Ho qualche problema con il mio manager e sono in procinto di usare un avvocato per litigare in merito alle molestie sul posto di lavoro. Il contenzioso è programmato per essere "soft" e il mio avvocato ha solo intenzione di inviare un'e-mail al datore di lavoro dicendo che ha sentito casi di ostilità sul posto di lavoro da parte mia in base ai quali sto cercando un licenziamento costruttivo e una ragionevole sospensione. Sono preoccupato dal fatto che il datore di lavoro potrebbe reagire in modo aggressivo e reagire guardando i log del mio computer per vedere se può accusarmi di furto.
Ho trasferito alcuni dei file su cui stavo lavorando (non sono altamente top secret - sono un designer) oltre ad alcuni file personali come attestazioni sui benefici, estratti conto bancari e immagini su Dropbox e un'unità USB. Ho cancellato tutta la cronologia di navigazione sul Web. Ho preso i file solo per fare il mio portafoglio per le ricerche di lavoro future, avevo già discusso con il mio manager su come posso mostrare il mio caso per i futuri datori di lavoro.
Possono monitorare se i dati sono stati caricati nella casella di consegna? Possono rilevare quali dati? Stessa domanda per la chiave USB, so già che possono rintracciare l'USB, ma possono rilevare esattamente quali file, in altre parole possono accusarmi di aver preso i miei file musicali?