Senza annoiarvi tutti con i dettagli, i miei ultimi due incarichi contrattuali sono stati interrotti; Mi è stato dato un preavviso di 3 giorni su una e 4 settimane di preavviso sull'altra. Nessuno di questi era dovuto alle prestazioni - entrambi fondamentalmente venivano giù per problemi di budget.
Nel mio secondo contratto, ho avuto l'impressione che non potessi essere un ottimo posto dove stare per la durata del mio contratto. A causa del denaro / tempo trascorso a portarmi alla porta, e al possibile effetto negativo del mio datore di lavoro / reclutatore, ho deciso di rimanere almeno per alcuni mesi (e iniziare a guardare diverse settimane prima della fine del mio contratto apparentemente "estensibile") .
Queste esperienze mi hanno lasciato un po 'diffidente nei confronti del lavoro a contratto. Sembra che se avessi un cattivo contratto, il mio recruiter avrebbe avuto successo (reputazione o altro) se avessi trovato rapidamente un altro lavoro. Ma d'altra parte, la società cliente non ci penserà due volte a concludere il contratto in anticipo per qualsiasi motivo.
So che l'argomentazione contraria a questo è "forse il tuo reclutatore non dovrebbe averti messo in una cagata assegnazione" ... comunque, sembra che dal momento che mi affido a lui per fornirmi un lavoro, che dovrei provare non danneggiare la sua reputazione con le aziende clienti. Sono praticamente nuovo di contratto (questi erano i miei primi due contratti) quindi queste preoccupazioni sono nuove per me.
TLDR: Il lavoro a contratto, per sua natura, è in gran parte instabile? Sono preoccupato troppo del mio reclutatore? Dovrei essere più veloce a cercare un nuovo lavoro anche dopo poche settimane in una nuova azienda (quando l'ambiente sembra instabile)? Se è così, guardo attraverso il mio recruiter o semplicemente trovo un'altra posizione con ogni mezzo necessario?