Che tipo di innovativi vantaggi finanziari non in contanti offro ai miei sviluppatori per mantenerli insieme a uno stipendio competitivo?

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Le opzioni su azioni non hanno molto senso, dal momento che la società è privata. [Lo fa ancora, se sei un tipo di Facebook E il sistema normativo consente siti come il mercato secondario, ma sto divagando.]

Potrei pensare ad alcuni:

  1. Benefici per la salute a genitori e suoceri
  2. Sponsorizzazione di una bici a basso consumo per guidare in ufficio
  3. Carte regalo per occasioni come il completamento di 1, 3, 5 anni di servizio

Potrei davvero fare altri suggerimenti qui.

Modifica Grazie a tutti per la risposta. Per riassumere, ecco le ulteriori cose che la mia HR potrebbe fare:

  1. Contributo paritetico al fondo pensione dei dipendenti a condizione che il dipendente contribuisca
  2. Finanziamento della formazione continua, corsi professionali ecc.
  3. Abbonamento aziendale ad ACM, IEEE, Safari Books ecc.
  4. Buono pasto
  5. Iscrizione alle palestre
  6. Ospitare una sala ricreativa in ufficio
  7. Bonus spot
  8. Time off per i picchi di codice in riconoscimento del contributo individuale
  9. Sabbaticals
posta Fanatic23 20.09.2015 - 22:44
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