Le opzioni su azioni non hanno molto senso, dal momento che la società è privata. [Lo fa ancora, se sei un tipo di Facebook E il sistema normativo consente siti come il mercato secondario, ma sto divagando.]
Potrei pensare ad alcuni:
- Benefici per la salute a genitori e suoceri
- Sponsorizzazione di una bici a basso consumo per guidare in ufficio
- Carte regalo per occasioni come il completamento di 1, 3, 5 anni di servizio
Potrei davvero fare altri suggerimenti qui.
Modifica Grazie a tutti per la risposta. Per riassumere, ecco le ulteriori cose che la mia HR potrebbe fare:
- Contributo paritetico al fondo pensione dei dipendenti a condizione che il dipendente contribuisca
- Finanziamento della formazione continua, corsi professionali ecc.
- Abbonamento aziendale ad ACM, IEEE, Safari Books ecc.
- Buono pasto
- Iscrizione alle palestre
- Ospitare una sala ricreativa in ufficio
- Bonus spot
- Time off per i picchi di codice in riconoscimento del contributo individuale
- Sabbaticals