Aumentando lo stipendio durante la revisione delle prestazioni [chiuso]

Alcune delle altre risposte hanno dichiarato qualcosa che è giusto - essere audace, chiedere un aumento di stipendio e mostrare perché lo meriti.

Tuttavia, questo in realtà non risolve il problema tuo - hai accettato uno stipendio di cui eri contento nel contesto della tua esperienza personale e hai scoperto qualcuno con un ruolo simile (e prestazioni uguali o peggiori) è su un salario più alto sostanzialmente .

Non buttare altre risposte sotto l'autobus (generalmente hanno un buon consiglio) ma il consiglio di ignorare completamente questo problema ti lascerà perennemente sottopagato.

Come lo indirizzi allora?

Ovviamente le altre risposte sono corrette che non puoi renderlo un problema di "politica dell'ufficio" o renderlo un confronto di confronto - entrambi saranno male per te.

Il fatto che il tuo collega, che è dietro di te in abilità / esperienza / qualsiasi cosa, guadagna uno stipendio significativamente più alto di quello che è solo un sintomo. Per capire come indirizzarlo al tuo datore di lavoro, devi capire il vero problema, quindi esaminalo più a fondo. Come è stata assunta questa persona?

1. Quando una società accetta di assumere una persona, deve credere che il noleggio sarà equo. In altre parole, credono che il ritorno (la persona) debba valere l'investimento (il salario).
2. Se il tuo collaboratore è stato assunto, la società ha ritenuto che fosse un investimento equo.
3. A meno che la tua azienda non sia completamente all'oscuro, allora devono credere che lo stipendio per il tuo collega sia almeno da qualche parte nella gamma per quello che sapevano sulla sua esperienza / abilità.

In altre parole, lui li ha ingannati o il suo stipendio in effetti è nell'intervallo accettabile per la tua posizione. Se vuoi davvero essere pagato ciò che senti ti meriti, devi indagare sul secondo motivo.

Entrare in "Voglio un aumento, ecco i miei risultati" da solo non risolverà il tuo problema - generalmente è un buon consiglio, ma ti farà solo prendere il tipo di rilancio che sono abituato a dare dipendenti che stanno facendo un buon lavoro. Non che cosa dovrebbero dare a qualcuno che viene pagato in modo molto inferiore al suo valore di mercato. Siate pronti a spiegare:

• Come sei riuscito per la società
• Che ti piace il tuo lavoro e immagina un lungo e vantaggioso momento di lavorare lì
• Che hai imparato molto finora e non vedi l'ora di sapere cos'altro puoi imparare per continuare a beneficiare dell'azienda

... e poi abbassa il boom: il tuo stipendio non è commisurato a quello che è il tuo valore sul mercato. Negli Stati Uniti, almeno, i programmatori sono attualmente molto buona posizione per negoziare lo stipendio. Con ogni probabilità, il tuo collega semplicemente veniva già pagato a un livello più alto, chiedeva uno stipendio leggermente superiore a quello durante il processo di assunzione e lo concedeva, sapendo che i programmatori sono difficili da trovare.

Siate pronti a fornire almeno alcune informazioni su ciò che sapete che il valore di mercato è per la vostra posizione. È probabile che non abbiano una grande idea di questo, e questo ti farà guadagnare un buon stipendio.

Tutto senza menzionare il tuo collega o entrare in politica d'ufficio.

Prima di tutto, ricontrolla se l'aspettativa del management è che una "verifica del rendimento" è un luogo in cui parli di soldi. In alcune aziende i due compiti sono separati, anche se l'esito della revisione della performance DOVREBBE influire sulle successive decisioni sul denaro.

Non penso che tu sia per niente avido, ma sicuramente vuoi creare l'atmosfera giusta.

In generale, una revisione delle prestazioni è la conversazione "che cosa hai fatto quest'anno". Quindi tieniti pronto con esempi di quanto sei stato fantastico. Fantastico non deve significare scrivere più codice dell'altro. I segni di essere un ingegnere più anziano / esperto includono anche dare consigli ad altre persone - quindi il fatto che tu abbia aiutato quest'altro ragazzo dovrebbe venire nella conversazione - specialmente se l'aiuto fluisce sempre da te verso di lui. Quel tipo di mentorship degli altri dovrebbe considerare le cose buone che hai fatto in termini di prestazioni.

Quando entri nell'appiccicoso oggetto di denaro, è bene precisare che ti piacerebbe andare avanti sia in termini di compensi che di posizione e che ti piacerebbe sapere cosa devi fare per progredire nella tua carriera. Vale la pena sottolineare il tuo rango attuale, poiché a volte dimentichiamo qual è la posizione di una persona, specialmente quando si esibiscono al di sopra del loro livello.

Vale anche la pena di chiedere quando sarebbe il momento giusto per parlare di compensazione. Puoi certamente andare così lontano da chiedere se ora è un buon momento, o se c'è un momento migliore per programmare un discorso al riguardo. Ciò spinge il tuo manager a riflettere.

Hai ragione a entrare e dire "Sono almeno un ingegnere come X e merito di fare almeno tanti soldi" è un passo falso. Di solito puoi fare il naso intorno e dire che pensi di essere sottopagato, e che il tuo stipendio non è in linea con le esigenze di lavoro che attualmente soddisfi. Se ti viene chiesto perché, potresti facilmente dire quanto stai aiutando quell'altro ragazzo. Se questo non è un colpo attraverso la prua per loro per cercare i tuoi stipendi comparativi, non so cosa sia.

Non penso che tu sia per nulla avido, ma c'è un elemento nel fatto che le persone ottengono ciò per cui negoziano. Preoccuparsi di una piccola differenza salariale è in genere infruttuoso, ma laddove è significativo, vale la pena di rendersi conto che dovresti essere più esigente e puoi iniziare a chiedere di più dalla compagnia attuale.

Non sei avido ma sei geloso. Quale non è esattamente migliore in quanto rovinerà la relazione che hai con il tuo collega.

Potrebbe non essere bravo come te a programmare ma è meglio di te nel negoziare il suo stipendio. Mentre impara dalla tua programmazione, puoi imparare da lui la negoziazione del salario e come essere audace con il tuo capo.

Lavorare non è solo programmazione.

Semplice è il migliore. Ad un certo punto dì "Voglio un aumento di stipendio".

Avere una serie di giustificazioni a portata di mano, tutti i punti positivi che sono passati in rassegna. Assicurati di indicare tutti i progetti su cui hai lavorato. (Nel caso in cui questo è qualche recensione bizarro dove saltano così). Menziona quanto poco della recensione è stata negativa. Si potrebbe anche andare con la vaga "sento semplicemente che valgo di più per la compagnia".

Non parlare del tuo collega di lavoro o confrontati con lui. Ciò dovrebbe virare verso la politica dell'ufficio e nessuno lo vuole.

E se rifiutano, chiediti se sei contento della tua paga. Altrimenti, inizia a cercare lavoro altrove.

Sii avido, il tuo datore di lavoro è. Stanno cercando di ottenere il massimo dal lavoro per il minimo costo. Stai cercando di ottenere il massimo compenso per il tuo lavoro. Cave quando e dove vuoi CAVARE. Accetta ciò per cui sei disposto a lavorare.

Non pensare troppo a quello che stai facendo rispetto agli altri. Può aiutarti a capire ciò che il tuo datore di lavoro è disposto a pagare, ma alla fine non ha assolutamente niente a che fare con te e più ti preoccupi, più peggio ti sentirai. È uno di quei pezzi di natura umana che è meglio evitare.

Le persone si faranno davvero del male se pensano che qualcun altro stia ottenendo un importo ingiusto sopra di loro. Numerosi test sono stati fatti per dimostrare che questo è il caso. Il trucco è fare del tuo meglio per evitare di essere te. Se una scimmia di culo totale fa 10k all'anno più di te, che cosa ha veramente a che fare con te? Se sei felice del risarcimento che ricevi, sii felice con esso.

Ma sì, prendi quello che puoi ... sempre. Considera anche altri vantaggi. Non tutto è denaro. Se non ti danno quello che chiedi consideri cos'altro ti stanno dando che ha anche valore? Ti stanno dando istruzioni? Ti stanno aiutando a migliorare le tue capacità e la tua carriera? È un lavoro comodo? Molti non lo sai ... So che potrebbe sembrare un po 'Randian (ick), ma quando si tratta del tuo lavoro hai davvero bisogno di negoziare nel tuo stesso interesse. È come funziona il gioco e garantisce meglio che sarai felice, che il tuo datore di lavoro ti ringrazierà.

Ricorda: non ti viene pagato ciò che vali, vieni pagato per quanto bene negoziare e la relativa offerta / domanda dei programmatori nel momento in cui sei stato assunto.

Suggerisco di non preoccuparti di ciò che crei rispetto agli altri programmatori e di concentrarti su quale stipendio pensi di poter fare bene con i tuoi meriti.

Se vuoi aumentare il salario, c'è solo un modo per farlo. Cerca annunci di lavoro simili a quello che fai e il tuo livello di esperienza e determina approssimativamente ciò che vali sul mercato.

Potresti voler stampare alcuni di questi per mostrarli, ma questo potrebbe essere conflittuale.

Quindi, durante la tua valutazione delle prestazioni, dici che si tratta approssimativamente della tariffa corrente per qualcuno come me e sto ricevendo una quantità di X inferiore e chiedo loro cosa ne pensano. Supponendo che stai andando bene, puoi mettere in evidenza i tuoi risultati.

Probabilmente non ti daranno questa somma, ma dovresti ottenere qualcosa.

Se non lo fai (e sei desideroso di rimanere al tuo attuale lavoro), il livello successivo è quello di fare domanda per tali lavori e ottenere una lettera di offerta. Quindi puoi chiedere loro di abbinarlo o di andartene.

Alla fine, probabilmente dovrai cambiare lavoro per ottenere quello che ti meriti. È difficile aumentare il tuo stipendio molto quando ti trovi in una sola azienda.

Nota 1: Sicuramente non parlerei di questo altro sviluppatore. Il fatto che venga pagato di più è bello saperlo perché significa che sono consapevoli di essere sottopagati.

Nota 2: nel 99% delle aziende ti pagheranno il meno possibile quando assumi e fai rilanci per tenerti. Per impostazione predefinita, non ti pagheranno ciò che vali, quindi spetta a te sollevarlo.

Ottieni un'offerta (o offerte) al di fuori della tua attuale compagnia per ciò che pensi di valere. Negoziati in alto dato che hai poco da perdere. Se ricevi questa offerta, verifica se la tua attuale compagnia vuole abbinarla. Se lo fanno, scegli quello che sembra essere il posto migliore dove lavorare.

Se non puoi, allora forse quell'altro tizio viene in realtà pagato in eccesso per qualche motivo casuale, e potrebbe essere il primo ad andare in qualsiasi downsizing o re-org.

Ecco un suggerimento. La maggior parte dei datori di lavoro utilizza valutazioni delle prestazioni, sistemi di riconoscimento basati sul merito. Puoi incorporare nei tuoi obiettivi SMART una o due, al massimo, aree specifiche in cui ti stai concentrando che ti consentono di dimostrare la realizzazione oggettiva dichiarata.

Supervisione e gestione amano vedere obiettivi chiari e chiari e nulla parla di un dipendente che soddisfa tali obiettivi. Uno di questi obiettivi potrebbe essere il tutoraggio di nuovi dipendenti o l'assistenza. Utilizza i mezzi del tuo datore di lavoro per valutarti come un metodo per aumentare il salario.

Quello che non farei è confrontare i salari con i dipendenti o preoccuparti di chi ha più merito. Sei un individuo nella tabella delle recensioni quindi assicurati che la tua individualità sia migliorata ed evidenziata attraverso i mezzi del tuo datore di lavoro.

Volere di più è umano, ma volere troppo o pensare di meritarlo è un'altra cosa. Concentrati sulle prestazioni dimostrate e mantieni l'attenzione su qualsiasi revisione delle prestazioni. Ricorda che puoi essere sostituito in modo da non voler essere odioso o metterti in una posizione in cui la tua gestione ti ritenga più difficile di quanto non valga attualmente.