In GDPR, un utente prende in prestito la sessione di accesso di un altro per transazioni finanziarie illegali?

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La nostra organizzazione è stata storicamente molto negligente con la protezione dei dati e la conformità, e abbiamo un certo numero di posizioni di vendita POS che servono il pubblico e che effettuano pagamenti; transazioni in contanti, chip e pin e debito / credito attraverso un portale elettronico.

Poiché siamo nel Regno Unito, il GDPR Act in corso del 2018 avrà enormi conseguenze sulla sicurezza dei dati e delle informazioni per noi e in quanto reparto IT. una delle maggiori sfide è la preparazione dell'organizzazione per le modifiche e l'applicazione delle best practice per il nostro personale.

Recentemente è emerso che alcuni fornitori sono spesso collegati a più di un computer, con un utente diverso che esegue transazioni finanziarie mentre "prende in prestito" le credenziali di un collega (il collega in questione ne è a conoscenza, apparentemente è cose su 'quando sono occupati).

Ovviamente ciò rimuove la nostra capacità di tracciare e controllare le transazioni, ma in senso stretto, è illegale ?

Se sì, quale parte sarebbe perseguita per questo? L'individuo "prende in prestito" le credenziali, il collega che ha "prestato" le proprie credenziali di accesso o noi come società (anche se non siamo consapevoli della pratica)?

Sono consapevole che questo incrocia con 'Law', ma è più generalmente incentrato sulle pratiche di protezione IT, quindi ho pensato di postarlo qui (non voglio cross-post). Se la community ritiene questo fuori tema per questo stack, potrebbe un amministratore migrare gentilmente verso Law for me?

    
posta John Smith Optional 27.01.2017 - 14:35
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1 risposta

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L'articolo 32 recita "l'incaricato del trattamento deve attuare misure tecniche e organizzative adeguate per garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio".

Se un regolatore ha esaminato ciò che stavi facendo e ha concluso che non l'avevi fatto, potrebbe certamente imporre una penalità alla tua organizzazione.

La loro conclusione - e la penalità - ovviamente dipenderà molto dalle circostanze esatte.

Ma in cima alla mia testa, sembra che questo comportamento aumenti il rischio per gli interessati (perché la frode è più possibile senza una buona pista di controllo) e che non hai implementato controlli appropriati (perché non ti staresti chiedendo noi per aiuto se le risorse umane hanno licenziato persone fino a quando non si sono fermati).

    
risposta data 25.02.2018 - 20:53
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