Lavoro in una piccola società di sviluppo software. Ho appena ricevuto un contratto NDA e IP per la firma, ma non ha una data di scadenza.
... ma ha senso. Quando è un buon momento per rinunciare ai segreti commerciali? Il giorno in cui lasci la compagnia ... un paio di settimane più tardi ... un paio d'anni dopo?
La risposta al senso comune appare, per me, essere: mai.
Ora, i punti specifici di ciò che costituisce segreti commerciali nella tua NDA ... potrebbero dover essere discussi.
Modifica > Il punto dovrebbe anche essere fatto, che il contratto NDA / IP non dovrebbe essere messo in luogo del vostro contratto di lavoro / contratto. Questa è una storia diversa. Il canonico "tutto quello che fai mentre sei in ufficio ci appartiene" (se esiste, che è sballato, ma sto divagando) dovrebbe essere nel tuo contratto di lavoro e i dettagli di ciò che puoi condividere su quel lavoro è coperto dalla NDA .
Non mi preoccuperei di un accordo di non divulgazione. Non ho mai intenzione di rivelare segreti aziendali. Quello che non vuoi firmare è un accordo di non concorrenza con una durata infinita.
Gli accordi di non concorrenza possono impedirti di trovare un altro lavoro nello stesso settore con una retribuzione migliore.
Le mie NDA non hanno mai avuto una data di scadenza esplicita, ma hanno sempre avuto la clausola, che non è una divulgazione, se l'informazione è ovvia per un estraneo o se l'ho ascoltata anche da un'altra fonte.
E, con l'intervallo di tempo abbastanza lungo, ogni tecnologia, metodologia, ecc. sarà nota al di fuori dell'azienda. Potrebbe essere stato un segreto aziendale che Apple ha lavorato su un "new newton", ma ora che puoi acquistare un iPad, non lo è più.
Quindi, queste clausole agiscono in combinazione con la rilevanza delle informazioni come data di scadenza de facto.
I contratti IP sono normalmente permanenti (per il tempo di assunzione), basta che tu firmi qualsiasi cosa tu crei alla società finché sei un dipendente, ma ne mantengono i diritti a tempo indeterminato. Non lasciare che subentrino nelle tue opere create oltre la data di assunzione;)
La NDA potrebbe essere permanente se è piuttosto stretta. Altrimenti potrebbe essere una limitazione alla tua carriera professionale, specialmente se ritengono un segreto qualcosa che conosci e usi quotidianamente. Quindi la NDA dovrebbe enumerare una breve lista di ciò che non dovresti rivelare, o avere una data di scadenza. La NDA su "qualsiasi tecnologia utilizzata all'interno dell'azienda" ti costringerà praticamente a una carriera da eremita dopo averli lasciati.