Quali tipi di verifiche in background dei dipendenti sono all'avanguardia?

I progetti ad alta sicurezza non sono l'unico posto in cui dovresti usare i controlli di background dei dipendenti. Usa il controllo dello sfondo per qualsiasi posizione in cui hai bisogno di una significativa fiducia nella persona.

• Chiunque abbia l'autorità di effettuare un grande ordine sul credito aziendale.
• Chiunque abbia la possibilità di prelevare una quantità significativa di denaro da un conto aziendale.
• Chiunque sia in grado di autorizzare il rilascio di apparecchiature di valore significativo (un'automobile, attrezzature da costruzione, apparecchiature di diagnostica elettrica ad alta precisione).
• Chiunque sia in grado di firmare documenti legali per conto della società.
• Chiunque abbia la possibilità di assumere o licenziare singoli dipendenti o appaltatori.
• Chiunque lavori regolarmente con informazioni sensibili della concorrenza o segreti commerciali che danno all'azienda un vantaggio competitivo.

Quello che stai esaminando è il potenziale per quelle persone di tradire la fiducia necessaria per svolgere i loro compiti. L'individuo può tradire la fiducia per il proprio vantaggio o per il vantaggio di qualcun altro. Le ragioni più universali sono: difficoltà finanziarie, abuso di sostanze, inclinazione criminale. Quindi controlli il loro rapporto di credito, richiedi un test di screening e controlli i database legali per attività criminali.

Sospetto che i potenziali candidati possano obiettare a aspetti di uno schermo di sfondo a seconda della regione in cui vivono. Un analista finanziario a Londra potrebbe reagire in modo significativamente diverso da un analista finanziario a Mosca.

Non sono a conoscenza dei requisiti legali relativi ai controlli in background.

Se ci sono altri fattori specifici per la tua azienda o il tuo settore che possono indurre un dipendente a rompere un trust, dovresti considerarli in un controllo in background. Ricorda che le circostanze e le persone cambiano e, dato un lavoro a lungo termine, potresti voler preformare una nuova inchiesta periodica.

Non so sullo stato dell'arte, ma per le posizioni ad alta sensibilità nei servizi finanziari nel Regno Unito ci si aspetta che venga controllato quanto segue:

• registro criminale
• di credito
• connessioni terroristiche
• residenza / diritto di lavorare

In alcuni paesi questo elenco è ridotto, ad esempio in Svizzera non si ottiene un controllo del credito

Non conosco lo stato dell'arte o i limiti legali, ma è sicuro che i nuovi dipendenti si aspetteranno alcuni o tutti i seguenti aspetti:

• registro criminale
• verifica dell'occupazione precedente
• punteggio di credito
• test antidroga

Inoltre, ho conosciuto un paio di persone che hanno fatto domanda per lavori nel governo degli Stati Uniti, e il controllo dei precedenti è un po 'più profondo. Mandano un questionario a un elenco di quelli che presumo siano amici, familiari e colleghi elencati dal richiedente. Per lo meno io (come richiedente) mi aspetto che tu vada a controllare la mia lista di riferimenti.

Il controllo dei precedenti penali è per quanto una società dovrebbe andare a ritenere che i controlli di credito non dovrebbero svolgere un ruolo perché forse se avessero il lavoro che stanno richiedendo sarebbe quello che è necessario per migliorare il loro credito e pagare i debiti