La risposta dipende dall'ambiente e dal modo in cui il tuo datore di lavoro gestisce sia il BYOD (Bring Your Own Device) che la rete wireless. Da un punto di vista teorico, la risposta è sì, potenzialmente possono, soprattutto se hanno qualche forma di infrastruttura di gestione dei dispositivi mobili sul posto. La misura in cui possono leggere quello che stai facendo dipende in realtà dalla quantità di sforzo che vogliono mettere in atto. Ad esempio, potrebbero configurare un tipo di sistema man-in-the-middle richiedendoti come parte dell'accordo usa il wifi, accetta un certificato. Anche se non sono in grado di leggere i dati effettivi nei pacchetti, possono tenere traccia di ciò che stai facendo, ad esempio dove ti connetti, invia pacchetti di dati a ecc. E questo può dire loro molto su cosa stai facendo.
Tuttavia, la realtà è che questo è più raro di quanto molti pensano. È una cosa raccogliere dati e completamente un'altra per avere le risorse per analizzarla e fare qualcosa con essa. Moltiplicate questo sforzo per il numero di dipendenti e presto vi ritrovate con molti dati che necessitano di molte risorse. Nella maggior parte dei casi, non ci sarà un monitoraggio attivo, ma piuttosto un monitoraggio passivo - i dati saranno raccolti e quindi esaminati solo quando si verificherà qualche altro evento, come ad esempio l'investigazione per cattiva condotta. Tuttavia, in generale, ben pochi datori di lavoro saranno interessati ai messaggi di testo, ai tweet o ai post di whatsapp.
Probabilmente sono i metadati che saranno più spesso il problema più grande piuttosto che il contenuto effettivo di ciò che manderai. Ottenere il contenuto ed essere in grado di elaborarlo in qualcosa di significativo è troppo dispendioso in termini di risorse per la maggior parte dei datori di lavoro. Avere un riassunto che mostra che mentre sei al lavoro, durante un giorno medio, vai su facebook 1000 volte, leggi la tua posta Gmail 50 volte, invia 400 messaggi di testo, ecc. È una metrica molto più semplice da raccogliere e solitamente sufficiente per la maggior parte dei datori di lavoro per espiare perché hai così tanto tempo per fare tutto questo, soprattutto se ci sono domande sul tuo rendimento lavorativo.