@thisjosh e @ M15K hanno assolutamente ragione nel descrivere i certs come un modo per farti superare la prima selezione di risorse umane - letteralmente se hanno una lista di certificati preferiti e non ne hai uno, il tuo curriculum vitae / curriculum sarà cestinato . Non è l'ideale, ma è l'unico modo per le persone delle risorse umane che non sanno nulla sull'argomento per ridurre il numero di interviste.
Tuttavia c'è un rischio se ne hai troppi, una volta arrivato al secondo turno potresti essere escluso come un 'cacciatore di cert', quindi vuoi riflettere attentamente su cosa stai facendo. Ad esempio, nella tua lista, C | EH è un certificato di penetrazione per l'ingresso, quindi se hai intenzione di svolgere un ruolo da junior pen test sarebbe l'ideale. CISSP è un cert più ampio, che indica che hai una certa conoscenza di una vasta gamma di discipline di sicurezza, ma non è un cert profondo specialista.
Quando intervistano, se vedo una lunga lista di lettere, entro in ognuna per vedere se sono giustificate (l'hai fatto come lavoro di un giorno e hai esperienza, o hai fatto il bootcamp per ottenere le lettere) - quindi assicurati di poter parlare a fondo in uno degli argomenti in cui sei certificato e utilizzare intelligentemente i certificati: se hai una posizione alla quale miri e un certificato ti può aiutare nel perseguirlo, vai per questo, altrimenti, come @ M15K dice "hai abbastanza certs per far notare il tuo curriculum"