Aggiungendo alle già grandi risposte - che sono tutte alcune varianti di "dipende" ... il "dipende" include:
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Da Lucas Kauffman - dipende dal tuo ruolo - molte certificazioni dipendono dal ruolo che stai richiedendo. Alcune certificazioni si applicano a specifici tipi di ruoli di sicurezza.
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Da Eric - sono anche le esigenze di un'organizzazione: un negozio Cisco vuole certificati Cisco e così via.
Da parte mia - c'è anche il modello di business dell'azienda - in questi giorni, ad esempio, l'industria americana della difesa richiede un certo numero di ingegneri certificati per l'offerta di alcune proposte. Quindi assumere (in particolare a livello senior) le persone con questi certificati è un grande vantaggio. In questo caso, non è la natura del lavoro O il ruolo, neces- sariamente, ma un contesto creato per mostrare al cliente le qualifiche dell'azienda. Posso immaginare altre attività di consulenza di tipo simile.
Arriverò persino a dire che quando esaminerò il curriculum di un candidato, controllerò se il candidato è quello che ritengo un certificato "drogato". Dato che spesso ho squadre strane che devono essere molto flessibili, nessuna certificazione lo fa davvero per me ... ma mi piace vedere che la persona con cui sto parlando prende un ruolo attivo nell'autoeducazione e nel miglioramento. Vedere un certificato o uno sforzo educativo simile ogni 3 anni è un buon indicatore. Vedere un set di zuppa di alfabeto abbastanza lungo da scrivere un romanzo mi fa chiedere se il ragazzo passa ogni volta lavorando ! Di solito verificavo e seguivo per vedere se ci fosse un contesto di lavoro per una cosa del genere - come un ruolo di consulenza in cui più cerchiavo meglio ... quindi il ragazzo era finanziato per impazzire con lo studio individuale in bassa stagione tra la consulenza concerti.
Chiederò anche "perché questo certificato?" nell'intervista. Risposta errata : "Perché pensavo fosse bello ottenere un certificato, e tutti hanno detto che questo era buono per ottenere un nuovo lavoro." Buona risposta : "Poiché il programma includeva l'argomento X, un punto in cui avrei voluto saperne di più o pensato potrebbe essere un punto debole nel mio attuale set di competenze ... dove stavo cercando di passare a < un ruolo come il tuo > ho pensato che potrei averne bisogno. " Nota: il fatto che il candidato abbia o meno ragione sulle esigenze del ruolo non è molto importante per me ... più che stava guardando ciò di cui aveva davvero bisogno per integrare un punto debole e che aveva un piano per la crescita. Punti bonus in entrambi i casi - punti bonus extra importanti se in realtà ha ragione sul ruolo. :)