Cosa devo fare quando il mio capo mi chiede di fabbricare i dati del registro di controllo?

Chiedi al tuo capo di mettere la richiesta per iscritto prima di farlo.

Assicurati di conservare una copia della richiesta nei tuoi file personali. Idealmente una copia cartacea a casa o magari un'email nel tuo account personale.

Dici che hai già un lavoro migliore in cui recarti, quindi dai il tuo avviso adesso e lascia l'azienda non appena il periodo di preavviso è scaduto. Presumibilmente hai un periodo di preavviso? Un contratto di lavoro?

Se non hai un lavoro migliore in cui andare, cerca quello più veloce che puoi.

Non farlo. Ho fatto qualcosa di non etico per un dirigente e ne sono ancora turbato fino ad oggi. Per ragioni legali non posso dirlo a nessuno.

Non è etico e hai un altro lavoro in fila. Non farlo arrabbiare. Se ti licenzia, assicurati di avere scritto la sua richiesta e hai fondati motivi legali per licenziare in modo errato nella maggior parte delle giurisdizioni. Sarebbe un caso molto carino e asciutto e lo faresti molto se dovesse licenziarti, specialmente dal momento che puoi semplicemente presentarti all'altro lavoro e non perdere nessuna entrata.

Vorrei parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro, la maggior parte ti darà almeno una consulenza di mezz'ora gratis.

Non commettere lo stesso errore che ho fatto.

La tua azienda ha un funzionario di etica, un revisore interno o un consiglio interno? Se è così, allora dovresti contattare quella persona, spiegare quello che ti è stato chiesto di fare (per iscritto) e lasciare che lo gestiscano. Se si tratta di una piccola azienda senza alcuna di queste posizioni, quindi portare le vostre preoccupazioni al proprietario / presidente (anche per iscritto).

Per quanto riguarda la tua azienda, questo è il modo migliore per gestirlo. Esiste la possibilità che il tuo capo agisca da solo e contro la politica aziendale; questo permetterebbe alla tua azienda di trattare con lui in modo appropriato. Se non lo fai, la tua azienda potrebbe affermare di non aver mai saputo nulla e che tu deve essere il problema. Dopotutto, con il livello o l'integrità che il tuo capo sembra avere, potrebbe negare di averti mai chiesto di farlo.

Non hai nulla da perdere, dato che stai pensando di fare un nuovo lavoro lo stesso.

1. Se hai la richiesta del tuo capo per iscritto in qualsiasi forma (carta, e-mail, ecc.), creane una copia che può essere memorizzata da qualche parte al di fuori del tuo capo ' controllo. A seconda della sensibilità delle informazioni memorizzate nei registri che ti ha chiesto di modificare, potresti anche voler conservare la tua copia dei registri. (Vale a dire: se i log hanno dati troppo sensibili, probabilmente non dovrebbero essere esportati.)

2. Consulta un avvocato con esperienza in questo campo. A seconda di quali implicazioni potrebbero avere le modifiche del registro, potrebbe essere qualcosa che alla fine ritorna a mordere il boss. Se ciò accade, e anche se in realtà non hai apportato le modifiche da solo, allora potresti essere agganciato anche con addebiti "accessori" o "cospirazione" se non riesci a segnalarlo alle autorità . Scopri cosa è necessario per proteggerti da questo, e fallo - anche se significasse riportare il tuo capo.

3. Non apportare le modifiche al registro richieste. Non ne vale la pena.

4. Allontanati da quella compagnia il prima possibile. Potresti avere l'opinione del tuo avvocato su quanto velocemente puoi farlo senza imporre oneri contrattuali inutili a te stesso, ma non lasciare che quel progetto sia la tua unica ragione per restare.

5. Se il tuo nuovo datore di lavoro ti chiede perché ti allontani così presto, potresti citare un disaccordo etico con il superiore e lasciar perdere. Ancora una volta, consulta il tuo avvocato per sapere quanti dettagli devi divulgare.

Non farlo. Anche nella scrittura non ha importanza. Alla fine della giornata è il tuo culo sulla linea. Se il capo ti ha chiesto di sparare a qualcuno con una pistola, e gli hai dato il permesso di scrivere per iscritto, pensi che qualcuno in tribunale si preoccuperebbe se il tuo capo ti ha dato il permesso o no?

Indipendentemente da ciò, sarai ritenuto responsabile, non il tuo capo. Se il tuo capo ha un problema, digli che sarai perfettamente felice a scrivere una lettera sul perché non ti senti a tuo agio nel farlo.

Questo è in realtà un intrappolamento, che ti costringe a violare una legge, ma se premi il grilletto sarà su di te, non sul tuo capo. Se si tratta di un problema serio, vorrai segnalare l'intrappolamento.

Non vale mai la pena di fare qualcosa di non etico. Devi vivere con te stesso. I programmatori professionisti dovrebbero sempre essere PROFESSIONALI e una parte di essi agisce sempre con integrità! Se l'azione del tuo capo è tipica del resto dell'organizzazione, potrebbe essere il momento di cercare un'altra posizione.

L'idea di metterla per iscritto è buona, ma se non è il "tizio a punta di capelli" non lo farà mai.

Se questo esce, sei associato ad esso, non importa se lo hai fatto o meno (assicurati che ci sarà qualcuno a farlo). Quindi, se puoi, copriti nel miglior modo possibile e lascia il più velocemente possibile. Lo so, sembra un vigliacco, ma per esperienza personale è meglio che farne storie. Vedete, è arrivato con le stesse tattiche, e non esiterà a usarle per vi scontrarvi se incrocerete la sua strada (o solo per divertimento).

Never fight morons, they will drag you at their level and beat you with experience.

Tell me with whom you walk and I'm going to tell you who you are.

(questi sono tradotti male dalla mia lingua madre, ma spero che tu abbia la foto)

Buona fortuna a te, nel tuo nuovo lavoro!

Questo è sbagliato e dovresti dire al tuo capo che è sbagliato. Non è una ragione sufficiente per lasciare il lavoro a meno che il tuo attuale datore di lavoro non sia disposto a disciplinare il tuo capo in alcun modo per cercare di ingannare un cliente. Se non prendono questo sul serio, dovresti andare avanti. Non ha senso lavorare per un'azienda che consente questa pratica.

1. Salva una copia dei log correnti e cripta
2. Richiedi la richiesta di falsificazione per iscritto
3. Non apportare modifiche ai log

Che cosa fare dopo questo punto dipende dalla legalità a cui sei soggetto. Sarei strongmente tentato di informare l'altra parte della richiesta e offrire loro i log non modificati.

Capisce cosa sta chiedendo? Se è concentrato sulla vittoria della disputa, allora digli che non è questo il modo di vincere, è cheating e qualsiasi / tutti i tipi di benefici derivanti da un tale atto non ha senso.

Questo non è solo il tuo problema, a volte le persone diventano così concentrate su qualcosa di piccolo che dimentica completamente se stesso, in momenti come quello che un buon pastore deve riportarli al gregge.

Ha bisogno del tuo aiuto, ma non nel fare ciò che ti sta chiedendo, ma sulla via della guida morale. Questo non è solo un caso di fare o non fare qualcosa di sbagliato perché qualcuno ti ha chiesto di farlo, è un caso di fargli capire cosa stanno chiedendo, e se questo viene fatto (da te o dalla tua sostituzione), perderebbero una parte per se stessi per sempre.

Forse la Ivy League o la scuola privata in cui è andato lo hanno fatto pensare che vincere sia tutto, ma anche sua madre può dirgli che è sbagliato. Digli solo che dirai a sua madre se continua così, poi digli che se lo farebbe vergognare, allora forse non è qualcosa che dovrebbe fare.

Se dopo tutto la tua guida non cambia ancora, allora vai via, nessun lavoro merita una macchia sulla tua anima.

Sono una volta in una situazione simile (non si tratta di dati di registro, ma di trattare comunque con l'etica)

Alcune delle risposte parlano di chiedere al tuo superiore di mettere la richiesta per iscritto. Suona bene e bene. Ma è importante conoscere anche la cultura del tuo paese e l'intelligenza del tuo capo.

Per quanto riguardava il mio caso, il mio superiore era abbastanza intelligente da percepire il mio piano di proteggermi e, possibilmente, metterlo in pericolo (era in realtà così ovvio nel momento in cui richiedi / suggerimenti per ottenere qualcosa per iscritto), non lo faccio voglio entrare nei dettagli, ma le cose sono cambiate e sono stato rimosso molto rapidamente senza che mi aspettassi che fosse così veloce. Era doloroso e deprimente.

Anche se una tale cultura (di dissimulazione) è comune nel tuo paese, i tuoi futuri datori di lavoro ne sanno qualcosa (non so voi, ma qui, alcuni moduli di domanda di lavoro delle aziende richiedono di indicare se avete stato licenziato o costretto a dimettersi prima e dichiarare il motivo) potrebbe visualizzare questo come un tratto negativo piuttosto che qualcosa di positivo.

In realtà, ci sono di recente notizie locali su un ingegnere precedentemente pagato molto, che ha lavorato per anni come uomo di stracci e ossa per sostenere la sua famiglia da quando è stato "licenziato" dopo aver fischiato la sua compagnia. Anche dopo che le notizie sono state riportate, non era ancora in grado di ottenere un vero lavoro (a causa dell'età, oltre il qualificato. Etc) e questa è una possibile conseguenza a cui bisogna pensare anche.

In conclusione, è bene considerare gli aspetti etici di questo, ma pensa anche al quadro più ampio. Puoi permetterti di perdere questo lavoro nelle tue attuali circostanze? Qual è la situazione attuale? è davvero serio? Qualsiasi piano di backup? .Etc

Inoltre, prendi in considerazione la possibilità di ottenere prove in modi meno ovvi come la messaggistica istantanea superiore, ad es. ('Ho dimenticato, quindi, solo per confermare, modificare questo record xyz su 5?') E nel momento in cui risponde a questo messaggio istantaneo su skype.etc, hai già un record.

Tuttavia, se la conclusione è che preferisci perdere il lavoro piuttosto che commettere un crimine così terribile, allora sii quello che si dimette. Almeno ti sentirai meglio, nel senso che sei tu a mollare il tuo superiore, non il contrario.

Indipendentemente dal fatto che lo farai o meno, prova a tracciare la tua fuga il prima possibile.

Ho avuto un caso simile in cui mi è stato chiesto di coprire un furto di codice.

Ho consultato un avvocato che mi ha detto che il migliore sarebbe lasciare l'azienda e dimenticarla. Quello che ho fatto è stato parlare con il mio manager e assicurarmi che capisca che questa è una cosa brutta e che sono contraria e sentire che mi sta dicendo di farlo comunque. TUTTO QUELLO REGISTRATO con il mio smartphone. Il mio piano era di dare le dimissioni e chiedere un risarcimento altrimenti pubblicherei il tutto, ma un giorno dopo l'incontro registrato il capo mi disse che ci pensava di nuovo dopo il nostro incontro e che avevo ragione. Quindi non è successo niente e nessuno sa della registrazione.

Come professionista, o almeno se mai vorrai esserlo, dovresti imparare a dire "no" anche se ti costa il tuo lavoro. Leggendo le risposte popolari sul mettere la richiesta per iscritto - certo, puoi farlo per coprirti il culo, ma nella mia esperienza mostrare che la colonna vertebrale paga molto di più che coprirti il culo.

Nel lungo periodo, la colonna vertebrale è sempre più strong di un pezzo di carta.

Indipendentemente dal paese in cui ti trovi, sei una persona con una scelta. Anche se sei stato mangiato hai sempre 2 "uscite".

La prima cosa che dovresti fare è assumere un avvocato. Non passare, non raccogliere l'assegno, non parlare con il tuo capo o con nessun altro in quella società FINO a che non hai parlato con un avvocato. Vai avanti e paga il loro fermo.

A questo punto ci sono molte cose che potrebbero farti andare in prigione, a seconda di dove vivi.

In alcuni punti è semplicemente un crimine ignorare / non riportarne uno. Se questo è il risultato di un'indagine criminale, il tuo culo potrebbe atterrare in acqua bollente semplicemente girando dall'altra parte, figuriamoci fare quello che ti ha chiesto il deficiente.

Se è il risultato di una richiesta di registrazione causata da un contenzioso civile e non lo comunichi all'avvocato della società, potrebbe morderti. Potrebbe morderti se non lo dici al consulente avversario ... Chiedi a un avvocato cosa fare. Indipendentemente dalla falsificazione di QUALSIASI dati presentati a un tribunale è motivo di procedimento penale contro di voi.

Un altro tatto: cosa succede se qualcuno ha sentito il tuo capo che ti ha fatto questa richiesta e l'ha denunciata? Potresti essere nei guai semplicemente non facendo nulla.

Alla fine della giornata è del tutto possibile che il boss in questione modifichi quei record su se stesso o che qualcuno lo faccia e ti incolpa se catturato. Considerata la mancanza di etica dei capi, non li metterei di fronte a loro.

Il punto è: fai in modo che un avvocato impazzisca per il momento.

Lavorate per una società quotata in borsa o altrimenti cadete sotto SOX? Se è così, potresti immergerti in un mondo di dolore.

Per prima cosa, smetti e vai al tuo nuovo lavoro. Parti come meglio puoi. Quando ti chiedi perché stai andando, dì qualcosa di innocuo su quale grande opportunità sia il nuovo lavoro.

In secondo luogo, una volta che sei partito e hai iniziato il tuo nuovo lavoro, segnala il tuo vecchio capo. Se la tua azienda ha una sorta di processo etico - fai il report lì (può essere anonimo ma in questo caso è ovvio chi sta facendo il report). Se non c'è un processo etico in atto e questa è una grande azienda potresti provare il comitato di revisione. Come ultima risorsa, c'è il suo capo o HR. In una piccola azienda, c'è l'amministratore delegato o il proprietario.

Ricorda che le aziende in generale cercano di evitare problemi e appianare le cose. Il suggerimento di consultare un avvocato del lavoro è buono.

Non metterti nelle condizioni di riportare il tuo capo mentre lavori lì se puoi evitarlo. Queste situazioni spesso non funzionano bene.

Dovresti verificare con il tuo avvocato per vedere se salvare una copia del log originale da qualche parte nel sistema della tua azienda (NON prenderne una copia con te) è una buona idea.