Pensavo che dare 3-4 giorni lavorativi andasse bene. Ma ora non ne sono così sicuro. I candidati in questi giorni sembrano cercarmi su LinkedIn, cercando di azzardare un'ipotesi probabilmente su cosa potrei chiedere loro piuttosto che spazzolare i fondamentali, e prendere alcuni esercizi stimolanti da SPOJ ecc.
Sto solo pensando di farcela un giorno o al massimo. 2 giorni adesso?
Forse mi manca qualcosa, ma i candidati che sanno di te e della compagnia prima di venire al colloquio dovrebbero essere considerati una cosa buona . Dopotutto, se hanno fatto lo sforzo di fare un po 'di preparazione e di ricerca prima dell'intervista, mostrano un livello di interesse per la posizione che dovrebbe essere vista come una buona cosa.
Certamente non penso che dovresti scoraggiarti se ti hanno consultato su LinkedIn.
Perché non provi a cambiare il tipo di domande che chiedi? Se pensi di essere troppo prevedibile, forse è il momento di cambiare a questo proposito.
Inoltre, più veloce non è sempre meglio. Il tempo che scricchiola i tuoi candidati può tralasciare un sacco di persone davvero fantastiche. Inoltre, puoi escludere quei grandi candidati che sono richiesti e che hanno programmato altre interviste durante la tua finestra limitata di due giorni.
Tieni presente che solo perché qualcuno può memorizzare rapidamente alcuni concetti fondamentali non significa che possano applicarli. Vuoi assumere qualcuno che spera possa prendere ciò che hanno imparato e fare qualcosa di innovativo e utile con esso, e le abilità coinvolte nell'innovazione non sono sempre direttamente proporzionali alla velocità.
Non penso che cambiare il numero di giorni ti farebbe trovare candidati migliori.
Non mi interesserebbe affatto il tempo di preparazione. Vorrei impostare la mia intervista in modo diverso e dare loro il mio profilo dell'intervista con un'indicazione del tempo in modo che possano valutare quale punto penso che sia importante, qualcosa di simile (spero che non programmiate interviste di 5 minuti)
Penso che l'obiettivo sia trovare buone corrispondenze, limitando il loro tempo per valutare se si adattano alla tua azienda, non è di aiuto. Rendere chiari i tuoi desideri e testarli nel miglior modo possibile.
Non so dei tuoi candidati, ma la maggior parte delle volte in cui ho fatto richiesta di lavoro ho bisogno di una piccola quantità di preavviso per organizzare il tempo libero dal mio attuale impiego. La mia prima risposta a "puoi partecipare domani" è un strong scoppio di stress al di sopra di quello che si presenterà in attesa dell'intervista vera e propria. Ovviamente dipende da quando (che ora del giorno) intervisti e anche per quanto tempo impiega il tuo colloquio, ma mi aspetterei un preavviso di diversi giorni lavorativi.
In termini di candidati - se già conoscono l'attività, allora puoi colpire le cose tecniche più velocemente e, alla fine della giornata, le cose tecniche sono fondamentali - se non hanno la capacità non lo fanno importa quanto siano ben arrotondati.
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