E se chiedo al lavoro intervistatore per motivi di adesione all'azienda? [chiuso]

Penso che sia una bella domanda. Ricorda che le interviste sono un processo a doppio senso. Ti valutano per vedere se ti adattano al loro team, ma allo stesso tempo devi valutare l'azienda per verificare che ti piaccia lavorare lì.

Se la compagnia non riesce a convincerti che sono adatti a te, perché lavorare lì?

Greg suggerisce che sembrerai arrogante, ma non penso che sia necessariamente così. Supponiamo che tu sia uno sviluppatore junior: stai cercando:

• Qualcuno da mentore.
• Un modo per imparare il tuo mestiere.
• Basta una sfida per permetterti di prosperare, ma non così tanto da iniziare ad annegare.

"Questa azienda è la migliore per me?" in questa situazione significa "hai intenzione di aiutarmi ad essere un grande programmatore?" Non c'è nulla di arrogante in questo.

Di solito, questa domanda è formulata "Quali vantaggi offre l'azienda? Qualunque cosa al di là dei soliti standard?". Supponendo che tu non sia in una situazione disperata, questa è una domanda molto valida da chiedere.

Chiedere alla domanda "Perché questa azienda è la scelta migliore" presuppone che l'altra persona sappia cosa è più importante per te, un assunto relativamente sciocco. Detto questo, la sua domanda "Perché sei la persona migliore per il lavoro" presuppone una conoscenza simile delle priorità delle aziende dalla tua parte, quindi è altrettanto sciocco ...

Using your experiences in job interviewing, what do you think it would happen if I ask the interviewer to explain me why he think the company is the best company for me and why I should accept their answer? Do you think it would be a good think or bad thing to do?

Nella maggior parte dei luoghi, questo è in realtà una sorta di aspettativa. L'intervista va in entrambe le direzioni. Se non ti stanno dicendo perché dovresti voler lavorare lì, per me è un segno di guai. O loro:

1. Non preoccuparti di assumere nessuno
2. Non sei interessato a assumerti (potresti essere lì, perché hanno bisogno di un terzo candidato)
3. Nascondono qualcosa.

Se non stanno cercando di venderti la ragione per lavorare lì, allora dovresti chiedere, in quanto potrebbe mostrare loro che sei veramente interessato e cambiare opinione, o potrebbe scoprire qualcosa che dovresti sapere prima di prendere una decisione .

Ecco un esempio, ho intervistato in un posto circa un anno fa. Ho parlato con gli sviluppatori e alla fine ho avuto una specie di contatto con la persona che mi ha portato al lavoro (lei lavorava lì). Iniziamo a parlare dei vantaggi, e ci sono stati alcuni detrattori del lavoro, ma io dico "Ehi, almeno lo spazio è bello, e hai il tuo ufficio" ... poi la bomba è caduta, "Bene , siamo fuori dallo spazio e non hai un ufficio (anche se tutti gli altri nel posto lo facevano), e questo posto è costoso, quindi ci spostiamo molto più a buon mercato entro l'anno. " Non avrei mai saputo se non avessimo parlato del perché fosse un "grande" posto di lavoro.

Che cosa devi ricordare che l'azienda ha bisogno di te (o della persona che svolge il lavoro). Non ti stanno facendo un favore assumendoti. Non stanno cercando di essere tuoi amici. Ti stanno usando per le tue capacità per raggiungere un obiettivo, quindi dovrebbero cercare di venderti per aver accettato il lavoro.

Se sei estremamente bravo in quello che fai (e per cosa stai facendo domanda) direi che questo sarebbe un modo sicuro per emergere in un'intervista.

Se non lo sei, sembrerai semplicemente arrogante.

Se vuoi che ti dia il campo di vendita della compagnia, allora chiedi: "Quali pensi che siano le ragioni convincenti per prendere in considerazione una posizione qui?" o qualcosa di simile dove l'idea è di ottenere i motivi per cui questo lavoro potrebbe essere attraente per qualcuno.

Se desideri maggiori dettagli sui valori aziendali o sui punti di forza dell'azienda, questi possono essere utili, ma fai attenzione a fare qualche ricerca qui perché questo potrebbe ritorcersi contro. "Quali valori sono importanti qui?" potrebbe essere una cattiva domanda se da qualche parte sul sito web pubblico della società è una pagina tutto su valori che apparentemente uno non ha letto. Nel frattempo, se trovi le parole magiche dei valori e chiedi situazioni pratiche in cui queste sono applicate potrebbe essere una buona domanda. La chiave è chiedere cose che non sarebbero pubbliche ma che l'intervistatore dovrebbe essere in grado di dare come la visione dell'azienda per i prossimi 3 anni potrebbe non funzionare troppo bene se l'intervistatore non vede mai la roadmap aziendale.

Al posto dei punti di forza dell'azienda, potresti chiederti quali sono i punti di forza della tua nuova squadra o dipartimento che potrebbero differire un po ', ma potrebbero essere utili da sapere. Ad esempio, se ti trovi nel reparto IT, esiste una mentalità per farlo subito senza un focus sulla qualità? Questi possono essere interessanti per dare una sbirciatina alla cultura, ma fai attenzione a riconoscere che le domande qui devono essere diplomatiche e che hai accettato che le risposte saranno probabilmente sanificate in una certa misura.

"Se vuoi sapere che cosa è una parola" stile di vita ", tutto ciò che devi fare è rendersi conto che, in senso tecnico, Attila the Hun aveva uno stile di vita all'aperto, o che nelle ultime due settimane della sua vita , Hitler ha goduto di uno stile di vita underground. " - George Carlin

Usando le tue esperienze nel colloquio di lavoro, cosa pensi che succederebbe se chiedessi all'intervistatore di spiegarmi perché pensa che l'azienda sia la migliore compagnia per me e perché dovrei accettare la loro risposta? Pensi che sarebbe una buona idea o una cosa cattiva da fare?

Hai l'impressione che il colloquio di lavoro sia una persona imparziale - non lo è. Il suo compito è trovare il miglior impiegato che può. Se dovesse dirti che pensa che la sua compagnia A non è il posto migliore per te, e che tu, con le tue qualifiche e la tua esperienza, dovresti essere meglio alla compagnia B, in un certo senso farebbe il suo lavoro contro di lui . Proprio come pensi dal tuo, così fa lui, dal suo punto di vista.

Ecco perché credo, questo è irreale. Domanda idealistica.

Trovo che questa sia una bella domanda, tanto che in effetti ho chiesto più volte variazioni di interviste di lavoro. Come altri hanno sottolineato, potrebbe sembrare arrogante se richiesto nel modo sbagliato. Quindi lo accompagno con un sorriso, rendendolo più giocoso. E naturalmente lo chiedo solo se trovo l'intervistatore abbastanza a suo agio da non prenderlo nel modo sbagliato (altrimenti, potrei non voler andare in quella compagnia comunque ...).

Con i caveat sopra, finora ha funzionato bene e nessuno se ne è offeso. Gli intervistatori tendono comunque a vantarsi dei valori e dell'unicità della loro azienda, ma solitamente dal punto di vista del mercato. Quindi sfidarli a spiegare perché sarebbe davvero distinguersi dalla massa dalla prospettiva di uno sviluppatore SW è un ottimo modo per spostare le prospettive (se possibile - in alcune aziende gli intervistatori potrebbero non avere la minima idea di come pensano gli sviluppatori, e cosa apprezzano ... Decidi tu stesso se ti piacerebbe lavorare in una compagnia del genere: -).