Imparare materiali potenzialmente non correlati sulla moneta della compagnia, è accettabile? [chiuso]

Se la tua azienda non l'ha chiesto esplicitamente, non puoi addebitare un solo centesimo. Se vuoi essere pagato per il miglioramento personale, allora vai e parla al tuo capo prima . Potrebbe darti il tempo di farlo o anche pagare materiali didattici / conferenze per te.

Semplicemente non puoi vendere servizi che il cliente non ha chiesto solo perché ti piace.

Tuttavia, l'auto-miglioramento potrebbe pagare una volta che il tuo capo ha bisogno del tipo di conoscenza che hai imparato nel tuo tempo libero. Potrebbe portare a una promozione o forse riceverai un bonus. Se, un giorno, il tuo capo richiede tale conoscenza, puoi persino chiedere un bonus. Come assumere qualcuno o consumare persone esterne sarà molto più costoso, pagherà volentieri.

IMO non è solo accettabile, dovrebbe essere incoraggiato. Un'importante bandiera rossa presso qualsiasi organizzazione (per me, per lo meno) è il concetto di "C'è sempre qualcosa da fare" perché questo indica una scarsa pianificazione del progetto e poco o nessuna direzione; dovrebbero esserci sempre "tempi di inattività" per gli sviluppatori di software (in genere dopo una release o patch importante) in cui non vi è alcuna pressione reale o attività ad alta priorità e il team può rilassarsi e passare la giornata all'apprendimento / sandboxing. Questo tempo di inattività dovrebbe essere abbastanza frequente da consentire alle persone di apprendere costantemente (individualmente o con "pranzi a sacco", formazione e simili) invece di essere sempre "occupati" per assicurarsi che lavorino sempre su qualche compito.

Detto questo, se hai cose importanti da fare non dovresti andare a fare ricerche solo perché - non è un comportamento professionale. Ma , sono fermamente convinto che una buona compagnia, che si preoccupa degli sviluppatori, si assicurerà che ci sia un tempo di inattività appropriato affinché il team di sviluppo si limiti a "rilassarsi" e sperimentare; come detto sopra una compagnia che non fa questo o, peggio, attivamente lo scoraggia / punisce (purtroppo ho visto questo in genere, dove gli sviluppatori saranno rimproverati e / o redatti per "ricercare cose invece di programmare"), isn ' una società per cui uno sviluppatore di successo vuole lavorare.

Per quanto riguarda l'idea di caricarli, non capisco perché se sei un dipendente, ti viene già pagato uno stipendio (più che probabile) così le quattro ore che passi imparano qualcosa di nuovo, se fatto al lavoro , è già rappresentato. Se sei un appaltatore / consulente non li fatturherei a meno che non sia stato fatto come parte della ricerca pre-progetto (che comunque non suona come questa situazione).

La risposta dipende in realtà se sei un lavoratore a contratto o un dipendente a tempo indeterminato.

Se sei permanente, allora sì li carica definitivamente . Stai leggendo materiale rilevante per il tuo lavoro e aumentando le tue capacità. Assicurati che nulla sia inatteso, o dichiari esplicitamente sulla tua multiproprietà o fai sapere al tuo manager che cosa stai facendo.

Se sei un appaltatore, non addebitare nulla a nessuno . Dal momento che il tuo set di abilità non è esclusivamente loro è sbagliato farlo pagare per aumentarlo.

Non penso che dovresti farlo a meno che non sia nel tuo tempo libero o approvato dal tuo manager. Sei lì per fare un lavoro specifico. A meno che non dicano, trascorri 4 ore alla ricerca su ASP.NET, stai barando il tuo datore di lavoro da altri compiti. Sarebbe perfetto chiedertelo, ma dal momento che non l'hai fatto e l'hai fatto pagare, non è etico. Capisco che vuoi saperne di più che è perfettamente a posto, ma dovresti farlo nel tuo tempo libero, a meno che tu non sia pagato per l'auto-apprendimento o per prendere una lezione.

Should I be billing the company for the time learning more about ASP.NET even though it is not a common part of my job or should I be charging like 1/2 rate?

Un avvocato dovrebbe fatturare un cliente a prezzo pieno per il tempo dedicato alla lettura dei volumi legali sulle leggi pertinenti e sul precedente del tribunale precedente?

La risposta è senza dubbio "SI".

Abbiamo visto il mondo informatico subire enormi cambiamenti negli ultimi due decenni, e dovresti aspettarti più o meno lo stesso per il prossimo futuro. Un cliente deve aspettarsi e desidera che i suoi programmatori, siano essi a tempo pieno o a contratto, siano pienamente informati durante la scrittura del codice.