Come rispondi alla domanda "dove ti vedi tra 5 anni?" [chiuso]

Quando intervistavo qualcuno, ho iniziato tagliandolo a 3 anni, poi ho iniziato a porre la domanda generale "Dove ti vedi al di là del tuo ruolo iniziale qui?" Non mi ricordo nemmeno l'ultima volta che ho chiesto a che . Ci sono così tante altre domande utili da porre.

In questi giorni, in questo campo, 5 anni sono un'eternità, e questa è una domanda completamente obsoleta. Ma le vecchie abitudini muoiono lentamente, e alcune aziende seguono le solite vecchie liste di domande che hanno chiesto per anni. Molti intervistatori sono pigri e superficiali. Sono occupati e vogliono ottenere rapidamente l'intervista.

Ma se ti verrà ancora chiesto, parla del tuo obiettivo futuro, non importa quanto presto in futuro, e usalo. E sii sincero. Le persone possono dire se la tua risposta è solo una risposta in scatola. La maggior parte delle risposte iniziali che ricevo in un colloquio sono risposte in scatola, quindi scavo sempre più a fondo.

Di solito inizio con la dichiarazione di non responsabilità che le cose cambiano così velocemente che è impossibile sapere esattamente dove sarò tra 5 anni.

Quindi aggiungo che mi aspetto di rimanere aggiornato indipendentemente dalle nuove direzioni che la tecnologia impiega.

Infine, elencherò uno o due esempi specifici di cose che voglio imparare presto o sono già in fase di apprendimento.

In breve, fai sapere loro che mi piace imparare e lavorerò per migliorare continuamente il mio set di competenze.

Nella mia prima intervista dopo la laurea, mi è stata fatta questa domanda. All'epoca vivevo in una parte remota dell'Australia e ho detto qualcosa del tipo: "Per trasferirsi a Sydney o Melbourne e far progredire la mia carriera in quei mercati più grandi e più dinamici". - Due secondi dopo averlo detto, mi sono reso conto che mi ero appena escluso dalla seconda lista ristretta. Vale a dire che il ruolo era destinato a essere abbastanza permanente, e ovviamente il fatto che volessi spostare due fusi orari significava che non avevo intenzione di restare a lungo con la compagnia.

A parte la storia aneddotica, penso che fondamentalmente chiedono questo per vedere quali sono le tue ambizioni e come si adattano al profilo del ruolo.

Non sempre paga sembrare molto ambizioso. Quando si assumono programmatori junior o intermedi, le aziende spesso cercano persone che non chiederanno troppi soldi molto presto, e che non spingeranno troppo la barca o cercheranno di cambiare le cose e di uscire dal ruolo entro 6 mesi. A volte, sembrare come se fossi felice di essere una scimmia del codice per un po 'può davvero aiutarti a entrare nella porta. Il trucco consiste nel ricercare il ruolo e sapere cosa ci si aspetta, e quindi rispondere a questa domanda in modo da soddisfare al meglio quelle aspettative (pur essendo onesto e fedele quanto più possibile, naturalmente).

Esiste un equilibrio, naturalmente, ma il punto è far corrispondere te stesso a ciò che pensi che sia il ruolo. Questo è essenzialmente ciò che questa domanda è per. Verifica se le tue ambizioni per il prossimo "piano quinquennale" della tua carriera corrispondono a quello del ruolo.

A proposito, ho anche preso in considerazione l'idea di chiederle quali progetti e quale tipo di attività nuove o spese che l'azienda sta cercando di fare in cinque anni. Questo può darti un quadro più chiaro del ruolo che vale la pena perseguire. Non avere una risposta strong a questo può spesso indicare che il lavoro sarà principalmente di supporto e manutenzione.

Quando faccio quella domanda, è per determinare due cose:

1. Il candidato è il maestro della sua vita? Se il candidato non è sicuro o non può rispondere in modo chiaro, è una buona indicazione che la sua vita lo sta controllando e non l'inverso

2. I desideri attuali dei candidati corrispondono alla capacità della mia compagnia di aiutarlo a raggiungerli? Di solito investi molto tempo e denaro nel candidato, non voglio contribuire alla sua frustrazione

Ti suggerisco di preparare una risposta che dirai ogni volta. Essere sicuri di sé rispondendo a questa domanda è ciò che la maggior parte degli intervistatori desidera.

Rispondo a questo:

Time proven it's impossible to predict my future as a computer programmer. In 5 years I want to be happier than today contributing by using all the skills I will gain during the next 5 years.

Non:

• dì che vuoi sostituirlo. Mentre trovavo la risposta divertente, so che alcuni colleghi non piacevano molto.
• dì che non lo sai.
• dì che vuoi diventare X o diventare Y senza spiegare perché.
• essere disonesto L'intervista è come un primo appuntamento. È meglio scoprire che il tuo datore di lavoro non è una buona partita durante l'intervista di qualche mese più tardi ...

Vogliono capire le tue ambizioni. Vorrebbero sapere se sei qualcuno che sta cercando di migliorare le tue capacità o meno.

Vogliono anche sapere se stai cercando di muoverti o di stare in un posto. A seconda del caso, potrebbero essere alla ricerca di qualcuno che desideri rimanere in una posizione per un po ', ma potrebbero andare bene con qualcuno che sta cercando di salire la scala aziendale.

Basta rispondere onestamente come meglio puoi. È meglio per te e il datore di lavoro avere la migliore comprensione di chi sei prima che inizi.

ovunque io vada, eccomi qui. Sono felice dove sono: buon lavoro, grande moglie, che altro ho bisogno?

oh, forse la birra occasionale?

In realtà è una bella domanda chiedere a un candidato più giovane di capire se vuole rimanere sul percorso tecnico ("essere un collaboratore senior senior") o passare alla gestione ("supervisionare un dipartimento di 5-8 sviluppatori "). Non è nulla di cui essere a disagio; dì semplicemente alla persona quali sono le tue ambizioni. Non c'è una risposta sbagliata.

Non ho la minima idea di ciò che vogliono veramente sapere. Il mio sospetto è che questa è una di quelle domande poste dagli intervistatori che non sanno come intervistare che va nella stessa categoria di "perché i tombini sono coperti" o "qual è la tua più grande debolezza". La generazione di mio padre era l'ultima in cui qualcuno poteva ottenere un lavoro dalla scuola superiore e lavorare nella stessa azienda fino alla pensione. Ho lavorato negli ultimi 3 decenni e solo 3 lavori sono durati 5 anni o più.

In passato, ho sempre risposto "Mi piace programmare, quindi spero di essere programmato in 5 anni", il che è vero. Quando mi viene chiesto perché torno al college, rispondo a qualcosa sulla falsariga di "la discriminazione basata sull'età è dilagante nello sviluppo del software, un mio caro amico ha 5 anni più di me e sta avendo un diavolo di tempo da assumere; Ho circa 15-20 anni prima del pensionamento, quindi il grado è per 'piano b' - che sarebbe se non potessi più programmare "che è anche vero.

Rispondo sinceramente, che nel mio caso di solito equivale a: Idealmente mi piacerebbe essere un Analista di Sistemi / Affari e focalizzarmi interamente sulla risoluzione di problemi ad alto livello invece che su implementazioni di codifica di basso livello, o in qualche tipo di ruolo di Lead / Manager / Supervisore in Team in cui posso concentrarmi sull'architettura e sulla risoluzione dei problemi. Mentre le mie capacità di sviluppo sono abbastanza buone, ottengo più divertimento dalla pianificazione di astrazioni e soluzioni ai problemi rispetto alla vera codifica.

Per andare avanti un po 'di sfogo però, trovo che questa sia una domanda carica. Le probabilità sono che se rispondi sinceramente, come ho fatto io, non otterrai il lavoro perché alla società non interessa veramente i tuoi obiettivi, vogliono sapere che lavorerai per il loro obiettivi . Dire che vuoi essere un manager in cinque anni è il chiodo nella bara se la persona con cui stai intervistando è il manager; Dicendo che vuoi passare ad essere un caposquadra, ti stai sparando ai piedi se la compagnia non ha una guida della squadra o se la squadra è in testa da oltre 10 anni.

È stata la mia esperienza la risposta attesa è una gentile variazione di "Slaving via per la compagnia nella stessa posizione per un aumento minuscolo, se sono fortunato". La domanda è spesso pensata per assicurarti che non abbia alcuna ambizione, non il contrario.

Onestamente penso che sia una buona domanda, se vuoi che qualcuno che sarà con te per 5 anni sappia dove si vede da 5 anni è importante. Vuole entrare in gestione? Diventa un programmatore Sr, torna a scuola e diventa un biochimico?

Voglio dire, se ti sposassi, non vorresti parlare con tua moglie con l'ape e capire se davvero volevi le stesse cose dalla vita.

E mentre non so dove sarò tra 5 anni, ho alcune idee su dove vorrei voglio e sui piani per arrivarci.

Per sincronizzare con gli obiettivi della società

In una delle mie interviste, dopo aver completato tutti i round, mi hanno detto i loro obiettivi a lungo termine del progetto. Ero confuso perché era più di manutenzione che di sviluppo. Durante questa confusione l'intervistatore ha chiarito alcune cose.

1. Potremmo dover investire molto per farti addestrare nel nostro dominio.
2. Il modello di applicazione è complesso e richiede circa 6 - 8 mesi o anche 1 anno per stabilizzarsi.

Quindi, per favore, pensaci saggiamente prima di darci una risposta positiva perché sarebbe un enorme spreco di risorse per noi se non fosse diversamente.

Bottom Line

Quindi in pratica i tuoi obiettivi sono sostanzialmente sincronizzati con gli obiettivi dell'azienda e controllano se ci si adatta.