L'assunzione di uno sviluppatore junior come istruttore tecnico è una buona idea?

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Quindi il capo del mio amico ha portato quattro candidati junior con esperienza lavorativa, lei è uno di loro. Il suo manager vuole che siano esperti in materia di tomcat nel giro di due mesi, al fine di giustificarli come fatturabili ad altri clienti come formatori tecnici.

La mia più grande preoccupazione è questa, hanno solo un anno senza esperienza nello sviluppo ma nessuna esperienza di supporto alla produzione. È possibile trasformare questi greenhorn in guru in un breve lasso di tempo con l'uso di testo e forum?

Inoltre non hanno una sandbox adeguata con cui giocare, ad esempio qualsiasi server. Sto aiutando nel mio tempo libero ma non credo che abbia abbastanza tempo per diventare una PMI . Cosa posso fare per aiutarla a diventare un esperto o cosa posso dirle che la posizione potrebbe non essere una buona idea?

    
posta HunterBlack 23.12.2011 - 20:45
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1 risposta

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Se rileggi la tua domanda, troverai la risposta perfettamente chiara.

È un'idea orribile ma il capo probabilmente non si cura e vuole solo truffare alcuni clienti poveri inviando dipendenti junior fatturati come esperti e intascando la differenza . È un evento abbastanza comune e di solito non finisce bene, soprattutto per il dipendente.

Se in realtà dispongono di strumenti di formazione adeguati (sandbox) e formazione da esperti esistenti, la posizione sembra più legittima. Poi, anche se potrebbe non funzionare ancora e alla fine perderebbe il lavoro, almeno lei impara qualcosa ed è meglio orientata per un vero lavoro.

In ogni caso, dovresti non fare la formazione, puoi aiutare generando il piombo per un vero lavoro e il tuo amico dovrebbe fare questo concerto solo se ha un posto di lavoro e ha bisogno del reddito , resta attivo nella sua ricerca di lavoro.

La gestione delle carriere è estremamente importante per i programmatori, qualsiasi lavoro dovrebbe avere avanzamento a lungo termine , ripristino della credibilità o reale (tutoraggio da parte di esperti, non leggere libri autonomamente). La paga a breve termine è in realtà secondaria.

Un anno di tempo ben utilizzato o sprecato quando sei junior definirà la tua traiettoria di carriera.

    
risposta data 23.12.2011 - 21:02
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