare il processo in un modo o nell'altro.

Sì, dovresti spedire. Politicamente e professionalmente senza pressioni solo chiedendo se c'è un aggiornamento e se hanno bisogno di ulteriori informazioni da parte tua. Se non si sente nulla da quello, gli darei un'altra settimana e lo chiamerò telefonicamente (nel caso l'indirizzo di posta fosse sbagliato). Se dopo ciò non senti nulla, suppongo che sia morto.

Nessun coinvolgimento delle risorse umane non è necessariamente un grosso problema. Alcune aziende non coinvolgono le risorse umane eccetto che nei documenti, e talvolta nemmeno in quel momento.

Una piccola parte - le aziende che ti aspettano per inseguirli per mostrare interesse sono idioti. Hai mostrato interesse applicando e andando per un colloquio. Giudicare un candidato sul fatto che inseguire sarebbe una misura molto strana in quanto potrebbe mostrare qualsiasi cosa, dall'entusiasmo alla disperazione. Onestamente non credo che nessuno lo stia facendo davvero, e certamente nessuno a cui vuoi lavorare.

Sono stato nella posizione del gestore assumente che descrivi. Dovevo anche licenziare incendi, scrivere codice, trattare con persone che non sembrano andare d'accordo, risolvere le controversie su quale biblioteca usare e gestire un budget.

Stranamente, sono stato anche in grado di trascorrere del tempo con la mia famiglia durante la maggior parte di quei giorni.

Non essere timido nel dare un "bernoccolo", qualcosa del genere sarebbe appropriato. Supponiamo che il nome del manager sia Gonzo:

Hi Gonzo,

We had an interview two weeks ago and I thought that we connected quite well. I'm really, really eager to tackle [problem here] and I've given it considerable thought. I realize that you might have someone else in mind, I'd like to share my newest ideas with you before you make a decision. Would it be possible to schedule a short phone call or meeting?

I really feel that I can be an asset to YoYoDyne systems, and that YoYoDyne is my best choice for personal and professional growth.

Regards, -- Joe Q. Hacker

Riceverai una delle tre risposte:

• La posizione è stata riempita, ma grazie per il tuo entusiasmo
• DOH! Scusa, volevo chiamarti, grazie per avermelo ricordato
• Stiamo ancora intervistando, ma sono interessato a sentire cosa hai da dire

Se non lo chiedi, non lo saprai mai. Molti iniziano le aziende con un equipaggio ridotto, dove tutti indossano diversi cappelli. I responsabili delle assunzioni sono umani, le cose cadono attraverso le fessure .. il peggio che si possa dire è "no" se segui.

Quindi, follow-up.

HR non è richiesto in un processo di assunzione. Poiché la maggior parte non sono qualificati, sono spesso solo un ostacolo.

Inoltre, se il manager e gli uomini tecnici non ti piacciono, la presenza di risorse umane non ti porterà più lontano.

La mia opinione è di aspettare la loro reazione. Mi aspetterei non uno spettacolo "chi vuole chi" ma un atteggiamento professionale.

L'unica situazione li avrei contattati se fossi stato sotto pressione per accettare un'offerta da una compagnia diversa. Poi, prima di decidere di andare con la compagnia B, avrei naturalmente voluto sapere dove si trova l'azienda A.

Ti consiglio di inviarti un'email per follow-up. Ma segui un giorno o due dopo che la persona ha detto che avrebbe seguito - se stai contattando prima di quel punto (3 o 4 giorni), allora sembra disperata. Nella mia esperienza una semplice email con "Ehi, grazie per aver trovato il tempo di parlare con me l'altro giorno." Sono decisamente interessato a saperne di più sulla posizione. Hai un aggiornamento sui prossimi passi? "

Sfortunatamente, come altri hanno già detto, i gestori delle assunzioni e i manager di hr fanno spesso lavori di 4 persone allo stesso tempo, quindi queste cose scivolano continuamente attraverso le fessure. Ho trovato che un semplice promemoria come sopra funzionerà.

Buona fortuna!

Si trattava di una posizione pubblicizzata, o semplicemente che la compagnia ha svolto un lavoro entusiasmante, quindi la persona X ha inviato loro un curriculum? Se non c'era una posizione aperta, il manager poteva lottare per ottenere un'allocazione dell'organico, quindi era riluttante a rispondere fino a quando tutto non era scosso. Indipendentemente da ciò, vorrei dare una breve nota.

Invia un'e-mail per chiedere un aggiornamento o discuterlo durante il pranzo da qualche parte. Una data potrebbe non essere una cattiva idea se si volesse conoscere meglio il luogo e altre informazioni di intelligence. X non dovrebbe investire troppo emotivamente in questo, anche se a volte le cose possono accadere come l'HR che scopre e sgrida il manager, il manager è malato, o una qualsiasi delle altre 101 cose che potrebbero ritardare la notizia.

Se si tratta di un lavoro di consulenza: Mail

Ok, dovresti spedire non importa che tipo di lavoro sia, ma ero nella stessa situazione quando ho fatto domanda per una società di consulenza. Nelle società con sede a contratto, è generalmente una buona idea (e ha un senso economico) assumere qualcuno quando possono essere immediatamente inseriti in un progetto. Potrebbero semplicemente aspettare un progetto per venire a prenderti, piuttosto che dire "Assolutamente sei assunto, tranne che in realtà non abbiamo lavoro per te in questo momento .... puoi aspettare qualche settimana o qualche mese? finché qualcosa non viene fuori? ". La maggior parte delle persone correrà se sapranno che ci vorranno mesi per metterti, quindi potrebbero esserci molte tattiche per trattenerti. Quindi, se si tratta di un concerto di consulenza, che è sempre un lavoro entusiasmante (IMHO), quindi inviare loro un seguito. Devono sapere che non stai solo "testando le acque" e che intendi affari (e che le apprezzi abbastanza da preoccuparti della loro decisione).