Che cosa può fare un datore di lavoro ungherese con i registri di monitoraggio dei dipendenti?

Un datore di lavoro non può accedere alla tua email personale senza il tuo consenso iirc. (Consultare un avvocato per essere sicuro)

Tuttavia, quasi sempre quando è in atto questo tipo di pratiche, esiste una politica di utilizzo accettabile che sottolinea anche se è consentito utilizzare l'infrastruttura ict aziendale per leggere la propria email personale, cosa registreranno e cosa potrebbe fare con quella informazione.

In Belgio seguiamo le linee guida europee, la nostra legge afferma:

• Un datore di lavoro non può monitorare il comportamento del surf e della posta elettronica, a meno che non lo abbia pubblicizzato in anticipo. (Come ho detto, questo può essere spesso trovato in AUP)
• Solo dopo il consenso del dipendente, il datore di lavoro può controllare quanto sta utilizzando Internet o la quantità di email che invia.
• Il contenuto di un'email inviata / ricevuta non può essere letto a meno che il dipendente non li abbia aperti e abbia dato il consenso. Ci sono delle eccezioni (ad esempio quando il dipendente va in ferie e le email devono essere inoltrate a un altro dipendente)

Se le informazioni vogliono essere utilizzate come prova in tribunale, dovranno seguire le linee guida precedenti UNLESS :

• C'era un ordine del tribunale per raccogliere queste informazioni
• C'era una causa "più alta", ovvero: furto, spionaggio aziendale o accesso alle informazioni considerate illegali dalla legge (pornografia infantile, warez, ...)
• I datori di lavoro sono anche incoraggiati a creare un UAP e a fornire un elenco dettagliato e completo di regole per informare il dipendente, su cosa può e non può utilizzare l'infrastruttura ICT dell'azienda per. Una società può sempre vietare l'uso dell'infrastruttura ICT aziendale per uso personale (Facebook, email personale )

Mentre può concludere stai usando la sua infrastruttura per uso personale, potrebbe non accedere al contenuto e certamente non inviare email nel tuo nome .

Probabilmente questo sarà simile per l'Ungheria in quanto questa legge segue le linee guida europee. Ma per favore riferisciti a un avvocato per confermare!

Anche il mio consiglio: Se sai che queste cose sono monitorate, non usarle per questioni personali.

Negli Stati Uniti, il tuo datore di lavoro può monitorare le tue azioni se forniscono avviso che le tue azioni sui loro sistemi possono essere monitorate (e probabilmente anche se non forniscono preavviso).

Per ulteriori dettagli, consultare le seguenti risorse:

• Privacy sul posto di lavoro e monitoraggio dei dipendenti , dal Privacy Rights Clearinghouse. È chiaro che, in generale, un datore di lavoro può monitorare telefonate, e-mail, uso dei computer e della rete del datore di lavoro e altre attività simili.

• Diritto del lavoro , dal FEP. Vedi in particolare le domande sul monitoraggio.